Начинаем год с очень крутой новости: мы запустили собственный подкаст «Это по работе».
В подкаст приходят HRD и рекрутеры российских компаний из разных отраслей. Они рассказывают, как выстроены их процессы и как на них влияет культура компании и почему одни подходы срабатывают, а другие — нет.
Говорим про массовый найм и подбор, адаптацию, обучение и развитие, удержание сотрудников, корпоративную культуру и автоматизацию HR. А ещё про ситуации, когда важно быстро закрывать вакансии, растить людей с нуля, объяснять бизнесу, зачем вообще всё это нужно, и одновременно стараться не сойти с ума.
В пилотном выпуске обсуждаем, как выстраивать HR-процессы в HoReCa в 2026.
В гостях — Ольга Выродова (HRD Drinkit) и Светлана Купрейчик* (HRD Hurma Group of Companies). Говорим о том, какие ожидания от года не оправдались, какие решения дали результат и почему сегодня HR всё чаще работает на стыке культуры и бизнес-эффективности.
Из эпизода вы узнаете:
✦ как изменился портрет кандидата в HoReCa,
✦ почему иногда вайб компании важнее зарплаты,
✦ что ломается в адаптации и первых днях сотрудника,
✦ какую часть HR-процессов берут на себя руководители,
✦ что действительно стоит автоматизировать и как,
✦ какие риски и вызовы ждут HR в 2026 году и другие интересные темы.
В финале — блиц с разбором спорных практик: быстрые повышения, сокращённая адаптация, стресс-интервью и неоплачиваемые стажировки.
▶️ Это выпуск для тех, кто работает с командами в реальном бизнесе и ищет понятные, применимые подходы к HR в условиях роста и неопределённости.
〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️〰️
🇷🇺 Смотреть на RUTUBE
📱 Смотреть на YouTube
📱 Слушать в Яндекс Музыке
📱 Слушать в Apple Podcasts
🔉 Слушать на всех площадках
*Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ.