‏🔴 ۴/۴

همان‌طور که این نسل دیرتر به بازنشستگی نزدیک می‌شود، جایگزین آن افسرانی با کیفیت بالاتر می‌شوند که در سال‌های ۲۰۰۰ یا پس از آن وارد نظام شدند، زمانی که ارتش در حال گسترش بود و فرصت‌های بیشتری فراهم می‌شد. اکنون نسل چهارم افسران جوان در حال شکل‌گیری است؛ در این دوره آموزش میهن‌پرستانه نقش مهمی در تصمیم به پیوستن به نظام دارد و برای کسانی که می‌پیوندند تجربهٔ جنگی به‌طور مکرر رخ می‌دهد.

این عوامل نسلی احتمالاً بر این‌که رهبران نظامی روسیه موقعیت روسیه در جهان و نقشی که نظام می‌تواند در سیاست خارجی روسیه ایفا کند را چگونه می‌بینند، تأثیر می‌گذارند. تحلیل هم‌دوره‌ای نیروهای افسر روسیه می‌تواند به پژوهشگران کمک کند تا این تغییرات نسلی و تأثیر آن‌ها بر نظامی‌گری روسیه و فرهنگ استراتژیک روسیه را درک کنند.

نیازهای زمان جنگ می‌توانند الگوهای شغلی را در درازمدت تحت تأثیر قرار دهند. جنگ روسیه‑اوکراین هم‌اکنون الگوهای پیشرفت افسران ارشد را تحت تأثیر قرار داده است؛ این تأثیرات قطعاً ادامه خواهند یافت و احتمالاً در ده تا پانزده سال آینده تشدید می‌شوند. این جنگ مدت خدمت‌ها را فشرده کرده، مسیر ارتقاء افسران ارشد را تکه‌تکه ساخته و دسته‌های جدیدی از مسیرهای پیشرفت برای سمت‌های عالی ایجاد کرده است.

جنگ روسیه‑اوکراین همچنین باعث چرخش سریع در فرماندهی‌های عملیاتی شده است. تجربهٔ فرماندهی در زمان جنگ، مسیر شغلی هم‌رتبه‌های عالی‌رتبه و افسران میانی که نسل بعدی رهبری نظامی روسیه را تشکیل می‌دهند، شکل می‌دهد. تحلیل‌گران باید همچنان پیگیری کنند که جنگ چگونه الگوهای ارتقاء در نظامی‌گری روسیه را تحت تأثیر قرار می‌دهد، چه در طول جنگ و چه پس از پایان آن.

جایگزینی سریع رهبران می‌تواند کارایی نظامی را آسیب‌پذیر کند. رهبری عملیاتی ارشد نظامی روسیه با سرعت بی‌سابقه‌ای در حال تعویض است؛ میانگین دورهٔ فرماندهی فرماندهان مناطق اکنون تنها یک سال است. این سطح از چرخش ممکن است توانایی رهبران نظامی برای انجام وظایفشان را تحت‌سوءتأثیر قرار دهد؛ فرماندهان تازه منصوب احتمالاً تجربهٔ کمتری در مدیریت بوروکراسی‌های بزرگ نظامی دارند و دوره‌های کوتاه خدمت ممکن است فرصت یادگیری کافی قبل از انتقال را از بین ببرند. ترس از تعویض یا تنزل‌پذیری نیز می‌تواند بر تصمیم‌گیری رهبران تأثیر بگذارد و آن‌ها را محتاط‌تر نسبت به پذیرش ریسک کند. علاوه بر این، چرخش سریع می‌تواند توانایی فرماندهان برای ایجاد شبکه‌های حمایتی با زیرمجموعه‌هایشان را تضعیف کند و در عین حال میزان وفاداری زیرمجموعه‌ها به افسران ارشد را کاهش دهد.

Approved for public release: distribution is unlimited.