Коварное соглашение

Достаточно стандартная ситуация, с которой я в практике сталкивался не раз: работодателя перестал устраивать некий работник, но формальных оснований для его увольнения "по статье" нет. Работнику предлагается уволиться по собственному желанию, но такого желания он не испытывает.
И здесь на помощь может прийти "золотая середина" в виде увольнения по соглашению сторон.

Трудовой кодекс, указывая на такую форму прекращения трудовых отношений, никак её подробно не раскрывает, что, в общем-то, логично и понятно. Свобода соглашения сторон максимально велика - главное, чтобы и работник и работодатель были удовлетворены его условиями. Обе стороны довольны - замечательно, соглашение подписывается, человек увольняется.

Всё, казалось бы, просто и очевидно. Но в таких ситуациях я не раз сталкивался с довольно странным психологическим феноменом.

Работник настолько принципиально (и порой довольно долго) отказывается увольняться "по собственному", что озвученный начальником вариант "соглашения сторон" воспринимает как собственную победу (потому что, как правило, ему по мере развития ситуации угрожали и "нехорошим" увольнением). И, чувствуя себя этаким триумфатором, легкомысленно "проскакивает" мимо собственно условий соглашения, и подписывает заведомо невыгодный документ, который не даёт ему, вообще-то, ничего или очень мало.

В недавнем Обзоре судебной практики Верховного суда рассмотрен подобный спор - о законности расторжения трудового договора по соглашению сторон. Суд указал, что оно должно отвечать интересам как работодателя, так и работника, и увольнение по такому основанию предполагает добровольное, осознанное и согласованное волеизъявление обеих сторон.
Следует среди прочего учитывать, содержит ли соглашение условия, которые мотивируют специалиста заключить его (например, о выплатах). В примере из Обзора судебной практики никакой компенсации для работника предусмотрено не было. С учетом этого и других обстоятельств Верховный суд пришел к выводу, что работник ушел вынужденно.
Речь идёт о том, что формальным соглашением сторон "прикрыли" увольнение по инициативе работодателя, законных оснований к которому не имелось.

Так что имейте в виду: соглашение сторон, как форма увольнения, заключается во взаимных уступках работника работодателя. Первый соглашается уйти, а второй за это обязуется предоставить ему соответствующие преференции, как правило, материального характера. Соглашение должно представлять собой баланс интересов сторон, и не может быть явно и существенно "перекошено" в пользу одной из них.
__
Я оказываю юридические услуги в сфере семейного, гражданского, трудового, жилищного права, административных правонарушений, защиты прав потребителя и во многих иных правовых вопросах.
Консультации, представительство в суде, составление документов.
Подробней - здесь.
Тел.: 89194868458, сайт http://fayzulin-berezniki.ru/.
Или пишите в личку - @fize76
___
Читайте канал, приглашайте подписываться друзей, знакомых, коллег, близких. Здесь есть и будет много интересной и полезной информации.
Добавляйтесь в чат, пишите комментарии, задавайте интересующие вас вопросы