ESG World

📰 Превышение порога в 1,5°C почти неизбежно, признали в ЮНЕП. В свежем докладе прогнозируется, что мир устойчиво пересечёт этот рубеж в ближайшие годы, а даже при оптимистичном сценарии потепление достигнет пика в 1,8°C. Что делать? Говорилось уже много раз: как можно быстрее сократить выбросы, чтобы пик пошёл на спад, усилить адаптацию и затем вернуть температуру ниже 1,5°C за счёт чистых отрицательных выбросов (даже не net zero, а net negative). Саммари;

📰 В ООН назвали три главных глобальных риска 2026 года — и они отличаются от оценок ВЭФ. По совокупной значимости на первом месте — бездействие в борьбе с изменением климата, за ним следуют масштабное загрязнение и дезинформация. Однако крупномасштабная война продемонстрировала наиболее резкий рост по близости угрозы. В ВЭФ главным риском на ближнем горизонте названа геоэкономическая конфронтация. Полный текст от ООН;

📰 Пять климатических переломных точек могут высвободить более 750 Гт CO₂ — это почти 18 лет нынешних годовых выбросов на Земле! Wood Mackenzie относит к ним таяние вечной мерзлоты, деградацию Амазонии, пожары в бореальных лесах, гибель коралловых рифов и нарушение океанической циркуляции. Риск уже материализуется: пожары в Канаде в 2023 году выбросили 3 Гт CO₂, превратив бореальные леса из поглотителя в источник выбросов;

📰 Климатические коммуникации работают лучше через эмоции, а не чувство вины. Метаанализ 71 исследования показал: научные факты повышают вовлечённость людей, но сильнее к действиям побуждают восхищение природой и тревога за неё. Призывы к личной ответственности почти не влияют на поведение и могут вызвать сопротивление. Изображения и видео в среднем эффективнее текста — важный вывод для ESG-коммуникаций и социальных кампаний (@esgworld тоже на заметку). Полный текст;

📰 Ответственный бизнес застрял на уровне обещаний. ОЭСР изучила 10 тыс крупнейших публичных компаний: 69% заявили хотя бы об одном обязательстве в сфере ответственного ведения бизнеса (Responsible Business Conduct, RBC), однако 45% выявленных практик сводятся к одним политикам и системам управления и лишь менее 20% — к устранению негативных воздействий. Разрыв особенно заметен в закупках. Полная версия;

📰 Британия готовит реформу нефинансовой отчетности: объём обязательных ESG-раскрытий предлагается сократить. Из стратегических отчётов могут исключить предписанные законом сведения об экологии, социальных вопросах, правах человека и противодействии коррупции, заменив их пятью базовыми блоками финансово существенной информации. Климатические раскрытия пока сохранятся. Цель — сосредоточить отчетность на данных, полезных инвесторам и кредиторам, и сократить бюрократию;

📰 ЦБ оставил устойчивое развитие в ядре стратегии развития финансового рынка на 2027–2029 гг. В проекте Основных направлений ни один из блоков устойчивого развития не выпал из трёхлетней повестки: от зелёных инструментов и маркировки продуктов до климатического стресс‑тестирования и углеродного рынка. Банк России закрепляет нефинансовую отчётность в машиночитаемом формате и анонсирует мониторинг ESG‑рейтингов. Полный текст

#Дайджест

👍 ESG World

В ноябре встречаемся на конференции "(Не)финансовая отчётность", где обсудим со всех сторон ESG-раскрытия — через призму трендов и прецедентов.

@Esgworld уже традиционно выступает информационным партнёром конференции. Благодарим за приглашение информационное агентство AK&M и компанию "Горизонт КФ" @HorizonCF.

В прошлом году получился предметный разговор с фокусом на практические аспекты — в этом дискуссия продолжится при участии АЦ "Форум" @acforum и в партнёрстве с Банком ВТБ.

Программа

📍 Панельная дискуссия "(Не)финансовый суверенитет: баланс национальных правил и глобальной повестки"

📍 Фокус-сессия "Положение Банка России: единый инструмент раскрытия для эмитентов"

📍 Панельная дискуссия "Перспективы гармонизации систем ESG-метрик и таксономий на рынках Большой Азии и АСЕАН"

📍 Экспертная сессия "Экосистема цифровой отчётности: не только XBRL".

