HR | Автоматизация обучения

👀 У стереотипов про зумеров сегодня тяжёлый день

Им постоянно нужна похвала, на работе быстро становится скучно, главное — зарплата, а с soft skills всё сложно.

Знакомый набор?

Cangrade решил проверить популярные представления о молодых сотрудниках на данных. Для этого проанализировали 71 747 поведенческих оценок зумеров и миллениалов.

И кое-что не сошлось 😅

Например, стабильность оказалась главным мотиватором, деньги заняли почти последнее место, а эмоциональный интеллект вообще стал самой сильной компетенцией.

Собрали ещё несколько неожиданных результатов в карточках ➜

🏆 У Skillaz золото и серебро на Russian Employee Experience Awards 2026!

В этом году на премию претендовали более 150 проектов. Мы вышли в финал сразу в двух номинациях и получили награды в обеих:

🥇 Skillaz Подбор победил в номинации «Лучшее ATS-решение» трека «Лучшие ИТ-решения для цифрового опыта сотрудников». Среди финалистов трека также были 1С-Битрикс, HRlink, Benefactory и Nexign.

🥈 Наш совместный проект с Арнест ЮниРусь по развитию HR-платформы для сотрудников получил серебро.

В жюри вошли руководители HR Tech и цифровых проектов из Т-Банка, Яндекса, X5 Group, Северстали, Норникеля и других крупных компаний.

Спасибо команде Арнест ЮниРусь за совместный проект. И спасибо клиентам Skillaz: ваши задачи и обратная связь помогают нам делать систему, которой удобно пользоваться каждый день.
Делим эти награды с вами 💛

Если вы выбираете или обновляете систему подбора, приходите на демо Skillaz Подбор. Пройдем ваш процесс от заявки до выхода сотрудника и покажем, что в нем можно автоматизировать.

🔜 Записаться на демо Skillaz Подбор

🌼HR Retreat 2026 — открываем регистрацию

10 сентября мы проводим HR Retreat — закрытое флагманское мероприятие для HR-лидеров и первых лиц бизнеса.

Это однодневный ретрит в дизайнерском пространстве с видом на Москву-реку, где содержательный HR-контент сочетается с практиками заботы о себе и команде. Обсуждаем не только метрики и эффективность процессов, но и то, как состояние людей, качество коммуникации и устойчивость команд влияют на результат бизнеса.

Среди участников — HRD, CEO и руководители ключевых функций.

В программе:

❋ Выступления CEO компаний
❋ Longevity и ментальный ресурс
❋ HR vs AI: конкуренция или синергия?
❋ Управление изменениями: лидеры и команды в эпоху трансформаций
❋ Практические кейсы

Вечером — выступление хедлайнера и ставший уже традиционным HR-стендап. Кроме основной сцены будут интерактивы, лаундж-зоны, полезные перекусы и танцы под открытым небом.

Регистрация не гарантирует участие: подтверждение направим после рассмотрения заявки. Оставляйте, пожалуйста, корпоративную почту, регистрации с личной до нас не доходят.

10 сентября, Москва, Лофт #3, ул. Ленинская Слобода, 26, стр. 15

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ →

🔎 Как превратить новичка в продуктивного сотрудника

26 августа мы проведем экспертную сессию
«От найма к результату: как превратить новичка в продуктивного сотрудника».

Компании инвестируют в найм, но продолжают терять деньги уже после выхода сотрудника. Новичок не понимает, какого результата от него ждут. Руководитель ожидает самостоятельности, не определив критерии результата. HR закрывает чек-листы, не отслеживая реальный прогресс. В итоге адаптация завершена только на бумаге, а сотрудник всё ещё не готов полноценно работать.

На встрече разберём, как управлять не формальным процессом адаптации, а скоростью выхода сотрудника на самостоятельную работу и измеримый результат.

Эксперты встречи:

❋ Светлана Карлович — владелец HR-tech-продукта X5 Group
❋ Ольга Романова — Head of Talent, Rendeavour
❋ Оксана Перевозчикова — менеджер проектов по адаптации, «Контур»
❋ Ксения Соколова — старший методолог, Skillaz

📍26 августа, 11:00–13:00, онлайн

Участие бесплатно для действующих inhouse-специалистов и лидеров HR-команд. На событие действует премодерация.

Зарегистрироваться →

⚡️ Продолжаем серию исследований Skillaz. Вслед за предыдущим опросом переходим к адаптации: как сегодня компании помогают новичкам и сотрудникам в новой роли быстрее освоиться и выйти на полную продуктивность.

Нам важно собрать мнение как HR-специалистов, так и руководителей команд. Это поможет понять, какие практики действительно работают, а где подходы к адаптации требуют изменений.
 
Выберите свою анкету:
 
👥 Для HR-команд:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a50e8f9f47e738c83a7b3a9/
 
👨‍💼 Для функциональных руководителей бизнеса:
https://forms.yandex.ru/cloud/6a510888068ff0975ac4acc1/
 
Заполнение займет около 3-5 минут.
 
