Dzik Pic. Откровенно о польском

🤔 Можно ли работать на бывшего работодателя как B2B?

Как утверждает справочник e-zus.pl, можно. Но с некоторыми ограничениями.

🟣 Кто вообще считается бывшим работодателем?

В Польше понятие «работодатель» относится именно к UoP, трудовому контракту. Так что если вы раньше трудились по умове злецения, то можете пролистывать (шутим, конечно, читайте до конца 👿).

Или другой случай. Допустим, если гражданин Польши раньше работал по трудовому договору в иностранной компании, а затем открыл JDG и стал оказывать B2B-услуги этой самой фирме, то по польскому законодательству его старый иностранный работодатель не будет считаться бывшим.

☝️ Ещё один важный момент — совпадают ли старые-новые функции по B2B с тем, что вы делали на UoP. Если не полностью, то полного тождества функций нет и это хорошо.

Например, врач сначала работал в больнице по трудовому договору как младший ассистент-резидент. А потом зарегистрировал ИП, заключил контракт с той же больницей, но уже в качестве врача-специалиста и стал выполнять обязанности старшего ассистента. Это — ок.

☝️ Такая позиция содержится, в частности, в индивидуальной интерпретации директора KIS от 23 февраля 2024 г. (0112-KDIL2-2.4011.150.2024.1.MW), решении WSA в Быдгоще от 28 июля 2020 г. (I SA/Bd 181/20) и решении Верховного суда от 12 февраля 2013 г. (II UK 184/12).

🟣 А что по форме налогообложения?

Тут надо быть осторожным. Если вы всё же работаете на бывшего работодателя, то где-то год не сможете платить линейный налог (19%) или рычалт.

🔹 Так, если предприниматель оказывает услуги по B2B бывшему или нынешнему работодателю, и эти услуги соответствуют функциям, которые он выполнял или выполняет в текущем налоговом году в рамках трудовых отношений, то он теряет право на линейный налог в этом налоговом году.

🔹С рычалтом временные рамки шире — если человек работает на бывшего/нынешнего работодателя и выполнял/выполняет те же услуги в предыдущем или текущем налоговом году, то он теряет право на рычалт в текущем налоговом году.

Остаются только выплаты по «засадам огульным». Но когда бан истечёт, можно перейти на новую ставку.

🟣 Что по льготам?

Льготы вроде «ulga na start» тоже не даются работающим на бывшего работодателя.

Но если обстоятельства изменятся, то льготами можно воспользоваться в пределах установленного законом периода.Например, первые три месяца ИП вы работали на бывшую фирму. Потом прекратили, а значит, у вас будет ещё 3 месяца, чтобы воспользоваться «ульгой на старт».

🐽 Uwaga! Ищем людей, кто менял форму сотрудничества с одним и тем же работодателем. Хотим расспросить — после смены стало лучше или хуже? Если это вы, то пишите нам в анонимный чат-бот или отзовитесь в комментариях. Dziękuję bardzo!

🙋‍♂️ Уволенный айтишник создал базу «коллег по несчастью»

Как пишет известное беларуское ИТ-медиа, бывший сотрудник сервиса доставки еды Grubhub Ирвин Теваранджан после увольнения создал онлайн-базу коллег, которые тоже потеряли работу.

За полтора года через Ex-Grubhub Talent Network прошли 326 человек, и большинство из них уже нашли новую работу.

Теваранджана уволили в феврале 2025 года — меньше чем через сутки после положительного перформанс-ревью. В тот же день он начал собирать список других сокращенных сотрудников, а затем превратил его в публичный трекер для рекрутеров.

«Ирвин сделал своей личной миссией устроить на работу всех», — говорит бывший сотрудник Grubhub Пол де Лусена.

В базе кандидатов можно фильтровать по специализации и опыту. Кроме того, участники используют Slack, где делятся вакансиями, обсуждают поиск работы и помогают друг другу с рекомендациями.

Теваранджан говорит, что особенно важны первые дни после увольнения. Он называет их «окном эмпатии» — коротким периодом, когда знакомые, бывшие коллеги и руководители активнее готовы помочь. Именно тогда он начал отмечать руководителей Grubhub в LinkedIn-постах, чтобы привлечь внимание к списку.

