De Facto - Воронеж: экспертиза и аналитика

#позитивдня Позитивные новости 8 октября

1⃣Анатолий Балбеков вновь избран главой Бобровского муниципального района…
https://goo.su/Z8kad4

2⃣… а Анатолий Кателкин будет руководить Каменским районом Воронежской области.
https://goo.su/lMgdRoD

3⃣Воронежские компании стали чаще использовать удалённый формат работы. Важно не забывать переодеваться перед видеосозвонами: стильный верх и пижамные штаны.
https://goo.su/IMGdV

4⃣ Душевное спокойствие стоит денег — и это нормально! Воронежцы назвали самые популярные хобби и расходы на них.
https://goo.su/wAQOZ

Нет интернета? De Facto на связи в MAX

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

​​Iced latte и другие red флаги на собеседовании: что действительно должно насторожить работодателя? (продолжение)

Самое главное, по моему мнению, не воспринимать эти моменты как однозначные red флаги. Да, кадровый голод сейчас, возможно, уже не ощущается так остро, как несколько лет назад, но компаниям по-прежнему нужны сильные профессионалы. И здесь очень легко потерять хорошего сотрудника, если сделать вывод по одному внешнему признаку. Возьмём того же специалиста из агросферы. Если бы его собеседовал не знакомый со спецификой его работы HR, он мог бы сделать совершенно другие выводы. Контекст может быть ещё более тонким, и мы просто не всегда его замечаем. Или поддаемся влиянию стереотипов или своих личных предпочтений. Поэтому если во время собеседования на горизонте появился какой-то red флаг, не стоит сразу закрывать дверь перед кандидатом: «Вы пришли с кофе — допейте его в другом месте». Гораздо полезнее задать вопросы, которые помогут проверить ваше первоначальное предположение. Red флаг должен быть поводом уточнить, а не автоматически поводом отказать. Есть разные технологии вопросов, которые позволяют глубже понять кандидата и проверить его личностные качества, а не только профессиональные. И в результате можно получить гораздо более полную картину, чем из стакана с кофе».

De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика. Подписаться

Iced latte и другие red флаги на собеседовании: что действительно должно насторожить работодателя?

Можно ли приходить на собеседование с iced latte? Вопрос, который ещё недавно выглядел бы как шутка, в сентябре стал предметом серьёзного обсуждения в мировых деловых медиа. Yahoo Finance посвятил ему отдельную дискуссию, а опрос показал: 86% участников считают, что кофе лучше допить до собеседования. Тему подхватил и Forbes. В России и Воронеже в частности работодатели тоже признают, что при найме обращают внимание на вещи, напрямую не связанные с профессиональными качествами кандидата. Например, 23% связывают отказ соискателю с неопрятной или неформальной одеждой, 12% — с необычной причёской или ярким цветом волос, 9% — с татуировками или пирсингом (данные Работы.ру).

При этом собеседования всё чаще проходят онлайн, на рынок труда выходит новое поколение сотрудников, а привычные представления о поведении соискателя постепенно меняются. Что в новых реалиях все же остается red флагом, а что уходит в прошлое, разбирает карьерный консультант и психолог Ольга Прозоровская:

«Буквально недавно я общалась с руководителем, который отказал кандидату после онлайн-собеседования. Человек находился дома и выглядел, по мнению руководителя, не очень опрятно — "не причесался перед встречей". Руководитель воспринял это как red флаг: если человек уже на собеседовании относится к своему внешнему виду небрежно, то так же он будет относиться и к работе. Этот пример показывает, что классические red флаги для работодателей действительно никуда не исчезли. Но относиться к ним сегодня, на мой взгляд, нужно немного иначе.

Первое — онлайн-собеседование и выбор места. Сейчас значительная часть первичных интервью проходит онлайн, и здесь тоже появляются новые спорные моменты. Например, буквально недавно я собеседовала специалиста из агросферы. Он общался из кафе — довольно шумного, с большим количеством людей. Интернет там был стабильный, но было видно, что человек периодически наклонялся к телефону, чтобы лучше меня слышать среди общего шума.
На первый взгляд можно сказать: почему он не нашёл нормальное место для собеседования? Почему не остался дома? Это может восприниматься как сигнал, что человеку не слишком важна работа. Но здесь очень важен контекст. Этот человек работает, причём работает в прямом смысле в полях. Он востребованный специалист, и у него есть обязанности перед его нынешним работодателем. Он не стал брать отгул ради собеседования. Вместо этого он выделил время в свой перерыв, доехал до места, где есть стабильный Wi-Fi, и сделал всё возможное, чтобы наша встреча состоялась. Если смотреть на ситуацию в контексте, то это, наоборот, говорит об ответственности.

