От найма до расставания: по каким вопросам кадрового цикла вы можете к нам обратиться

Нас знают как экспертов в области увольнений работников — и это действительно одно из ключевых направлений нашей практики. Однако кадровый цикл не ограничивается этапом расставания с работником и охватывает все стадии трудовых отношений, начиная с приёма на работу.

Чем мы можем быть полезны:
➡️ сложные увольнения линейного персонала, руководителей, конфликтных работников;.
➡️ сокращение штата и численности: от экономического обоснования до приказа об увольнении;
➡️ управление конфликтами и судебная защита: от переговорной стратегии до представительства в суде;
➡️ настройка HR-процессов: кадровый документооборот, локальные нормативные акты, регламенты;
➡️ дистанционная работа: оформление, контроль, риски при работе из других регионов и стран;
➡️ персональные данные и коммерческая тайна: разработка документов, контроль за соблюдением режимов, защита информации;
➡️ внешние исполнители (самозанятые, ИП, подрядчики по ГПХ): снижаем риск переквалификации их в трудовые.

Кроме того, сейчас мы расширяем направление, связанное с управлением персоналом, и помогаем HR-специалистам, кадровым службам и руководителям выстраивать процессы найма, адаптации и увольнения так, чтобы конфликты не перерастали в судебные споры.

🖇 В ближайших планах — запуск новых образовательных форматов: обучение по нейросетям в кадровой работе, мастермайнды для HR-специалистов и руководителей, а также практические семинары по управлению коллективом и работе с персоналом на всех этапах — от подбора до расставания.

Если вам нужна помощь с кадровой задачей или вы хотите обсудить ситуацию в компании, — приходите на бесплатную 30-минутную консультацию. На встрече разберём ваши вопросы и предложим решение.