🧐 Найма нет, а риски — есть: на чём фокусироваться HR, если подбор на стопе

За последний год всё больше компаний открыто говорят о холде найма или сокращении HR-бюджетов. По данным McKinsey, в кризисные периоды компании чаще замораживают рекрутинг, но при этом сталкиваются с ростом текучести и падением конверсии офферов, когда подбор всё-таки открывается.

А исследования HBR и Randstad показывают: сильный бренд работодателя напрямую влияет не только на скорость будущего найма, но и на удержание текущих сотрудников — особенно, когда экономика нестабильна, а строить планы даже на полгода всё тяжелее.

Такой парадокс: вакансий нет, а риски для бренда и команды — есть. И от того, какие HR-приоритеты выбирает бизнес в период холда и кризиса, зависит, насколько дорогим и болезненным будет выход из этого самого кризиса.
💗💗💗💗💗💗

💙 Сейчас мы собираем материал для статьи на эту тему, и нам очень интересно ваше мнение.

Представьте: найм на паузе, ресурсов мало. Можно сфокусироваться только на ОДНОМ направлении, что бы это было?