Среди участников представители МЭР, ЦБ РФ, "Московской биржи", АНО "Общественный капитал", ВЭБ.РФ, финансового и нефинансового секторов, рейтинговых агентств. Детали тут.

Формат: очное и удалённое участие. Бесплатно.

Дата и место: 25 ноября, это будет среда, отель "Звёзды Арбата" — Москва, ул. Новый Арбат, 32.

Количество мест в зале ограничено, очное участие — строго по подтверждённой регистрации

Регистрация

#События

👍 ESG World

Ключевые заявления с Ecumene — на канале форума.

@Esgworld снимает шляпу: сессии отрабатываются оперативно и по делу. По существу прокомментируем позднее.

Трансляция тут

👍 ESG World

⚡️ Начинается Пленарное заседание Глобального Форума Ecumene

В фокусе внимания — экономика устойчивого будущего🌱.

Спикеры попробуют решить сложнейшую задачу: как развивать глобальную зеленую повестку, сохраняя уникальные экономические интересы каждой страны, и как превратить точечные проекты в масштабные международные программы.

Модератором дискуссии выступит Первый Вице-Президент Банка ГПБ (АО) Екатерина Салугина-Сороковая.

👥Спикеры: 
✓Александр Алимов — Заместитель Министра иностранных дел Российской Федерации.

✓Андре Корреа ду Лаго — Президент COP 30, Бразилия.

✓Нелисиве Нлапо – Менеджер проектов, Офис Генерального директора Южно-Африканского Национального института энергетического развития (SANEDI).

✓Вячеслав Фетисов – Посол доброй воли ООН, Председатель Всероссийского общества охраны природы (ВООП).

✓Руслан Эдельгериев – Помощник Президента, специальный представитель Президента Российской Федерации по вопросам климата и водных ресурсов.

🌐 Присоединяйтесь к онлайн-трансляции.

Ответственный бренд работодателя: 3 тренда на стыке ESG и HR

@Esgworld даже не назвал бы это новым веянием: роли ESG в HR-бренде посвящено множество исследований, от Deloitte до "Сколково", но в 2026 году эта связка наполняется бóльшим смыслом.

Косвенно об этом говорит включение одноимённой номинации в премию E+ Awards в сезоне 2026 года: коллеги чутко следят за рынком.

В фокусе — внутренние и внешние коммуникационные проекты, нацеленные на позитивные изменения в обществе и одновременно способствующие привлечению и удержанию сотрудников.

Об итогах в колонке для @esgworld рассказывает Анна Лютер, руководитель направлений E+ Change и E+ People:
 

В логике номинации лежала гипотеза об одном из возможных движений рынка: социальные и экологические инициативы всё чаще встраиваются в HR-повестку – и наоборот.

Что показали финалисты сезона-2026?

Три проекта вышли в финал премии, и каждый по-своему отвечает на вопрос о том, где сегодня лежит точка пересечения интересов ESG и HR-отделов:

📍 Инклюзивный наём и age-diversity. Один из кейсов – системная работа с аудиторией 50+ в региональных контакт-центрах. Проект развеял стереотип, что контакт-центры подходят только для молодых соискателей без опыта работы.

Позже направление инклюзивного найма выросло, и практики расширили на подростков от 16 лет, молодых родителей и людей с особенностями здоровья. Это привело к формированию разновозрастной команды сотрудников мобильного оператора в контактных центрах, помогло закрыть потребность в кадрах и дало новые возможности для бизнеса. 

📍 Вовлечение через соавторство. Другой финалист, DIY-ритейлер, организовал серию активностей по развитию бережной культуры внутри компании, привязанную к общей стратегии устойчивого развития.

Ключевая идея: вовлечь в экологические инициативы самих сотрудников, показать, что каждый может внести вклад. В итоге 58% объектов ритейлера приняли участие в проработке идей по ресурсосбережению, которые легли в основу стандарта эксплуатации; а показатели в исследовании бренда работодателя выросли. 

📍 ЗОЖ и здоровье сотрудников. Третий проект — использование собственных ресурсов бренда для улучшения качества жизни сотрудников и их семей. Например, компания направила продукцию собственной экофермы на ежедневное питание в корпоративной столовой и сделала ее доступной сотрудникам по ценам ниже рыночных.

Среди результатов за год: 74% штата регулярно пользуются программой, eNPS вырос с 23% до 37%, отклики на вакансии — на 21%, больничные сократились на 15%. 