Всем участникам мы отправим полезные материалы (чек-листы по этапам онбординга и оценке результатов адаптации, методическую карту для сборки программы адаптации), а после завершения исследования поделимся итогами и ключевыми выводами.

🧷А вы счастливы на работе?

Мы запустили небольшое исследование о том, что делает людей счастливыми на работе, а что, наоборот, хочется улучшить.

В анкете — несколько вопросов о самочувствии на работе и о том, что могло
бы сделать её приятнее. Отвечайте так, как чувствуете — здесь нет правильных или неправильных ответов. Всё займет не больше 5 минут.

Результаты соберём, обработаем и поделимся тем, что узнали.

Пройти опрос ➜

💔 Стал реже проявлять инициативу. Позже приходит. На вопрос «Как дела?» отвечает просто «Нормально».

Если это про вашего сотрудника, то до заявления «по личным причинам» осталось примерно 1–3 месяца.

По данным McKinsey, 54% сотрудников уходят, потому что не чувствуют себя ценными для компании, 52% — из-за руководителя, 51% — из-за отсутствия принадлежности к команде. А работодатели называют совсем другие причины: зарплату, work-life balance, здоровье. Этот разрыв — главная слепая зона HR.

27 мая в 11:00 (МСК) на вебинаре Skillaz × Alter «Когда сотрудники молчат, говорят данные» мы обсудим, где доверие в команде ломается задолго до решения уволиться, и какие сигналы видны в HR-системах за 1–3 месяца до увольнения.

В программе:

✦ Неформальный контракт с компанией.
Безопасность, справедливость, влияние, контакт — четыре ожидания, на которых держится лояльность (помимо зарплаты вовремя и трудового договора).

✦ Почему опросы и eNPS не показывают правды.
И как с этим быть.

✦ Сигналы недоверия.
Что значит, когда сильный сотрудник перестал проявлять инициативу.

✦ Где это видно в HR-системах.
Подбор, онбординг, LMS, цели: смотрим на динамику, а не на средние. Какие паттерны можно эскалировать заранее.

✦ Как восстанавливать доверие.
И нет, не через тимбилдинг и киноклуб.

✦ Открытая дискуссия.
Эксперты ответят на вопросы и разберут ваши кейсы в прямом эфире.

Спикеры:

✦ Светлана Дяченко — бизнес-тренер с 15+ летним опытом, психологический консультант, представитель сервиса психотерапии для бизнеса Alter.

✦ Сергей Попов — директор продукта Подбор в Skillaz

➿➿➿
Участие бесплатное, регистрация обязательна. Запись отправим всем, кто зарегистрировался.

→ Зарегистрироваться на вебинар

▫️ Почему кандидаты пропадают, новички молчат, а уволившиеся оставляют негативные отзывы?

Чаще всего за этим стоит не плохо выстроенный процесс, а просто недостаточно живой разговор с человеком в нужный момент.

24–26 марта Talantix проведет бесплатную онлайн-конференцию «По пути с людьми» — три дня о том, как выстраивать коммуникации на каждом этапе: от первого контакта с кандидатом до финального разговора при увольнении.

Эксперты из hh·ru, Яндекс Крауда, HRlink, Dream Job и Skillaz разберут, как говорить с людьми так, чтобы они слышали — и оставались. Наш CPO Андрей Синякин выступит 25 марта и расскажет, как удерживать вовлечённость новичков после первых месяцев работы.

Будет полезно, если вы:

✦ Нанимаете и хотите, чтобы хорошие кандидаты не уходили к конкурентам.

✦ Занимаетесь онбордингом и хотите, чтобы новички быстро осваивались на новом месте и развивали свои таланты.

✦ Отвечаете за HR-бренд и знаете, что расставание с сотрудником — важный этап его пути в компании.

▫️ Подробности и регистрация
▫️▫️▫️▫️

Приходите сами и зовите коллег — обсуждать и менять процессы проще вместе с теми, с кем потом их внедрять.

🧐 Найма нет, а риски — есть: на чём фокусироваться HR, если подбор на стопе

За последний год всё больше компаний открыто говорят о холде найма или сокращении HR-бюджетов. По данным McKinsey, в кризисные периоды компании чаще замораживают рекрутинг, но при этом сталкиваются с ростом текучести и падением конверсии офферов, когда подбор всё-таки открывается.

А исследования HBR и Randstad показывают: сильный бренд работодателя напрямую влияет не только на скорость будущего найма, но и на удержание текущих сотрудников — особенно, когда экономика нестабильна, а строить планы даже на полгода всё тяжелее.

Такой парадокс: вакансий нет, а риски для бренда и команды — есть. И от того, какие HR-приоритеты выбирает бизнес в период холда и кризиса, зависит, насколько дорогим и болезненным будет выход из этого самого кризиса.
💗💗💗💗💗💗

💙 Сейчас мы собираем материал для статьи на эту тему, и нам очень интересно ваше мнение.