Бывший рекрутер Grubhub Кэти Кавот помогла сделать базу удобнее для работодателей. «Рекрутеры сейчас становятся все изобретательнее в поиске подходящих кандидатов», — говорит она.

Некоторым участникам сеть уже помогла найти работу. Например, один бывший коллега Ирвина после увольнения из Grubhub получил рекомендацию в Uber и устроился туда. Когда в сентябре 2026 года его снова сократили, первым делом он вернулся в чат бывших сотрудников Grubhub.

Идея оказалась полезной и для рекрутеров: вместо поиска кандидатов в потоке LinkedIn они получают уже структурированный список специалистов из одной компании с понятным опытом и рекомендациями.

Проблемы со счетами во время ожидания защиты: омбудсмен передал Польской банковской ассоциации жалобы клиентов

Уполномоченный по правам человека (RPO) направил в Комитет по банковской этике Польской банковской ассоциации (ZBP) отчет по обращениям граждан. Złoty Dzik составил список основного, а мы пересказываем часть, которая касается проблем иностранцев с контами.

👉 За 2025 год и первую половину 2026 года ведомство получило 392 жалобы, большинство из которых касались кредитов и финансовых ограничений для иностранцев и пенсионеров.

🟡 Дискриминация иностранцев и блокировка счетов

Выросло количество жалоб от граждан Беларуси, Украины и России. Банки отказывают в открытии счетов из-за паспортов стран вне ЕС или из-за задержек с оформлением ВНЖ, ссылаясь на внутренние трактовки закона о противодействии отмыванию денег (AML).

Острая ситуация сложилась вокруг граждан Беларуси в процессе получения международной защиты. Банки отказываются признавать временное удостоверение личности (Tymczasowe zaświadczenie tożsamości cudzoziemca — TZTC) в качестве документа для открытия счета.

При этом из-за истечения срока действия национальных паспортов финансовые учреждения массово блокируют уже существующие счета с находящимися на них средствами. Инспекция финансового надзора (KNF) уже неоднократно подтверждала банкам, что документ TZTC юридически верен и должен приниматься, однако банковский сектор игнорирует эти указания.

🐽 Ставь лайк, если банк тоже заблокировал деньги на твоём счету

💸 Зарплаты польских специалистов растут. Но неравномерно

Средняя месячная зарплата специалистов и менеджеров в Польше за год выросла с 15 691 до 16 400 злотых брутто, пишет ITWiz со ссылкой на отчёт «Raport Płacowy Antal 2026».

☝️ В первую очередь растут зарплаты специалистов с компетенциями в области ИИ, кибербезопасности, данных и энергетической трансформации, тогда как некоторые более рутинные профессии постепенно теряют значение.

🔹 Быстрее всего растут вознаграждения в финансах, фармацевтике, юриспруденции, а также в секторе SSC/BPO.

🔹 Медленнее всего — в HR, ИТ, инженерии и производстве.

🟣 Так что там с айти?

В ИТ всё как обычно: средняя зарплата специалистов и менеджеров составила 19 859 злотых брутто в месяц, что всего на 2% больше, чем годом ранее.

При этом отчёт показывает всё больший разрыв между отдельными специализациями. Особенно заметно растут зарплаты в областях, связанных с ИИ, кибербезопасностью, данными и DevOps.

Одновременно компании сокращают найм молодых разработчиков и сотрудников на более рутинные позиции. «Наиболее заметно снижение зарплат бэкенд-разработчиков, то есть в тех специализациях, где работу в наибольшей степени может взять на себя ИИ», — утверждает Фабиан Петрас, Business Unit Director в Antal IT Services.

А наиболее высокий рост зарплат наблюдается среди таких специалистов, как AI Developer, AI Fullstack Developer, специалист по кибербезопасности, архитектор данных и DevOps-инженер.

Одновременно автоматизация сокращает потребность в сотрудниках нижнего уровня и специалистах с более простым набором компетенций. Избыток кандидатов с похожими навыками удерживает зарплаты джунов на более низком уровне и приводит к тому, что выбирать специализацию становится надо уже во время учёбы, практики или стажировки.

