為什麼同事能力沒你好卻先被加薪？職場心理學家：因為他們懂得「經營老闆」
👉仔細研究，你一定不會喜歡我的回答：加薪幅度及速度其實取決於你跟老闆之間的關係跟默契！
👉經營老闆就是做任何事都要以「以老闆為中心的思維」，知道老闆喜歡或不喜歡甚麼 ，並優先考量老闆得失利弊。
👉考慮老闆的人 ： 升官就跟坐雲飛車一樣快，很順利；年底考績及調薪通常是前段班；工作如魚得水（職場勝利組）
👉沒有考慮老闆的人 ： 升官跟蝸牛一步一步爬，很辛苦；年底考績及調薪通常是後段班；工作步步維艱（職場苦命組）
👉與「老闆打好交道的技巧」：
1️⃣初階技巧 – 尊重老闆： 跟老闆對話或做事， 無論你是否比老闆優秀，一定要讓老闆感受到：你永遠都是挺他的。 老闆就是老闆，尊重是上下互動間最基本的倫理；請不要將專業的尊重跟你喜歡老闆與否，劃上等號。
2️⃣中階技巧 – 給老闆面子： 老闆是主權的象徵，記得在眾人面前，一定要給老闆面子 ! 不輕易打槍，舉反對牌， 若老闆有錯，勿在大家面前揭露。 比如說：眾人開會時，不支持老闆的決定，絕不可以直接反駁與老闆爭論。在眾人面前，老闆的面子絕對比你個人光芒來的重要。
3️⃣進階技巧 – 歸功給老闆 ：若團隊或你個人有功勞，記得要與老闆分享，甚至是歸功老闆。要得老闆的緣，在背後稱讚老闆，絕對比你做任何事都有效。 不喜歡老闆的作風，千萬不在公司內背著老闆說壞話，這是職場的禁忌。
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