Не секрет, что есть категории работников, которых суды защищают особенно тщательно. При этом существует и обратная сторона: некоторые сотрудники находятся под повышенным вниманием суда, поскольку по роду своей деятельности должны осознавать последствия своих действий.
К таким категориям, например, относятся:
⬇️работники с юридическим образованием;
⬇️кадровые специалисты и HR;
⬇️работники на руководящих должностях;
⬇️работники с высокой заработной платой.
Суды последовательно учитывают их квалификацию, стаж и опыт при оценке совершённых действий.
📎Например, в деле №8Г-10724/2023 (Седьмой КСОЮ, 31.05.2023) суд указал, что «высокая квалификация и опыт работника (в т.ч. юридическое образование) повышают стандарт его осмотрительности и осознанности принимаемых кадровых решений». Увольнение признано добровольным, в иске о восстановлении на работе отказано.
📎В деле №8Г-30920/2023 (Четвёртый КСОЮ, 14.09.2023), где работник имел высшее юридическое образование, длительный стаж и опыт работы на руководящей должности суд указал, что работник в силу профессионального уровня и опыта «не был подвержен давлению», а его доводы не подтверждены доказательствами. В иске отказано.
📎В одном из предыдущих постов мы также разбирали похожий кейс: суд указал, что профессиональный юрист, знающий нормы трудового законодательства, не может ссылаться на неосведомлённость о наличии права отозвать заявление об увольнении или возможности обратиться в суд (дело №88-8685/2026, Восьмой КСОЮ, 30.06.2026)
Что это значит для работодателя?
Высокие требования к работнику не отменяют необходимости соблюдать процедуру увольнения и фиксировать каждый этап взаимодействия, но если спор возникнет с сотрудником из категории повышенного внимания, суд будет оценивать его действия строже и проверять доводы с учётом его квалификации и опыта.
Если вы хотите разобрать ситуацию заранее — приходите на консультацию. Проанализируем детали и подскажем, как действовать.