Так, Senior AI Research Scientist может получать до 42 тыс. злотых брутто в месяц, AI Solutions Architect — до 40 тыс., а Security Architect — до 38 тыс. Для сравнения: верхняя граница зарплаты сеньор-специалиста Help Desk Tier 1 составляет 12 тыс. злотых.

Antal также обращает внимание на изменение самого процесса найма. Рекрутинг становится дольше, а работодатели всё чаще проверяют как софт-скилы, так и реальные технические навыки кандидатов.

Кроме того, появляются случаи использования «искусственных кандидатов», поддельных личностей и применения ИИ при выполнении рекрутинговых заданий. В ответ компании вводят дополнительные этапы проверки, включая задания, которые необходимо выполнять в контролируемой среде.

🐽 А вы сталкивались с поддельными ИИ-кандидатами или же ИИ-рекрутерами?

🥳 Анджей Почобут вернулся из Беларуси в Польшу

Смертельный номер

Об этом сообщает издание Wyborcza. Активист и журналист во время недельного пребывания в Беларуси, в частности, встречался с представителями польского меньшинства.

В ближайшее время Почобут отправится в США и Канаду, где встретится с политиками и представителями польской диаспоры. Он также намерен сосредоточиться на завершении книги о своем тюремном опыте (он провёл в заключении 1859 дней).

🐗 Всем привет! На связи редакция вашего любимого канала

Dzik Pic теперь можно читать на сайте! 👉 Он называется DZPK.io.

Сайт поможет нам делать то, что в «телеге» делать было неудобно: публиковать объемные статьи и интервью, делать удобную и понятную навигацию между ними, держать в одном месте объемный архив старых, но не потерявших актуальность, текстов.

Dzik Pic никуда не пропадeт из телеграма — сайт дополнит канал и (надеемся) только улучшит. 

На сайте выходит и еженедельная рассылка, в которой мы собираем всё важное и полезное для мигрантов в Польше.

📌 Свежий выпуск рассылки можно прочитать здесь. После подписки следующие выпуски будут приходить к вам на почту.

Dziękujеmy wszystkim!

🧑‍🎓 Стоит ли учить детей программированию? Мнения разделились

Большинство всё же склоняются, что нет (если сложить вот в этом опросе все строки с отрицательными ответами). Но в комментариях были разные мнения. Поделим их на четыре категории.

🟣 Мнения, что да, надо

🔹Знания за плечами не носить. Учить нужно всему, никогда не знаешь, что может пригодиться.

🔹Конечно стоит. База (математика, тервер, матстат) позволит человеку быть успешным в любой профессии, это основы логики и критического мышления; программирование научит инженерному подходу. Даже если не станет программистом, будет очень полезно.

А если вы боитесь ИИ — так с такой оптики ничему не надо учить, только моторные навыки развивать. ИИ-шка же сама скажет и как плитку ложить, и как столярным делом заниматься.

Ну и в третьих — можно и ребенка самого спросить. Тут и врачи, и юристы, да и почти все профессии хорошо оплачиваемые. Это не некоторые страны постсовка, где только 3 пути (вебкам, закладки или ИТ).

🟣 Нужно учить, но логике и математике

🔹Математику в первую очередь нужно учить. Если будут знания в математике, то программирование освоить несложно.

🔹Надо учить детей логике, она позволит определять цели и приоритеты, а далее самостоятельно что-то изучать. А то огромная часть населения не осознает причинно-следственных связей

🔹Нужно, для повышения интеллекта.

🔹Смотря какой возраст ребенка, в программирование можно влиться уже в последних классах школы, чтобы подготовиться к матуре. Если для поступления в универ не требуется — то и смысла нет.

Программирование это инструмент, лучше изучать основы и развивать логическое мышление. Математика и остальные базовые науки куда важнее и более актуальны для ребенка.

🔹Детей стоит учить учиться, как добывать информацию и критически относиться к этой добытой информации а не слепо всему верить.