Такие разные темы и механики, на наш взгляд, говорят о том, что ответственный бренд работодателя перестает быть просто красивыми словами и становится рабочим инструментом, влияющим на бизнес и HR-бренд.

Социальные инициативы могут влиять на привлечение, удержание и вовлеченность, а wellbeing-практики конвертируются в ценность бренда.

Ознакомиться с результатами подробнее можно по ссылке

Точкам пересечения ESG и HR будет посвящена очная дискуссия для ESG-, HR- и PR-специалистов, которая пройдёт через неделю при информационной поддержке @esgworld. Бесплатно.

Приходите, чтобы обсудить, как работают инвестиции в людей во время турбулентности: зачем поддерживать социальную ответственность в кризис и как делать это с максимальной отдачей.

Дата и время: 23 сентября, это будет среда, 11.00-13.00 мск.

Место: Москва, ул. Лесная, 7 (м. Белорусская), офис "Авито", 15-й этаж.

Ссылка на регистрацию

#События #Social

👍 ESG World

Как пересобрать роли в эпоху ИИ: кейс DBS Bank

Перепроектирование рабочих ролей — один из ярких ESG-трендов, к которому следует присмотреться уже сейчас.

По оценке МОТ, четверть мировой занятости приходится на профессии, где LLM поменяют существенную часть рабочих задач.

Это не эвфемизм для увольнений: в большинстве случаев алгоритмы возьмут на себя шаблонные действия, а людям достанется то, что "иизировать" сложно или невыгодно.

Интересную практику сформировал сингапурский DBS Bank — рассмотрим пошагово.

📍 Шаг 1. Масштабирование ИИ. Внедрение универсального ИИ-ассистента DBS-GPT и специализированных ИИ-решений для конкретных функций, работающих в закрытом контуре. 2/3 сотрудников используют их для поиска информации, подготовки документов и резюмирования.

📍 Шаг 2. Выявление ролей, которые изменятся сильнее всего. DBS не публикует методику скоринга, но раскрывает итог: более 11 000 сотрудников отнесены к ролям, которые ИИ существенно трансформирует. Речь необязательно о должностях на сокращение, но наверняка о них тоже.

📍 Шаг 3. Целевое переобучение. Всем сотрудникам доступны курсы обучения работе с ИИ, а для выделенных 11 000 разработаны углублённые программы upskilling / reskilling — то есть либо новые навыки внутри прежней профессии, либо подготовка к новой роли. Одновременно запущен ИИ-карьерный навигатор для всех iCoach.

📍 Шаг 4. Перепроектирование рабочих процессов. Рутинные операции переходят алгоритмам, более сложные и творческие остаются за человеком, точнее, за связкой "человек плюс машина". Банк упоминает о планах создать 1 000 новых рабочих позиций, завязанных на ИИ — но с упомянутым выше числом 11 000 это не связано, параллельные истории.

Какой эффект даёт эта механика, DBS пока не оглашал — по вполне понятным причинам, тема репутационно чувствительная.

Но сама механика любопытная: не цепляться за старые должности, а предоставить людям маршрут к новой рабочей роли.

А что делать тем, кто привык к своей роли и переучиваться не желает — или попросту не может?

Ответа у @esgworld нет, точнее он есть, но он вам вряд ли понравится.

Полный отчёт

#Разбор #Social

👍 ESG World

Ecumene — уже на этой неделе

Прилагательное "глобальный" тут — не для красного словца: форум даёт уникальную для 2026 года возможность обсудить ключевые ESG-сюжеты в международном разрезе.

Ecumene — единственная в России профильная площадка, мероприятия которой с 2021 года проходят при поддержке ООН с участием международных экспертов.

Юбилейный, пятый форум Ecumene пройдёт в Москве в ближайший четверг, 17 сентября.

Темы сессий

📍 "Экономика устойчивого будущего"

📍 "Энергетический переход и виды топлива будущего"

📍 "Деградация земель – стратегии адаптации и механизмы финансирования"

📍 "Искусственный интеллект для преобразования общества"

📍 "Управление водными ресурсами и сохранение экосистем"

Среди спикеров представители ООН, ШОС, АТЭС, России, Китая, Индии, Египта, Индонезии, Бразилии, ЮАР и других стран.

Партнёры форума — Газпромбанк, "Новатэк" и En+.

Дата и время: 17 сентября, четверг, 9.30-18.30 мск.