Представьте: найм на паузе, ресурсов мало. Можно сфокусироваться только на ОДНОМ направлении, что бы это было?

🔥Коллеги, мы в телевизоре!

Начинаем год с очень крутой новости: мы запустили собственный подкаст «Это по работе».

В подкаст приходят HRD и рекрутеры российских компаний из разных отраслей. Они рассказывают, как выстроены их процессы и как на них влияет культура компании и почему одни подходы срабатывают, а другие — нет.

Говорим про массовый найм и подбор, адаптацию, обучение и развитие, удержание сотрудников, корпоративную культуру и автоматизацию HR. А ещё про ситуации, когда важно быстро закрывать вакансии, растить людей с нуля, объяснять бизнесу, зачем вообще всё это нужно, и одновременно стараться не сойти с ума.

В пилотном выпуске обсуждаем, как выстраивать HR-процессы в HoReCa в 2026.

В гостях — Ольга Выродова (HRD Drinkit) и Светлана Купрейчик* (HRD Hurma Group of Companies). Говорим о том, какие ожидания от года не оправдались, какие решения дали результат и почему сегодня HR всё чаще работает на стыке культуры и бизнес-эффективности.

Из эпизода вы узнаете:

✦ как изменился портрет кандидата в HoReCa,
✦ почему иногда вайб компании важнее зарплаты,
✦ что ломается в адаптации и первых днях сотрудника,
✦ какую часть HR-процессов берут на себя руководители,
✦ что действительно стоит автоматизировать и как,
✦ какие риски и вызовы ждут HR в 2026 году и другие интересные темы.

В финале — блиц с разбором спорных практик: быстрые повышения, сокращённая адаптация, стресс-интервью и неоплачиваемые стажировки.


▶️ Это выпуск для тех, кто работает с командами в реальном бизнесе и ищет понятные, применимые подходы к HR в условиях роста и неопределённости.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️

🇷🇺 Смотреть на RUTUBE
📱 Смотреть на YouTube
📱 Слушать в Яндекс Музыке
📱 Слушать в Apple Podcasts
🔉 Слушать на всех площадках


*Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ.

⭐️Друзья, поздравляем вас с наступающим Новым годом!

Пусть в 2026 будет меньше трудностей, которые вы героически преодолеете, и больше простых маленьких радостей, из которых состоит наше общее и ваше личное счастье. Желаем вам успехов, новых планов и проектов, тепла, гармонии и исполнения маленьких и больших мечт ✨

У вас всё получится и всё будет круто!

Мир есть любовь ▫️

🧷 Три обновления в LMS, которые делают обучение проще и приятнее

Даже в конце года мы продолжаем прокачивать Skillaz LMS.
В последнем релизе обучение плотнее встроилось в рабочие инструменты, опросы стали удобнее и понятнее, а Портал и ИПР получили обновления, которые уменьшают ручную работу и добавляют прозрачности процессам.

Не будем спойлерить, все обновления уже можно протестировать, а их описание найти в блоге.

Читайте и смотрите, что нового мы приготовили →

🕐 Начинаем через 15 минут

Друзья, уже совсем скоро стартует наш последний вебинар в этом году — «Адаптация без скуки».

Вместе с коллегами из Литрес Библиотеки, СДЭК и CUSTIS расскажем, как можно сэкономить 10 млн с помощью системного подхода к онбордингу и сделать адаптацию живой, эффективной и вовлекающей.

💙 Подключайтесь

💗 Почему вы теряете людей на старте — и как этого избежать?

По данным SHRM, 69% новых сотрудников с большей вероятностью останутся в компании более трёх лет, если прошли структурированную адаптацию.

Но как превратить онбординг в прозрачный и управляемый процесс и навсегда забыть о бесконечных иксельках?Разберём 24 декабря на бесплатном вебинаре «Адаптация без скуки».


В прямом эфире эксперты из Skillaz, Литрес Библиотека, CDEK и CUSTIS поделятся реальными решениями, которые повышают вовлечённость и снимают тревожность новичков с первых дней, а также обсудят:

— почему удержание и развитие сотрудников станет главным фокусом HR,
— какие этапы адаптации критично влияют на вовлечённость новичков,
— кейс СДЭК: как в компании автоматизировали адаптацию и сэкономили 10 млн рублей,
— как ускорить адаптацию с помощью контента: базы знаний, корпоративной библиотеки и чек-листов.

💙 Зарегистрироваться


Кому будет полезно?

✦ Тем, кто отвечает за адаптацию сотрудников
и устал от формальных программ, которые не работают.

✦ Тем, кто стремится снизить текучесть
и использовать системный подход вместо точечных решений.

✦ Тем, кто строит обучение и базу знаний
и хочет, чтобы контент действительно помогал ускорять онбординг.
💗💗💗💗💗💗💗

Присоединяйтесь, чтобы узнать, как не терять людей на старте и сделать адаптацию живой и эффективной.