(начало - выше)

Однако есть надежда на изменение такой тенденции - суды стали всё чаще высказываться против увольнения за повторные проступки, оформленные в короткие сроки после предыдущих наказаний.
Так, кассационная инстанция поддержала решения нижестоящих судов, признавших незаконным увольнение сотрудника за неоднократные нарушения в течение двух месяцев. Мотивировка довольно любопытная - суд сказал, что работнику не было предоставлено достаточно времени, чтобы исправиться. Но тем не менее, такое "пулемётное" увольнение было отменено, человек восстановлен на работе.
Повторюсь - это далеко не единственное решение такого рода, принятое в последнее время.
Так что теперь есть смысл бороться с подобными ситуациями, опираясь на судебную практику.
____
Я оказываю юридические услуги в сфере семейного, гражданского, трудового, жилищного права, административных правонарушений, защиты прав потребителя и во многих иных правовых вопросах.
Консультации, представительство в суде, составление документов.
Подробней - здесь.
Тел.: 89194868458, сайт http://fayzulin-berezniki.ru/.
Или пишите в личку - @fize76
___
Читайте канал, приглашайте подписываться друзей, знакомых, коллег, близких. Здесь есть и будет много интересной и полезной информации.
Добавляйтесь в чат, пишите комментарии, задавайте интересующие вас вопросы.