Второе — одежда и соответствие корпоративной культуре. Даже если в компании нет жёсткого дресс-кода, руководитель или HR обычно обращают внимание на то, как пришёл кандидат: все-таки в брюках или совсем расслабленном casual, в босоножках на босу ногу (если речь о мужчине), кроссовках или туфлях.
Может ли это быть red флагом? Да, по крайней мере, сигналом. Например, человек совершенно не попытался понять, что это за компания и как здесь принято выглядеть. Это может говорить о том, что он не особенно изучил работодателя, не готов соблюдать правила или просто не считает важным произвести приятное впечатление.

Но я не считаю, что человек обязательно должен идеально попасть в ваш дресс-код. Он может не знать всех негласных правил компании. Для меня гораздо важнее увидеть, что он старался выглядеть уместно и произвести хорошее впечатление.
Это примерно как прийти на мероприятие, которое вам важно.

Третье - а что же все-таки с iced latte? На мой взгляд, сам факт, что человек пришёл с кофе, ничего не говорит о его характере или отношении к работе. Дальше всё зависит от контекста встреч и от того, насколько формализована ваша корпоративная культура (Продолжение⬇️ )

#позитивдня Позитивные новости 7 октября

1⃣Место, где выращивают амбиции? В Воронежской области инвесторам предложили создать круглогодичный детский оздоровительно-образовательный комплекс на базе бывшего санатория «Углянец».
https://goo.su/NYjA

2⃣Пространство, где можно развернуть всё что угодно – от гигантского коворкинга до музея собственного успеха. В Воронеже на продажу выставили коммерческое помещение площадью 2 042 кв. м на улице Карла Маркса. Цена вопроса – 296 млн рублей.
https://goo.su/iNE018

3⃣Склад мечты или склад проблем? В Нововоронеже продают производственно-складское здание за 390,5 млн рублей.
https://goo.su/QoabH

Нет интернета? De Facto на связи в MAX

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

​​Кофе на вынос вместо бизнес-ланча: что ждёт воронежские заведения, специализирующиеся на обедах?

Владелец гастробара Geografia Сергей Скопинцев поделился с DF интересным наблюдением: сотрудники расположенных рядом бизнес-центров приходят за кофе на вынос, но реже остаются на полноценный обед. В баре опросили посетителей, и оказалось, что большинство предпочитает взять еду с собой из дома в целях экономии. Но чтобы немного развеяться и прогуляться в перерыв, заходят за кофе.

При этом по рынку общепита Воронежа есть несколько интересных свежих цифр:

▪️За год число заведений общепита в Воронеже снизилось на 2,64% — с 2452 до 2389.

▪️При этом количество кофеен в Воронеже увеличилось на 14,1% — с 205 до 234. И кофейни всё чаще предлагают не только кофе и десерты, но и салаты, сэндвичи и другие варианты перекуса, которые могут стать альтернативой бизнес-ланчу.

Добавим к этому рост популярности сервисов готовой еды и удаленки.

На этом фоне возникает вопрос: что ждёт воронежские заведения, специализирующиеся на бизнес-ланчах?

Комментирует основатель кафе «Гармошка» Николай Шалыгин:

«Я видел опросы, где все больше жителей ограничивают себя в походах на обеды, предпочитая брать с собой из дома, и, откровенно говоря, не вижу предпосылок на скорое изменение ситуации. При этом ситуация с заведениями, предлагающими бизнес-ланчи, сильно зависит от их формата.

Есть, к примеру, кафе «Два рубля», «Олень», есть кулинарии «Баранкин» и «Варвара» и другие подобные форматы, которые ориентируются на дневную аудиторию и делают большую часть выручки до 17 часов. Это особый и довольно непростой сегмент общественного питания. И если кулинариям ничего не грозит: у них обороты, маржинальность и аудитория позволяет развиваться, масштабироваться и предлагать гостям что-то новое, то отдельным заведениям, ориентирующимся на бизнес-ланчи, будет чуть тяжелей. Не удивлюсь, что вскоре мы можем услышать об отдельных закрытиях или переформатированиях. Ситуацию с ланчами усугубляет то, что гипер- и супермаркеты вошли на рынок готовых блюд; доставки вроде «Самоката» также активны, предлагая более бюджетный вариант обеда, нежели кафе, которые вынуждены работать на очень конкурентном рынке. А для заведения большую роль играет его локация. Оно будет успешным, если расположено в непосредственной близости от муниципальных учреждений, органов власти, бизнес-центров. В этом случае целевая аудитория продолжит проводить там деловые встречи, в том числе за обедом.

