Иногда кандидаты думают, что CV можно адаптировать потом, уже во время поиска вакансии/проекта. Но бывает так, что CV нужно в течение нескольких минут - и я не утрирую😅
Личный пример.
Вы знаете, что Рома долго работал в найме в software разработке на разные немецкие компании, а потом перешёл во фриланс (IT консалтинг для немецких компаний).
И это было одно из лучших решений, которые мы приняли. Мы сейчас тоже помогаем кандидатам выходить на фриланс-рынок Германии и находить сильные проекты.
Так вот.
➡️ Звонит как-то раз Роме рекрутер (это происходило по 2-4 раза в день), предлагает интересную вакансию. А на фрилансе динамика рынка совсем другая, чем в найме: вакансия может жить день-два, иногда и меньше. Появилась - и её сразу закрывают, потому что хороших кандидатов находят быстро.
Рекрутер говорит: «Всё супер, я тебя представляю в компанию, срочно нужен твой CV».
Рома отвечает: «Ок, но мне надо адаптировать резюме под эту роль, пришлю через 2 часа».
Рекрутер отвечает: «Да ты что! через 2 часа этой вакансии уже не будет. Это лакомый кусочек, классная компания. Присылай прямо сейчас в том виде, в котором есть, иначе мы потеряем эту роль».
Вот вам и «адаптирую потом».
Позже, когда мы сами стали заниматься рекрутингом - и поиском IT-фрилансеров, и поиском кандидатов в найм с релокацией для немецких компаний, мы тоже прочувствовали эту разницу уже с другой стороны.
Когда к нам приходит заказ от компании на фрилансера - рекрутеры берут телефон в руку и начинают прозванивать кандидатов. Потому что мы знаем - чтобы закрыть вакансию у нас день-два, не больше. На третий день представлять кандидатов просто не имеет смысла.
Компании-заказчики ставят нам KPI, которые в подборе фрилансеров измеряются в часах между тем, как мы получили роль и как мы представили первого кандидата.
Так что иногда резюме нужно не завтра и даже не через 2 часа. Иногда CV нужно отправить сразу, пока вакансия ещё жива.
📎Поэтому, ребята, CV всегда должно быть наготове. Оно нужно не только чтобы пройти ATS. Оно нужно, чтобы убедить рекрутера вас представить, а потом убедить нанимающего менеджера вас позвать. И вообще - чтобы не потерять шанс из-за тайминга.
🔥Посмотрите - что кандидаты пишут про резюме, которые мы им делаем :)
«Самому захотелось себя нанять»
И вот:
«посмотрела HR из Германии и сказала, что резюме составлено превосходно»
см. скрины ❤️❤️❤️
✅Если хотите, чтобы ваши документы всегда были в форме - приходите к нам. В любом пакете сопровождения по поиску работы мы делаем CV, которое проходит ATS (у нас есть рекрутерская ATS, потому что мы тоже работаем «по ту сторону» - закрываем вакансии для немецких компаний).
А ещё у нас есть дорогущая самая продвинутая лицензия LinkedIn Recruiter, которая позволяет видеть ваш профиль как работодатель и сделать из него конфетку. 🙌
#поискработы #минуткарекрутера