(начало - выше)

Стоит отметить существенный момент - суды могут соглашаться с дисциплинарным взысканием в ситуации, когда работник в день обращения к врачу не предупредил работодателя. Ну то есть с утра почувствовал себя плохо, на работу не вышел, пошёл в медицинское учреждение и на следующий день появляется на рабочем месте со справкой от врача.
Увольнение в такой ситуации судебная практика всё равно признаёт незаконным, а вот выговор, скажем, оставляет в силе. Логика здесь такая - работник злоупотребил правом, работодатель рассчитывал на его выход на работу, а он пропал, не предупредив, что повлекло негативные последствия для трудового процесса., вызванные, таким образом, недобросовестными действиями сотрудника.
Но это всё-таки уже детали. Увольнение даже в такой ситуации суды признают неправомерным.

Подытожим: лист нетрудоспособности (больничный) не является единственным документом, подтверждающим отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Работодатель обязан принимать справки, подтверждающие обращение в медицинскую организацию в день отсутствия сотрудника на работе. При необходимости он может проверить факт такого обращения, но увольнять просто по причине предъявления справки, а не больничного - незаконно.
__
Я оказываю юридические услуги в сфере семейного, гражданского, трудового, жилищного права, административных правонарушений, защиты прав потребителя и во многих иных правовых вопросах.
Консультации, представительство в суде, составление документов.
Подробней - здесь.
Тел.: 89194868458, сайт http://fayzulin-berezniki.ru/.
Или пишите в личку - @fize76
___
Читайте канал, приглашайте подписываться друзей, знакомых, коллег, близких. Здесь есть и будет много интересной и полезной информации.
Добавляйтесь в чат, пишите комментарии, задавайте интересующие вас вопросы