Про кофейни как альтернативу бизнес-ланчу не соглашусь: это довольно дорогие варианты перекуса, которые не являются прямыми конкурентами вышеобозначенных форматов. Не стоит забывать, что «Шоколадницы» в Воронеже не стали особо прибыльными, потому что легкий ланч в 1000 рублей и выше доступен довольно узкой категории публики. В этой связи полноценным аналогом обеду в кулинарии или специализированном заведении кофейни не станут. Как не станут и другие рестораны, которые вводят формат бизнес-ланча лишь для того, чтобы задействовать время с традиционно низкой заполняемостью. Процессы, а, соответственно, и себестоимость совершенно иные в данном случае».

De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

#позитивдня Позитивные новости 6 октября

1⃣В Воронежской области появилось новое государственное автономное учреждение – «Воронежский региональный ресурсный центр».
https://goo.su/ybeQd

2⃣Молодым везде у нас дорога или новая строчка в резюме. Управление мэрии Воронежа возглавил выпускник юрфака ВГУ Артем Башмаков.
https://goo.su/2DkhwAC

3⃣Взяла штурвал в свои руки. Директором музейного комплекса «Петровский остров» в Воронеже назначена Елена Вычерова.
https://goo.su/m2yxW

… и не очень позитивные

4⃣Когда батоны становятся поводом для драмы. Воронежские хлебозаводы заподозрили в сговоре на торгах на 650 млн рублей.
https://goo.su/qwNKP

Нет интернета? De Facto на связи в MAX

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

​​25% — инвестируют, 25% — надеются на государство: как воронежский бизнес готовится к пенсии?

Лишь четверть участников опроса De Facto заявили, что регулярно и по плану инвестируют в свою будущую пенсию. Столько же рассчитывают как можно дольше работать или получать доход от собственного бизнеса. Ещё 25% надеются на государственную пенсию. У остальных нет единой стратегии: у кого-то уже есть накопления, но нет системного плана инвестирования, а кто-то считает, что заняться этим можно позже. Что эти ответы говорят о финансовом планировании воронежских предпринимателей и управленцев и какой подход позволяет сформировать более устойчивый доход в будущем, рассказывает финансовый консультант Андрей Кудинов:

«Я вижу несколько причин, почему результаты опроса получились именно такими.

Причина первая — снижение платёжеспособности. У бизнеса растёт налоговая и в целом финансовая нагрузка, а выручка многих компаний при этом не растёт теми темпами, которых хотелось бы. Есть отрасли, где компаний закрывается больше, чем открывается. Соответственно, сокращается и доход собственников бизнеса, и доход управленцев. Объективно становится меньше свободных денег, которые можно направить на долгосрочные инвестиции.

Причина вторая — слом прежних инвестиционных стратегий. Многие инструменты, которые люди раньше использовали для формирования капитала, в том числе пенсионного, стали недоступны или значительно более рискованны. Кто-то раньше использовал рискованные стратегии и теперь прогорел. Поэтому сейчас часть людей просто не понимает, какие инструменты выбирать.

Причина третья — предприниматели до сих пор не всегда разделяют личные и бизнес-финансы. На практике граница между деньгами бизнеса и личными средствами часто остаётся размытой. А когда у бизнеса возникают проблемы, предприниматель начинает закрывать образовавшиеся дыры собственными деньгами. "Лишние" личные деньги вместо пенсии идут в бизнес.

Причина четвёртая — люди заняты сегодняшним днём. Когда у человека становится больше текущих проблем, ему психологически и физически сложнее думать о том, что будет через 20–30 лет. Недавно я встречался с клиентами, с которыми мы обсуждали их финансовое будущее, и человек говорил: «Мне менеджеров нужно заправить, им ехать, а бензина нет. Какая пенсия? Мне бы сегодняшний день пережить». В результате на сегодняшние задачи уходит всё больше внимания, а долгосрочные решения откладываются.

Причина пятая — выжидательная стратегия. У людей могут быть деньги, но они предпочитают пока ничего с ними не делать и посмотреть, что произойдёт дальше: какие инструменты останутся доступными, какие окажутся более надёжными, что изменится в экономике.