Трансляция всех сессий будет на сайте форума ⚪

#События

👍 ESG World

Демографический перелом случился.

Исторически общества были преимущественно молодыми: высокая рождаемость сочеталась с высокой смертностью и небольшой долей людей, доживавших до седых власов.

Свежие данные содержатся в докладе An Aging World: 2025, откуда @esgworld выбрал ещё тройку интересных выводов:

📍 Долголетие не равно здоровому долголетию. Для многих продление жизни означает и продление болезней. После 60 лет примерно четверть оставшихся лет человек в среднем проводит больным или травмированным.

📍 Растёт доля не просто пожилых — самых пожилых. Быстрее всего увеличивается не просто группа 65+, а её самая старшая часть — люди 85 лет и старше. Это сдвиг: такие люди менее социально активны и более зависимы от помощи.

📍 Африка обгонит Европу по числу пожилых. По крайней мере абсолютному: Чёрный континент на сегодня самый молодой регион мира, но к 2060 году там будет больше людей 65+, чем в Европе: 249 млн против 214 млн.

Напрашивается выделение отдельного блока корпоративных практик

Полный текст

#Доклады #Social

👍 ESG World

Печально, но факт: инвестиции в городскую среду не гарантируют социального эффекта.

Иногда компании создают современные общественные пространства, благоустраивают набережные или строят спортивные площадки за десятки и сотни миллионов рублей, а объекты оказываются невостребованными.

Почему так происходит и во что действительно стоит инвестировать? Обсудим на вебинаре 10 сентября.

Разберём:

🔹 Как понять, что действительно нужно жителям конкретного города или района;

🔹 Почему одинаковые социальные проекты дают разный эффект в разных городах;

🔹 Какие повседневные сценарии, локальные сообщества и особенности территории важно учитывать ещё до начала проектирования;

🔹 Как события, программирование и работа с сообществами помогают активировать инфраструктуру и создавать новые сценарии городской жизни;

🔹 Как оценивать социальные инвестиции через реальный эффект для жителей, сообществ и самого бизнеса.

А ещё покажем практические кейсы и обсудим, как антропологический подход помогает переходить от «построили объект» к «создали место, которым живут».

Мероприятие будет полезно командам по устойчивому развитию, ESG, социальным инвестициям и КСО, корпоративным фондам и благотворительным организациям; HR и внутренним коммуникациям; руководителям бизнеса.

Спикеры:

📍 Анна Морозова, директор по партнерствам и руководитель антропологической практики «Янг Групп»,

📍 Михаил Алексеевский, городской антрополог, приглашенный преподаватель НИУ ВШЭ.

Формат: онлайн, Zoom.

Дата и время: 10 сентября, завтра, 12.00 мск

Регистрация

#События

👍 ESG World

Уважаемые коллеги, друзья!

В ближайшую пятницу, 11 сентября т.г., в 11:00-12:30, мы вместе с коллегами из компании АО «СЖС Восток Лимитед» проводим очередной Актуальный вебинар в формате "Давайте это обсудим". На этот раз темой для обсуждения станут новеллы в российском законодательстве и в международных стандартах, касающиеся учета и сокращения энергетических косвенных выбросов ПГ от использования электроэнергии. Это особенно актуально для предприятий-экспортеров, раскрывающих данные о встроенных выбросах ПГ или об углеродном следе поставляемой на экспорт продукции, для открытых акционерных обществ, акции которых котируются на российских и/или зарубежных биржах, а также для всех остальных компаний, которые контролируют свой углеродный след, ведут учет своих выбросов ПГ, готовят и представляют соответствующие корпоративные отчеты, ставят цели по сокращению выбросов, разрабатывают стратегии и планы действий для достижения этих целей. 

С основными докладами на вебинаре выступят:
- Мария Явич, руководитель направления по контролю парниковых газов АО «СЖС Восток Лимитед»; 
- Дмитрий Щеколдин, директор департамента углеродного учета и отчетности ООО «КарбонЛаб»; 
- Олег Баркин, Член Правления Ассоциации «НП Совет рынка», Генеральный директор ООО «ЦЭС»

Участие в вебинаре бесплатное. Число мест ограничено. 
Требуется предварительная регистрация по ссылке https://carbonlab-llc.com/webinar.
Регистрация заканчивается накануне, 10 сентября т.г. в 17:00.

Шесть интересных ESG-новостей ВЭФ-2026

Что можно сказать о российской повестке устойчивого развития по итогам Восточного экономического форума?

