​​Iced latte и другие red флаги на собеседовании: что действительно должно насторожить работодателя? (продолжение)

Самое главное, по моему мнению, не воспринимать эти моменты как однозначные red флаги. Да, кадровый голод сейчас, возможно, уже не ощущается так остро, как несколько лет назад, но компаниям по-прежнему нужны сильные профессионалы. И здесь очень легко потерять хорошего сотрудника, если сделать вывод по одному внешнему признаку. Возьмём того же специалиста из агросферы. Если бы его собеседовал не знакомый со спецификой его работы HR, он мог бы сделать совершенно другие выводы. Контекст может быть ещё более тонким, и мы просто не всегда его замечаем. Или поддаемся влиянию стереотипов или своих личных предпочтений. Поэтому если во время собеседования на горизонте появился какой-то red флаг, не стоит сразу закрывать дверь перед кандидатом: «Вы пришли с кофе — допейте его в другом месте». Гораздо полезнее задать вопросы, которые помогут проверить ваше первоначальное предположение. Red флаг должен быть поводом уточнить, а не автоматически поводом отказать. Есть разные технологии вопросов, которые позволяют глубже понять кандидата и проверить его личностные качества, а не только профессиональные. И в результате можно получить гораздо более полную картину, чем из стакана с кофе».

De Facto Воронеж: экспертиза и аналитика. Подписаться