Если это про вашего сотрудника, то до заявления «по личным причинам» осталось примерно 1–3 месяца.
По данным McKinsey, 54% сотрудников уходят, потому что не чувствуют себя ценными для компании, 52% — из-за руководителя, 51% — из-за отсутствия принадлежности к команде. А работодатели называют совсем другие причины: зарплату, work-life balance, здоровье. Этот разрыв — главная слепая зона HR.
27 мая в 11:00 (МСК) на вебинаре Skillaz × Alter «Когда сотрудники молчат, говорят данные» мы обсудим, где доверие в команде ломается задолго до решения уволиться, и какие сигналы видны в HR-системах за 1–3 месяца до увольнения.
В программе:
✦ Неформальный контракт с компанией.
Безопасность, справедливость, влияние, контакт — четыре ожидания, на которых держится лояльность (помимо зарплаты вовремя и трудового договора).
✦ Почему опросы и eNPS не показывают правды.
И как с этим быть.
✦ Сигналы недоверия.
Что значит, когда сильный сотрудник перестал проявлять инициативу.
✦ Где это видно в HR-системах.
Подбор, онбординг, LMS, цели: смотрим на динамику, а не на средние. Какие паттерны можно эскалировать заранее.
✦ Как восстанавливать доверие.
И нет, не через тимбилдинг и киноклуб.
✦ Открытая дискуссия.
Эксперты ответят на вопросы и разберут ваши кейсы в прямом эфире.
Спикеры:
✦ Светлана Дяченко — бизнес-тренер с 15+ летним опытом, психологический консультант, представитель сервиса психотерапии для бизнеса Alter.
✦ Сергей Попов — директор продукта Подбор в Skillaz
➿➿➿
Участие бесплатное, регистрация обязательна. Запись отправим всем, кто зарегистрировался.
→ Зарегистрироваться на вебинар