🟣 Мнения, что надо спрашивать самого ребёнка

🔹Скажу по своей — она скрипты небольшие писала и в 10 лет, и сейчас (почти 13) что-то порой пишет, под свои нужды переделывает. Математика с детсада на отлично. Но идти учиться в эту сферу она вообще не хочет. Медицина, криминалистика, психотерапия... реально для нее всё это программирование просто вспомогательный инструмент. Бывает полезен, но смысла посвящать этому жизнь — ноль.

🔹Конечно, стоит. Но не всех, а тех, кому это действительно интересно, у кого есть явные способности. Хочется верить, что программирование как профессия останется, может, не как золотая жила, а просто как одно из направлений для работы, наравне с другими.

🔹Дети сами разберутся, просто не надо им мешать.

🟣 Мрачные прогнозы

🔹Стоит ли учить ребенка ездить на лошади, когда их вытесняют автомобили?

🔹Думаю, не надо вообще заводить детей, чтобы не обрекать на жизнь в неопределенности, где AI постепенно все автоматизирует и не понимаешь, будет ли в будущем возможность заработка либо UBI.

И в целом, по той же причине постепенной автоматизации, вообще не понятно, есть ли смысл учить хоть какой либо деятельности.

🐽 Если вы всё же учите детей программированию, то напишите нам, как и где! Может, на курсах/в школе? А то нас спрашивают, куда отдавать, а мы и не в курсе

🎒 Сентябрь — и у родителей снова длинный список: садик, кружки, репетитор, логопед, врач

У вас как раз что-то из этого? Курсы польского для малышей, продлёнка, робототехника, шахматы, футбольная секция. Детский психолог, педиатр, няня. Лагерь на каникулы, детская фотосъёмка, магазин игрушек.

Видим, что детская тема тут заходит. Грех не воспользоваться 😉

До конца сентября пост в Dzik Pic для детских и родительских бизнесов — 125€ вместо 200€. Это уже с ВАТ, сверху ничего не прибавится.

У кого-то ребёнок наконец заговорил по-польски, кто-то нашёл, с кем оставить младшего на пару часов. Нам важно, чтобы такие бизнесы в канале были 🤝

📲 Пишите в бот, подберём дату: @dzik_pic_klatsklats_bot

#klats_klats

🙋‍♂️ Напоминаем ссылки для поиска работы в Польше и ЕС

Да, судя по нашей апытанке, большинство топит за LinkedIn. Но вдруг вам повезёт и вы найдёте вакансию и на джобборде для айтишников:

🔹SOLID.Jobs
🔹NoFluffJobs.pl
🔹Bulldogjob.pl
🔹Czy jest Eldorado (тут ещё можно посмотреть статистику по вакансиям, а также данные по увольнениям)
🔹RocketJobs.pl
🔹Justjoin.it
🔹Theprotocol.it
🔹Inhire.io (ещё тут есть «калькулятор зарплат»)
🔹pl.jooble.org/praca-programista

Ну и классика:

🔹Pracuj.pl — крупнейший поисковик вакансий в Польше.
🔹Praca.pl — обширная база вакансий и калькулятор зарплат.
🔹GoWork.pl — с отзывами на работодателей.
🔹Megapraca.pl — тут также публикуют анонсы ивентов.
🔹Aplikuj.pl — популярный польский джобборд.
🔹Jobs.pl — для поиска работы в Польше и других странах ЕС.
🔹Europejski Portal Mobilności Zawodowej — портал ЕС с вакансиями по Союзу и конкретно Польше.

👉 Ну и советуем заглянуть на сайт Indeed Career Guide, где собрано много полезных материалов для поиска работы (не по Польше, а вообще).

#работа #полезное

😅 История на вечер. Необычные имена, которые дают детям в Польше — среди них есть Swastika и Winda

Причём имя «Свастика» дали 8 раз, может, родители индуисты

Юзер Ukis публикует в твиттере подборки с необычными именами, которые есть в реестре PESEL, и среди них встречаются настоящие жемчужины.