При этом я бы не сказал, что ситуация исключительно негативная. Наоборот, культура самостоятельного формирования пенсионного капитала растет. То, что 25% участников опроса уже регулярно инвестируют — как раз об этом. Когда я общался со студентами, среди 20-летних уже были те, кто интересовался долгосрочными инвестициями, в том числе пенсионными.

Но я бы не хотел создавать и другую крайность — ощущение, что если человек не начал инвестировать в 20 или 30 лет, то уже поздно. Критического возраста, после которого бессмысленно заниматься своим финансовым будущим, нет. Главное — не воспринимать отсутствие пенсионного плана как приговор и не откладывать решение бесконечно, раз "уже опоздал"».

De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

​​Найм инвалида СВО: что должен учесть работодатель?

В 2025 году в кадровые центры Воронежской области обратились 518 ветеранов СВО, 187 из них были трудоустроены. По итогам года регион занял пятое место в России по показателю трудоустройства участников СВО, обратившихся в службу занятости.
При этом для работодателя найм человека с инвалидностью требует учитывать не только его профессиональные качества, но и ограничения по здоровью. Какие риски возникают и что необходимо предусмотреть при оформлении такого сотрудника, рассказал Лев Бабаян, руководитель агентства «Прагматик»:

«У меня был показательный случай с одним из клиентов. На сотрудника упал груз с автопогрузчика, он получил достаточно тяжёлую травму. И только после этого несчастного случая работодатель узнал, что сотрудник является инвалидом. Инвалидность была связана с тугоухостью: человек слышал, но очень плохо. В тот момент, когда на него падал груз, ему кричали, чтобы он отошёл, но он этого не услышал. При этом сам сотрудник не сообщал работодателю об инвалидности и не предоставлял соответствующих документов. Он ходил с наушником в ухе, но все думали, что это обычный наушник, при этом он самостоятельно водил автомобиль и в целом никаких очевидных ограничений не демонстрировал. Для работодателя это пример того, почему при найме человека с инвалидностью важно заранее понимать, какие условия ему необходимы.

У инвалида есть индивидуальная программа реабилитации и абилитации — ИПРА. Реабилитация направлена на восстановление утраченных функций, а абилитация — на формирование или компенсацию тех возможностей, которые уже невозможно восстановить. В ИПРА есть трудовые рекомендации: какие виды деятельности человеку показаны, а какие противопоказаны. Поэтому, если вы принимаете на работу человека с инвалидностью, в том числе участника СВО, работодателю стоит запросить у него ИПРА и ознакомиться с трудовыми рекомендациями. При этом важно понимать: работник имеет право отказаться от предоставления или реализации ИПРА. Если человек не хочет её предоставлять или не хочет следовать отдельным рекомендациям, работодателю важно получить от него письменный отказ. Это нужно для того, чтобы документально подтвердить: работодатель со своей стороны предпринял необходимые действия.
Например, у другого моего клиента работал водитель с инвалидностью. Ему было разрешено управлять автомобилем, но была противопоказана тяжёлая физическая нагрузка. Поэтому работодатель издал приказ, в котором конкретно прописал, что этот сотрудник не должен расчищать снег возле гаража, убирать листву при выезде автомобиля или самостоятельно выполнять шиномонтаж. То есть если на трассе у такого водителя прокололась шина, он не должен самостоятельно её менять, если такая работа ему противопоказана. Работодатель должен организовать замену шины другим способом — например, вызвать специализированную службу. При этом зарплата самого водителя остаётся на том же уровне, что и у других сотрудников на этой штатной единице.

При этом сам работник-инвалид также может по собственной инициативе отказаться от реализации ИПРА полностью или в какой-то её части. Например, у другого водителя была рекомендация не находиться за рулём более двух часов подряд. Но он по собственной инициативе хотел ездить по три–три с половиной часа. В такой ситуации работник может написать письменный отказ от соответствующей рекомендации. Работодателю важно этот отказ зафиксировать.

И ещё один стандартный момент: для инвалидов I и II группы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю, при этом оплата сохраняется в полном объёме».