"Ничего хорошего", — подумаете вы. И будете не вполне правы.

На взгляд @esgworld, при всех перипетиях разговор об устойчивом развитии стал более предметным — проще говоря, меньше "за всё хорошее и против всего плохого".

Да, громких цифр и ярких заявлений стало меньше — но нужны ли нам цифры и заявления, за которыми стоят, главным образом, примерно ничего одни интенции?

Нужны, конечно, но не одними ж благими намерениями!

📰 Лидерам ЭКГ — ниже ставка. Промсвязьбанк, кажется, первым из российских банков объявил о планах снизить лидерам ЭКГ-рейтинга ставку кредитования на 1 процентный пункт. ЭКГ — не единственный критерий: компания должна находиться в зелёной зоне внутренней оценки риска банка.

По словам Екатерины Кузьминой, более 200 клиентов уже имеют предодобренное решение с учётом новых условий. Новация здесь, конечно, не в том, что банки в принципе могут дать особые условия за "устойчивость", а внедрение именно ЭКГ-рейтинга, как бы своеобразно к нему ни относились.

📰 "Золотой стандарт" золотится... "Золотой стандарт" корпоративной поддержки демографии в полном объёме внедрили 86 компаний, а выплату корпоративного семейного капитала — 227. Много это или мало? Судите сами.

Среди мер — 1 млн рублей при рождении третьего и последующих детей, частичная компенсация детского ДМС для многодетных, дополнительные оплачиваемые дни и "семейно-ориентированный" график.

📰 ...Но люди о нём не в курсе. HeadHunter поведал о коммуникационном разрыве: о выплатах при рождении ребёнка сообщили 42% работодателей и 5% работников. Для оплаты детского отдыха показатели составили около 13% и 5%. Разница кратная.

О чём говорит? Наличие льготы ещё не означает, что сотрудник знает о ней и может ею воспользоваться. Полезно отслеживать весь путь от выпуска первичной коммуникации до обращения и получения помощи.

📰 Коренным народам — свой стандарт. То есть не им, а бизнесу, который с ними взаимодействует. Президент Ассоциации коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока, сенатор Александр Новьюхов сообщил о подготовке соответствующего стандарта в рамках нефинансовой отчётности.

Он должен охватывать обязательства и их исполнение, должную осмотрительность, оценку и предупреждение негативного воздействия. В международных фреймворках — GRI 411 — эта секция уже есть. Зачем нужен суверенный аналог? Спросите что попроще.

📰 Искусственный интеллект "на угле". Эльдар Муслимов из "Эн+" предложил строить современные угольные станции в районах добычи и размещать рядом центры обработки данных. "Приближение потребителя к объекту генерации делает очень эффективной конвертацию угля в вычисления".

В качестве технологического ориентира названы энергоблоки с КПД до 48%: "Порядка 90% новых угольных станций в Китае строятся с применением подобных технологий". Относительно международной ситуации это скорее контртренд и региональная адаптация — но кто знает, что дальше;

📰 Россия в CORSIA — что дальше? Для нашей страны ключевой вопрос сегодня не в формальном выполнении обязательств CORSIA, а в том, какое место мы займём в складывающейся системе, рассказала Екатерина Салугина-Сороковая из Газпромбанка.

Будем ли зависеть от внешнего предложения? Или же выведем климатические проекты на международный рынок, обеспечим перевозчиков собственными единицами и создадим конкурентоспособное предложение низкоуглеродного авиационного топлива?

Технологическая база для этого у России есть, считает Салугина-Сороковая — и в этом с ней трудно не согласиться. Но мяч пока не на нашей стороне — решение по аккредитации российской системы зависит от международных чиновников от авиации, добавит от себя @esgworld

#Дайджест

👍 ESG World

Продолжается прием заявок на номинацию «Лидер корпоративной благотворительности»

До 8 сентября открыта подача заявок на специальную номинацию «Ведомостей». Издание учредило ее в этом году в рамках одноименного проекта, который реализует ассоциация «Форум доноров» с 2006 года.

⏭Номинация предназначена для руководителей и экспертов, развивающих корпоративную благотворительность и внедряющих принципы социальной ответственности в компаниях.

