На практике всё немного сложнее.
Работодатель действительно вправе оценивать, соответствует ли работник поручаемой работе, и расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, если результат испытания признан неудовлетворительным.
Но для этого недостаточно одной невыполненной задачи или общего впечатления руководителя.
👈Что важно учитывать?
Условие об испытании должно быть заранее включено в трудовой договор. Если такого условия нет, работник считается принятым без испытания.
Кроме того, работодатель должен иметь возможность объяснить, что именно проверялось в период испытания и почему работник с этим не справился.
Для IT-специалиста это может выглядеть так:
⬇️работнику поручили реализовать модуль авторизации пользователей;
⬇️в задаче указали срок, требования к результату и порядок передачи кода на проверку;
⬇️задача соответствовала трудовой функции разработчика;
⬇️результат работы можно проверить через код-ревью, тестирование и комментарии технического руководителя;
⬇️работнику давали обратную связь и возможность исправить замечания;
⬇️по итогам оценки зафиксировано, какие критерии не выполнены.
Именно такая последовательность помогает показать суду, что увольнение связано не с субъективной неприязнью руководителя, а с конкретным результатом работы.
Важно: формулировок «не подошёл», «не справился», «не соответствует уровню middle» или «не оправдал ожиданий» может быть недостаточно.
Нужно показать взаимосвязь:
должность → обязанности → задачи → критерии → результат → доказательства → вывод о несоответствии.
👈Что может стать доказательствами?
— задачи в таск-трекере или другой системе;
— результаты код-ревью;
— история коммитов и пул-реквест;
— отчёты работника;
— акты тестирования;
— документы, подтверждающие сроки и ожидаемый результат.
👈Как оформить увольнение?
Если работодатель приходит к выводу, что работник не прошёл испытание, он должен письменно предупредить его об этом не менее чем за три дня до расторжения трудового договора.
В уведомлении необходимо указать причины, которые послужили основанием для признания результата испытания неудовлетворительным.
Просто сообщить работнику: «Вы нам не подошли» — недостаточно.
Испытательный срок — это не период, в течение которого можно уволить сотрудника без объяснений. Это процедура оценки, результат которой работодатель должен быть готов обосновать документами. Если разработчик действительно не соответствует должности, выстраивайте доказательства с первого дня работы, а не за три дня до увольнения.
#кадровыемифы