De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

#позитивдня Позитивные новости 5 октября

1⃣Воронеж за 100 млн рублей построит автомобильные проезды у улицы Остужева. Держим пальцы крестиком за сроки и асфальт (и возможные пробки).
https://goo.su/z7c91

2⃣Красота начинается с квадратного метра – чтобы каждый клиент сразу чувствовал: он платит не только за стрижку, но и за локацию. В центре Воронежа продают помещение под салон красоты за 21,3 млн рублей.
https://goo.su/EskMn

3⃣Инвестиция в исторический капитал и архитектурный облик. В Воронеже начали подготовку к комплексному ремонту Дома с башней на улице Кольцовской.
https://goo.su/Mn1NuP8

Нет интернета? De Facto на связи в MAX

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

#позитивдня Позитивные новости 2 октября

1⃣Карьерный поворот, который даже навигатор не предскажет. Бывший начальник воронежской Госавтоинспекции Евгений Шаталов назначен исполняющим обязанности министра лесного хозяйства Воронежской области.
https://goo.su/eXwfU

2⃣Я рисую на бумаге черной краской слово «хватит»… Ни месяца без рекорда! Воронежстат: средняя зарплата в регионе превысила 82 тысячи рублей.
https://goo.su/ahgV9

3⃣Воронежская прокуратура хочет изъять ДК Кирова у компании «Альянс ВК».
https://goo.su/xwkoPnY

… и не очень позитивные

4⃣Корпоратив – только без фуршета. В Воронеже 39 человек предстанут перед судом по делу о хищении 170 млн рублей.
https://goo.su/zFSVa

Нет интернета? De Facto на связи в MAX

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

​​Оправдались ли ожидания воронежского бизнеса от новых ЖК?

Во время недавнего строительного бума в Воронеже бизнес активно заходил в новые жилые районы ещё до их полного заселения. Предприниматели заранее арендовали и покупали коммерческие площади, рассчитывая, что через несколько лет вокруг сформируется плотная и платёжеспособная аудитория. Но пока район заселялся, бизнесу приходилось ждать — иногда работая на минимальной прибыли или в убыток. Теперь многие из этих ЖК уже заселены, и первоначальную ставку можно оценить на практике. При этом за прошедшие годы изменилась и экономическая ситуация, а вместе с ней — потребительское поведение, упала покупательская способность. Оправдались ли ожидания предпринимателей и насколько успешным оказался бизнес в новых районах, рассказал Евгений Кузьмин, владелец сети кондитерских «Варина мама»:

«У нас есть показательный пример — кондитерская на Загоровского. Мы действительно зашли туда, когда район ещё толком не был заселён. Период, когда приходилось работать практически в ноль или даже в минус, оказался не таким долгим — около двух-трёх месяцев. Потом вышли в плюс. Сейчас, когда район уже сформировался, выручка этой кондитерской примерно в два раза выше. Поэтому в целом стратегия заходить в ещё не заселённый жилой район рабочая. Ты занимаешь место заранее и ждёшь, пока сформируется клиентская база.

Но при этом наши первоначальные ожидания оправдались не полностью. Если условно оценивать результат по шкале от одного до десяти, я бы сказал, что сейчас уровень прибыли этой точки — примерно 6/10. При этом десять — это идеальная ситуация, а хорошим результатом я бы считал 8/10. То есть точка работает нормально, но мы ожидали большего.

Я бы не связывал это напрямую с тем, что у людей резко снизилась покупательская способность. Я не вижу, что люди перестали покупать сладкое или начали существенно экономить именно на этом. Скорее, проблема в другом: когда ты заходишь в новый, ещё не заселённый район, очень сложно точно спрогнозировать, каким он в итоге окажется. Мы, например, предполагали, что эта кондитерская по выручке и прибыли будет сопоставима с точкой в Олимпийском. Районы находятся рядом, оба достаточно новые и густонаселённые. Но второго Олимпийского не случилось. Возможно, здесь играет роль разная платёжеспособность аудитории, хотя это буквально соседние улицы. Есть и другой фактор — сама конфигурация района и конкретная локация. Несмотря на то что людей там много, ощущение такое, что пешеходный поток меньше. Наша кондитерская находится во дворах. В Олимпийском ситуация другая: там более видовая точка, к которой удобно подойти или подъехать. Причём клиентом может стать не только человек, который постоянно живёт в этом районе, но и тот, кто приехал туда в гости и зашел за пирожными к чаю.

Когда район только строится, сложно заранее понять, какой будет платёжеспособность аудитории, насколько большим окажется реальный пешеходный поток, как будет устроена логистика внутри района и насколько заметной окажется конкретная коммерческая площадь.
Поэтому я бы не сказал, что стратегия заходить в новые ЖК не оправдалась. Скорее, она работает, но результат очень сильно зависит от того, насколько точно ты смог спрогнозировать будущую жизнь конкретного района и конкретной локации».

