Iced latte и другие red флаги на собеседовании: что действительно должно насторожить работодателя?

Можно ли приходить на собеседование с iced latte? Вопрос, который ещё недавно выглядел бы как шутка, в сентябре стал предметом серьёзного обсуждения в мировых деловых медиа. Yahoo Finance посвятил ему отдельную дискуссию, а опрос показал: 86% участников считают, что кофе лучше допить до собеседования. Тему подхватил и Forbes. В России и Воронеже в частности работодатели тоже признают, что при найме обращают внимание на вещи, напрямую не связанные с профессиональными качествами кандидата. Например, 23% связывают отказ соискателю с неопрятной или неформальной одеждой, 12% — с необычной причёской или ярким цветом волос, 9% — с татуировками или пирсингом (данные Работы.ру).

При этом собеседования всё чаще проходят онлайн, на рынок труда выходит новое поколение сотрудников, а привычные представления о поведении соискателя постепенно меняются. Что в новых реалиях все же остается red флагом, а что уходит в прошлое, разбирает карьерный консультант и психолог Ольга Прозоровская:

«Буквально недавно я общалась с руководителем, который отказал кандидату после онлайн-собеседования. Человек находился дома и выглядел, по мнению руководителя, не очень опрятно — "не причесался перед встречей". Руководитель воспринял это как red флаг: если человек уже на собеседовании относится к своему внешнему виду небрежно, то так же он будет относиться и к работе. Этот пример показывает, что классические red флаги для работодателей действительно никуда не исчезли. Но относиться к ним сегодня, на мой взгляд, нужно немного иначе.

Первое — онлайн-собеседование и выбор места. Сейчас значительная часть первичных интервью проходит онлайн, и здесь тоже появляются новые спорные моменты. Например, буквально недавно я собеседовала специалиста из агросферы. Он общался из кафе — довольно шумного, с большим количеством людей. Интернет там был стабильный, но было видно, что человек периодически наклонялся к телефону, чтобы лучше меня слышать среди общего шума.
На первый взгляд можно сказать: почему он не нашёл нормальное место для собеседования? Почему не остался дома? Это может восприниматься как сигнал, что человеку не слишком важна работа. Но здесь очень важен контекст. Этот человек работает, причём работает в прямом смысле в полях. Он востребованный специалист, и у него есть обязанности перед его нынешним работодателем. Он не стал брать отгул ради собеседования. Вместо этого он выделил время в свой перерыв, доехал до места, где есть стабильный Wi-Fi, и сделал всё возможное, чтобы наша встреча состоялась. Если смотреть на ситуацию в контексте, то это, наоборот, говорит об ответственности.

Второе — одежда и соответствие корпоративной культуре. Даже если в компании нет жёсткого дресс-кода, руководитель или HR обычно обращают внимание на то, как пришёл кандидат: все-таки в брюках или совсем расслабленном casual, в босоножках на босу ногу (если речь о мужчине), кроссовках или туфлях.
Может ли это быть red флагом? Да, по крайней мере, сигналом. Например, человек совершенно не попытался понять, что это за компания и как здесь принято выглядеть. Это может говорить о том, что он не особенно изучил работодателя, не готов соблюдать правила или просто не считает важным произвести приятное впечатление.

Но я не считаю, что человек обязательно должен идеально попасть в ваш дресс-код. Он может не знать всех негласных правил компании. Для меня гораздо важнее увидеть, что он старался выглядеть уместно и произвести хорошее впечатление.
Это примерно как прийти на мероприятие, которое вам важно.

Третье - а что же все-таки с iced latte? На мой взгляд, сам факт, что человек пришёл с кофе, ничего не говорит о его характере или отношении к работе. Дальше всё зависит от контекста встреч и от того, насколько формализована ваша корпоративная культура (Продолжение⬇️ )