Генеральный директор «Ведомостей» Игнатий Павлов отметил: «Сильный бизнес сегодня определяется не только финансовыми результатами, но и способностью создавать долгосрочную ценность для общества. Учреждение собственной номинации в рамках проекта с двадцатилетней историей – это возможность отметить компании, для которых социальная ответственность стала неотъемлемой частью стратегии».

↪️ Успейте подать заявку до 8 сентября. Подробности – на сайте.

16+

Почему экопроекты проиграли школьным шкафчикам

Мы много говорим об экологическом просвещении, формировании привычек с детства и о том, что школа должна быть одним из пространств, где ребёнок учится ответственному отношению к окружающей среде.

Но что произойдёт, если не рассказывать школьникам, учителям и родителям, что для них должно быть важно, а просто дать им возможность самим расставить приоритеты?

Этим летом онлайн-платформа подготовки к ЕГЭ и ОГЭ "100балльный репетитор" вместе с социальным проектом о школьных ремонтах "Сменка" провела исследование, какой должна быть современная школа.

Авторы спросили учеников 9–11 классов, учителей и родителей, что для них важно в школьном пространстве и на что они потратили бы миллион рублей, если бы могли сами решить, что изменить.

Результаты для @esgworld комментирует Оксана Костив, руководитель социальных проектов и партнёрств "100балльного репетитора" и автор канала "С точки зрения ESG" @VseBudetOKsana:

Один из вопросов нашего исследования звучал очень просто: представьте, что у вас есть миллион рублей на улучшение школы. На что вы его потратите?

Ответы трёх групп заметно разошлись.

Школьники чаще выбирали обновление кабинетов — 17%, личные шкафчики — 16% и современное оборудование — 14%.

Учителя прежде всего вложились бы в оборудование — 29%, а затем в обновление кабинетов — 23%.

Родители поставили на первое место мастерские и пространства для практических занятий — 33%. Обновление кабинетов выбрали 22%.

Уже это, на мой взгляд, хороший пример того, почему в социальных проектах важно разговаривать со всеми заинтересованными сторонами. Даже люди внутри одной системы по-разному понимают, что именно сделает её лучше

Но меня особенно заинтересовал другой результат: экологические проекты выбрали 2% школьников, 2% учителей и 0% родителей.

Это довольно красноречивый сигнал для профессионального ESG-сообщества.

Почему экология проигрывает условному шкафчику

Ценность шкафчика, нового оборудования или мастерской понятна сразу: они решают конкретную проблему.

А что изменится для человека благодаря «экологическому проекту» в школе?
Мне кажется, здесь одна из проблем экологической повестки в целом.

Мы хорошо научились объяснять, почему она важна для планеты, но не всегда столь же хорошо объясняем, что она меняет (и желательно, к лучшему) в жизни конкретного человека.

Есть ответ и проще: похоже, у всех трёх аудиторий есть в школе незакрытые более базовые потребности. 

Но значит ли это, что до экологии руки дойдут только после того, как все они будут закрыты?

Вряд ли. Люди участвуют в экологических и благотворительных проектах и с нерешёнными проблемами: иногда возможность повлиять на что-то вокруг сама становится опорой.
 
Спросить вместо того, чтобы решить за других

Само исследование выросло из проекта "Школа на 100 баллов". Мы в "100балльном репетиторе" больше пяти лет готовим школьников к ОГЭ и ЕГЭ, а в 2025 году наши выпускники составили 14% всех стобалльников России.

В этом году нам захотелось выйти за пределы онлайна. Вместе со "Сменкой" мы выбрали из 2 352 заявок пять школ в разных городах России и направили более 20 млн рублей на полное обновление предметных кабинетов.

Но прийти в школу с бюджетом, дизайнерами и своим представлением о том, что "правильно", — самый простой путь. Нам было важно понять, чего хотят дети, учителя и родители.

Исследование подтвердило: универсального ответа нет. Поэтому наши кабинеты разные — каждый создаётся под конкретную школу, предмет и людей, которые будут им пользоваться.

Что из этого следует с точки зрения ESG

Я бы не воспринимала 2%, 2% и 0% как провал экологической повестки. Скорее, это проверка её материальности.

Похоже, в школах ещё много работы по созданию комфортной и современной среды. И, возможно, задача ESG-сообщества — не конкурировать за внимание отдельными "экопроектами", а деликатно встраивать экологические и социальные решения в эти изменения.

Чтобы школа становилась удобнее, приятнее и лучше для тех, кто проводит в ней каждый день

#Экспертиза

👍 ESG World