De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

​​Шанс кибератаки на вашу компанию растёт: что хакерам нужно от вас и при чем здесь ИИ?

В Воронежской области доля компаний, столкнувшихся с кибератаками, выросла с 15,4% до 17,7% за год. Об этом говорится в исследовании консалтинговой компании «ФинЭкспертиза» - https://clck.su/vVBUY. Казалось бы, рост небольшой, но если учесть, что это процент от общего количества зарегистрированных в регионе и представленных в интернете компаний, то цифра внушительная. Почему растёт число киберинцидентов, что на самом деле интересует злоумышленников и насколько защищён воронежский бизнес, рассказал IT-предприниматель Роман Колесников:

«Многие до сих пор думают, что основная причина кибератак — желание украсть персональные данные. Но ПД легко узнать при помощи ИИ. Например, мы с вами сейчас разговариваем по телефону, я знаю его номер, и при помощи ИИ могу найти ваши паспортные данные, информацию о близких родственниках, адрес и вплоть до того, какую пиццу вы любите (смеётся).

Одна из целей атак сегодня — получить доступ к мощностям, прогнать трафик. Серверы сами по себе представляют ценность. Их можно использовать для майнинга криптовалюты, запуска различных сервисов и других задач, в том числе не совсем легальных. Поэтому сегодня существует спрос даже на краткосрочную, поминутную аренду серверных мощностей.
В результате злоумышленнику может быть нужен не ваш клиентский файл и не база телефонов, а просто ваш сервер. Он получает к нему доступ и использует его ресурсы в своих целях.

Вторая причина роста атак — искусственный интеллект. Он помогает не только защищаться, но и атаковать. ИИ может анализировать код и конфигурации, находить потенциальные уязвимости, автоматизировать отдельные этапы атаки, помогать создавать фишинговые сообщения. То есть многие процессы становятся быстрее и доступнее.

Третья причина — слабая защищённость самого бизнеса. Хорошая информационная безопасность стоит денег. Нужен либо специалист в штате, либо постоянная работа с профильными специалистами на аутсорсе. А с развитием способов атак недостаточно один раз настроить защиту и забыть о ней. Причём проблема есть даже у разработчиков цифровых продуктов. Иногда компании создают продукт, но недостаточно внимания уделяют тому, как он защищён. Например, оставляют доступными из интернета сервисы или сетевые порты, которые не должны быть открыты для внешних пользователей. Это создаёт дополнительную точку входа для злоумышленника.

Хорошая новость в том, что далеко не каждый малый бизнес представляет собой привлекательную цель. У некоторых компаний настолько простая цифровая инфраструктура, что атаковать там особенно нечего. Например, у многих до сих пор сайты на Тильде.

Но в целом бизнесу придётся уделять информационной безопасности всё больше внимания. Чем больше цифровых сервисов используется в компании, тем больше потенциальных точек входа. А искусственный интеллект одновременно увеличивает возможности и тех, кто защищает инфраструктуру, и тех, кто пытается её взломать».

De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика. Подписаться

#позитивдня Позитивные новости 1 октября

1⃣Воронеж вошел в топ-4 городов России по условиям труда – в регионе умеют выстраивать по-настоящему человечную рабочую среду.
https://goo.su/5UeVIL5

2⃣В Воронеже началось строительство ЖК «1719». Проект предусматривает 20-этажный дом на 356 квартир. Планируемый объем вложений – свыше 2 млрд рублей. Кто первый запомнит своих соседей?
https://goo.su/DmzR20

3⃣В Воронеже сборы туристического налога за полгода составили 30 млн рублей. А монетки, брошенные в фонтаны, считаются?
https://goo.su/fmtDb

… и не очень позитивные

4⃣«Исчезли солнечные дни...»? В 2025 году прибыль воронежского бизнеса сократилась на 21,3%. Но предприниматели не теряют оптимизм.
https://goo.su/kScb

Нет интернета? De Facto на связи в MAX

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

#позитивдня Позитивные новости 30 сентября

1⃣Алексей Гордеев, избравшийся в Госдуму от Воронежской области, снова занял пост заместителя председателя нижней палаты парламента.
https://goo.su/t2fsQQg

2⃣Александр Леонов возглавил Борисоглебский городской округ Воронежской области.
https://goo.su/Ud1XPR

3⃣Смех сквозь отчёты и KPI! 54% воронежцев назвали юмор помощником в карьере.
https://goo.su/Ik9kqmQ

