#Разбор: Apple

В новом выпуске рубрики после лидера банковской отрасли Société Générale рассмотрим стратегию, пожалуй, самой известной IT-компании мира – Apple.

Высокие продажи и узнаваемость, однако, не всегда коррелируют с высоким ESG-рейтингом – у детища Стива Джобса он весьма посредственный (BBB по методике MSCI).

🍏 Наивысшие баллы компания получила в категориях "Чистые технологии" (использование возобновляемых источников энергии, планы к 2030 году достичь углеродной нейтральности - одни из самых амбициозных в IT), "Защита данных" и "Источник сырья" (отказ от закупок сырья у "серых" поставщиков).

🍏 Средние оценки за "Корпоративное управление" (компенсации инвесторам) и "Развитие человеческого капитала" (как ни странно Apple вменяют недостаток diversity).

🍏 Отстающие области: "Корпоративное поведение" (злоупотребление монопольным положением на рынке - и в России тоже, использование методов планируемого устаревания), "Трудовые стандарты в цепочке поставок" (использование принудительного труда уйгуров, переработки, задержки премий) и "Электронные отходы" (хотя у компании есть программа утилизации, но львиная доля e-waste идет на свалки и отравляет почву).

🍏 ESG-повестка занимает важное место в стратегии Apple как минимум с 2014 года, когда стали публиковаться первые отчеты, хотя обвинения в использовании рабского труда появились еще раньше.

🍏 E. Путь к углеродной нейтральности: к 2030 году компания планирует снизить свои выбросы CO₂ на 75%, а для остальных 25% разработать "инновационные решения по удалению углерода". Все произведенные за последний год iPhone, iPad, Mac и Apple Watch содержат компоненты из вторично переработанного сырья. Программа утилизации старых устройств.

🍏 S. С 2014 по 2020 год (свежее данных нет) доля белых в Apple снизилась с 55% до 47%, а меньшинств стало больше (особенно азиатов, с 15% до 27%). Незначительно больше стало женщин - если в 2014 году их было 30%, то теперь 34%. Запущен проект в $100 млн для борьбы с расизмом. Лекции для персонала.

🍏 G. Самая слабая часть: много деклараций, мало по существу. Из интересного - под давлением акционеров в этом году для топ-менеджеров введен KPI по ESG, от которого зависит 10% годового бонуса. Для сравнения, из 1000 самых дорогих компаний США подобная мера введена в каждой пятой (20%), в большинстве случаев от KPI по ESG зависит 5-10% бонуса.

🍏 Резюме: мощная экологическая повестка сочетается с недостаточным, по меркам США, уровнем diversity (особенно в руководящих органах, где абсолютное большинство составляют белые мужчины), регулярными обвинениями в нарушении трудовых прав и злоупотреблении монопольным положением.