В Европе бонусы банкиров привязывают к ESG

💰 А теперь к действительно важным новостям. Как выяснил Bloomberg, большая часть из топ-20 крупнейших банков Евросоюза либо вводит, либо уже ввела привязку размера компенсаций топ-менеджеров к KPI по ESG. Аналогичная практика существует, например, в Apple - мы писали об этом тут.

💰 Примеры: в HSBC Holdings четверть бонуса правления зависит от того, будет ли выполнена цель снизить выбросы CO₂ самого банка и его клиентов. Десятая часть бонуса высшего и среднего менеджмента UniCredit увязывается с позицией банка в ESG-рейтингах и удовлетворенностью сотрудников.

💰 Изменения связаны не только с запросами рынка, но и с давлением регуляторов: с конца этого года, как ожидается, ESG-риски войдут в официальные рекомендации по выплате зарплаты в банковском секторе.

💰 Bloomberg называет эти изменения попыткой "переосмыслить капитализм", сделав так, чтобы "быть хорошим было финансово выгодно". Но проблема с KPI очевидна: в отличие от финансовых отчетов, ESG-параметры сложнее оценить в цифровом выражении.

💰 Интересное наблюдение: банки в Европе в целом не набирают массово людей извне в свои ESG-подразделения, предпочитая искать сотрудников в других департаментах. В отличие, скажем, от PwC с ее планами пополнить свои ряды 100 000 (!) новых специалистов по ESG. Подробнее - в нашем недавнем посте.

💰 Дни ESG-диссидентов, похоже, сочтены. По крайней мере в банковской отрасли 😄

Полный текст материала - по ссылке.

#Финансы