… и не очень позитивные

4⃣Смена широты вещания: от воронежских полей – к балтийским ветрам. Глава (уже экс) ГТРК «Воронеж» Роман Дарпинян перешел на работу в Калининград.
https://goo.su/GvnTH

5⃣«В строительстве главное – не только сроки и качество, но и умение найти общий язык. Итоговый «акт выполненных работ» подписал суд – взыскал с воронежского «СУ №925» 50,5 млн рублей по иску московского подрядчика.
https://goo.su/bbE1F2

Нет интернета? De Facto на связи в MAX

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

#позитивдня Позитивные новости 29 сентября

1⃣Воронежская область привлекла 2,8 млрд рублей частных инвестиций через концессии. Видимо кто-то умеет делать предложения, от которых невозможно отказаться!
https://goo.su/sAY7tV

2⃣Амаяк Бабелиан стал новым гендиректором «Воронежского шампиньона». Будем следить за бизнес-урожаем под новым руководством.
https://goo.su/Td2zPO

3⃣Похоже, в Воронеже решили, что умение собрать чемодан – это отдельный профессиональный навык: за него теперь доплачивают. Специалистам с командировками платят на 44% больше.
https://goo.su/UPyjiK4

… и не очень позитивные

4⃣Когда «оптимизация процессов» выходит за рамки закона, итоговый счет может неприятно удивить. Левобережный районный суд Воронежа оштрафовал директора «Логистического центра № 34» на 2,3 млн рублей за взятку.
https://goo.su/hz6Z5

Нет интернета? De Facto на связи в MAX

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

​​​​Сотрудники используют переписку с работодателем как инструмент давления. Что делать?

В первом полугодии 2026 года в Государственную инспекцию труда в Воронежской области поступило 2 381 обращение — на 405 больше, чем за тот же период прошлого года. По понятным причинам поводов для конфликтов между сотрудниками и работодателями становится больше. При этом сотрудники и бывшие сотрудники все чаще используют для решения таких конфликтов не только трудовую инспекцию и сайты с отзывами, но и соцсети. Один из новых инструментов — публикация рабочей переписки с работодателем. В Петербурге бывшая сотрудница магазина Old baby vintage опубликовала переписку после отказа предоставить ей отгул на похороны дедушки. История получила широкий резонанс, а вскоре магазин объявил о закрытии.

Что делать работодателю, если действующий или бывший сотрудник публикует переписку в соцсетях, объяснил Лев Бабаян, руководитель агентства «Прагматик»:

«Сам факт публикации переписки с работодателем в соцсетях ещё не означает, что сотрудника можно за это привлечь к ответственности. Но можно, например, за разглашение коммерческой тайны, если в переписке есть сведения, которые к ней относятся. Условно, сотрудник пишет о финансовых вопросах, требует какие-то выплаты. Но компания должна заранее принять положение о коммерческой тайне, определить перечень такой информации и ознакомить с ним сотрудников под роспись.
При этом законом определён ряд сведений, которые коммерческой тайной быть не могут. Например, информация о штатном расписании.

Отдельный вопрос — персональные данные. Если в опубликованной переписке есть информация о зарплате на конкретной должности, автоматом разглашается информация о доходах других сотрудников на аналогичной должности. Это тоже повод привлечь сотрудника. Также многие сотрудники пытаются опубличить информацию о серых зарплатах. Но чаще всего они не понимают, что налоги доначислят им же. Если это объяснить, чаще всего, они сами готовы удалить свой пост.

Но работодателю я бы в любом случае не советовал реагировать эмоционально. Чаще всего сотрудники, использующие такой инструмент давления, понимают, что через трудовую они ничего не добьются. Скорее всего, вы ничего не нарушили, иначе бы они давно туда пошли. А вот ваш эмоциональный ответ может действительно вызвать хайп в тех же соцсетях, где основные пользователи - именно сотрудники. И это уже может привести к репутационным, а затем и финансовым потерям.

Такие ситуации показывают и ещё одну важную вещь: любую рабочую переписку сегодня стоит вести с пониманием того, что она однажды может стать публичной.

В целом любые негативные отзывы и посты необходимо отрабатывать. Но это уже другая история».

De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

​​Какой тариф нужен, чтобы изменить ситуацию с транспортом в Воронеже?

