💬 Под роликом про новую схему обмана работодателей в IT-сфере нам оставили комментарий:
Работодатель не соблюдает требование ТК при увольнении сотрудника на испытательном сроке, а виноват в «новом
обмане» работник?
Начнём с того, что испытательный срок — это условие, которое стороны согласуют до подписания трудового договора. Если работник подписал договор с таким условием, он знал, что его будут оценивать, и согласился на это.
📎Работодатель вправе сам определить формат оценки: по каким критериям, по каким задачам и каким образом он будет оценивать способность работника выполнять работу, предусмотренную заключенным с ним трудовым договором.
Определение КС РФ от 28.09.2023 №2535-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сыраевой Динары Халидовны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 70, частью первой статьи 71 и частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, определение 8КСОЮ от 02.06.2026г. по делу №8Г-8128/2026, определение 1КСОЮ от 25.05.2026г. по делу №8Г-14157/2026
При этом в нашем ролике мы говорили о другом: уже на этапе собеседования, то есть даже до установления испытательного срока, кандидаты вводят работодателя в заблуждение, преувеличивая опыт, приукрашивая навыки, а иногда и вовсе обращаются к менторам, которые готовят их к собеседованиям, подгоняют результаты или суфлируют ответы на интервью.
Поэтому смешивать обман на собеседовании и законное право работодателя оценить работника на испытательном сроке не стоит — это совершенно разные вещи.