В вопросах дисциплинарных взысканий ошибка в исчислении сроков — одна из самых частых причин, по которой суд признаёт приказ незаконным. При этом важных сроков не так много, но вот правила их расчёта имеют множество нюансов, которые легко упустить.
Что важно учитывать:
➡️ Два рабочих дня на предоставление объяснений.
Срок отсчитывается по графику работника со дня, следующего за днём запроса. При этом, день вручения запроса в двухдневный срок не входит, а акт о непредоставлении объяснений составляется на следующий день после истечения двухдневного срока.
Например, если объяснение запросили в понедельник, то акт можно составить не ранее четверга.
➡️ Один месяц с момента обнаружения проступка
Месячный срок истекает в соответствующее число следующего месяца. Если в месяце такого числа нет — в последний день месяца, а если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший рабочий.
В общий месячный срок не включаются периоды больничного, отпуска и время, необходимое для учёта мнения профсоюза (при его наличии).
➡️ Шесть месяцев со дня совершения проступка
Срок истекает в такое же число через шесть месяцев. Если нарушение выявлено по результатам ревизии или аудиторской проверки, срок увеличивается до двух лет, а при нарушении антикоррупционного законодательства — до трёх лет.
Важно: в данные сроки не включается только время производства по уголовному делу. В остальных случаях (больничный, отпуск, учёт мнения профсоюза) данные сроки не приостанавливается.
➡️ Годичный срок для увольнения по неоднократности (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Уволить работника по данному основанию можно, если он, уже имея взыскание, совершил новый
проступок, и только при условии, что с даты первого взыскания прошло не более года — именно столько действует дисциплинарное взыскание (если его не сняли досрочно).
Как видите, расчёт сроков имеет свои особенности и требует особой внимательности, потому что даже один пропущенный день приведёт к признанию взыскания незаконным.
Если у вас есть сомнения по конкретной ситуации или вы хотите проверить правильность применения сроков — запишитесь на консультацию. Разберём вашу ситуацию и предложим решение.