В Воронеже предложили повысить стоимость проезда в общественном транспорте на шесть рублей: до 43 рублей при оплате банковской картой и до 46 рублей наличными - https://clck.su/CPXRg. Проект приказа регионального министерства тарифного регулирования опубликовали 28 сентября. Окончательное решение должны принять 1 октября, тогда же определят дату, с которой начнут действовать новые тарифы.
De Facto попросил оценить, что даст перевозчикам и пассажирам очередное повышение тарифа, Юрия Новикова, сопредседателя Воронежского регионального отделения МОО «Город и транспорт»:

«Для пассажира такое повышение, конечно, может показаться ощутимым. Но если смотреть на ситуацию с точки зрения экономики перевозок, я бы назвал этот тариф минимально возможным.

Во-первых, это не деньги на развитие, а деньги на сохранение существующей системы

Тариф можно повышать только раз в год. Поэтому, если нынешнее повышение состоится этой осенью, следующая возможность пересмотра будет только через год. И если сейчас 43–46 рублей кажутся достаточно большими цифрами, то к концу лета 2027 года ситуация с затратами перевозчиков будет уже другой.

Почему вообще возникает необходимость повышать тариф? Прежде всего это нужно для поддержания текущей деятельности перевозчиков. Достаточно сильно подорожал дизель, а большинство автобусов в Воронеже всё-таки дизельные. Постоянно растет стоимость труда водителей, при этом сохраняется их дефицит. У большинства перевозчиков есть и лизинговые платежи за автобусы.

Поэтому это повышение, скорее, про то, чтобы система продолжала работать на нынешнем уровне, а не про то, чтобы за эти деньги пассажиры получили принципиально новый транспорт.

Во-вторых, основное обновление автопарка уже произошло

В Воронеже за последние годы обновление автобусов было достаточно заметным. На ключевых направлениях практически исчезли автобусы малой вместимости, всё больше появляется низкопольной техники. Значительная часть перевозчиков брала новые автобусы в лизинг — и теперь за эту технику нужно платить.

В-третьих, само по себе повышение тарифа не решит главных проблем транспорта

До городов с действительно высокими стандартами транспортного обслуживания Воронежу пока далеко. У нас по-прежнему сильно хромает работа транспорта в вечернее время, на отдельных маршрутах сохраняется дефицит автобусов. Повышение тарифа этого не изменит. Это не волшебная пилюля. И не потому, что перевозчики какие-то плохие, а потому, что для решения этих проблем нужна другая экономическая модель.

Если говорить только о пассажирском тарифе, то для полноценного решения этих проблем он должен быть значительно выше. Реальный тариф мог бы доходить примерно до 90 рублей. Понятно, что пассажиры такую стоимость не потянут и власти на нее не пойдут.

Поэтому нужен другой механизм финансирования

Получается определенный компромисс: пассажир платит доступную стоимость поездки, а перевозчику при этом должно хватать денег для выполнения необходимого объема транспортной работы.Именно поэтому я давно говорю о необходимости перехода к брутто-контрактам. При такой модели тариф для пассажира и экономика перевозчика разделяются: пассажир платит установленную стоимость поездки, а перевозчик получает оплату за выполненную транспортную работу в соответствии с контрактом.

Поэтому нынешнее повышение я бы воспринимал прежде всего как попытку сохранить существующую систему. Оно необходимо, чтобы перевозчики могли продолжать работать в нынешних условиях, но само по себе не станет решением всех проблем общественного транспорта Воронежа».

De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться

#позитивдня Позитивные новости 28 сентября

1⃣Предприятие, название которого звучит словно тренировочное упражнение профессионального диктора или как вызов на дуэль. И она его приняла. «Воронежэлеватормельмаш» возглавила Елена Кузнецова.
https://goo.su/iQAVec

2⃣Полная синергия. Воронежские «Минудобрения» завершили реорганизацию в форме присоединения подконтрольного ООО «Россошанский Агротрейд».
https://goo.su/EouAIAN

3⃣Воронежская область выходит на новый уровень подготовки кадров – открылись первые туристические классы. HR уже в предвкушении: наконец‑то специалисты будут приходить с реальным практическим опытом прямо со школьной скамьи.
https://goo.su/pgJPU

… и не очень позитивные

4⃣Стоимость проезда на общественном транспорте в Воронеже хотят увеличить до 46 рублей. С такими ценами на маршрутки и на бензин невольно начинаешь задумываться: а может, лучше пешком?
https://goo.su/S58MU

Нет интернета? De Facto на связи в MAX

De Facto – Воронеж: экспертиза и аналитика Подписаться