Имена для мальчиков:

Konon (2 человека)
Wsewołod (10)
Rodżer (22)
Miki (11)
Diesel (2)
Brutus (2)
Rum (2)
Rojo (2)
Duda (2)
Winny (3)
Wafik (3)
Mario (1336)

Имена для девочек:

Swastika (8)
Dżamajka (2)
Winda (5)
Ildefonsa (7)
Delma (3)
Aneżka (4)
Rutyna (3)
Symforoza (6)
Love (4)
Metka (2)
Bazyla (15)
Polonia (16)

Но, как пишет bezprawnik.pl, глава польского ЗАГСа может отказать в регистрации имени, если сочтёт его, например, издевательским или непристойным.

👉 Самые популярные женские имена в Польше в 2026 году

▪️Anna (1 063 756 человек),
▪️Katarzyna (602 474),
▪️Małgorzata (572 067),
▪️Maria (566 902),
▪️Agnieszka (544 968),
▪️Ewa (469 822),
▪️Barbara (467 697),
▪️Magdalena (434 117),
▪️Elżbieta (404 679),
▪️Joanna (401 861).

👉 Самые популярные мужские имена в Польше в 2026 году

▪️Piotr (682 516 человек),
▪️Krzysztof (631 898),
▪️Tomasz (533 217),
▪️Andrzej (513 749),
▪️Paweł (502 076),
▪️Michał (492 326),
▪️Jan (462 503),
▪️Marcin (447 274),
▪️Jakub (433 692),
▪️Adam (400 572).

✍️☝️ Что изменилось в законах о труде в августе? Две важные новости

Подборку собрала юридическая компания ALG Legal в своём блоге, а мы выбрали оттуда пару новостей.

1️⃣ Ужесточили ответственность за моббинг и дискриминацию на работе

Закон был принят Сеймом 19 июня 2026 года, одобрен Сенатом без поправок и подписан президентом 30 июля 2026 года.

Новые правила вступят в силу 5 ноября 2026 года — через три месяца после официального опубликования. Как отмечает автор, это самая масштабная реформа трудового законодательства в сфере защиты прав работников за последние 20 лет.

Что поменялось:

🔹Минимальная компенсация за моббинг выросла в 6 раз: ранее нижний порог компенсации равнялся одной минимальной зарплате. По новым правилам минимальное возмещение вреда составляет не менее 6-кратного размера минимальной заработной платы. С учетом действующих в 2026 году ставок минимальный размер выплаты работнику составляет 28 836 злотых. Верхнего лимита нет.

🔹Повышенная компенсация за повторную дискриминацию: пострадавший имеет право на компенсацию в размере не ниже минимальной зарплаты. А если его/её обидят повторно/много раз, то суд обязан присудить компенсацию не ниже 3-кратного размера минимальной зарплаты.

🔹Упрощение определения моббинга: судам и работникам станет легче доказывать факт нарушений. Теперь ядром определения является упорное преследование работника. Из закона убрали жесткое требование доказывать умысел причинителя вреда или то, что действия привели к занижению профессиональной оценки работника. Законодатель также перечислил конкретные примеры нарушений: унижение, изоляция от коллектива, необоснованная критика, блокирование доступа к информации.

🔹Систематическая профилактика вместо «бумажных» процедур: работодатели обязаны не просто реагировать на жалобы постфактум, а систематически предотвращать моббинг и дискриминацию. Компании со штатом от 10 человек должны официально внедрить реальные внутренние антимоббинговые процедуры (на адаптацию документов работодателям дан срок до 5 мая 2027 года). За отсутствие действующих процедур предусмотрены жесткие санкции со стороны Инспекции труда (PIP).

🔹Право регресса к агрессору: если работодатель выплатит пострадавшему сотруднику компенсацию за моббинг, новые нормы позволяют компании взыскать эти деньги со своего кармана с непосредственного виновника (абьюзера/моббера) соразмерно его вине.

🔹Смягчение бремени доказывания: работнику достаточно лишь объявить о факте дискриминации, после чего бремя доказывания обратного переходит на работодателя. Судам также запрещено отклонять иски только из-за неверно указанной работником правовой базы.

2️⃣ Изменения в трудовом стаже сотрудников

С 1 января 2026 года в Польше вступили в силу изменения в кодекс працы, что касаются порядка расчёта трудового стажа (staż pracy). С 1 мая 2026-го — для всех.

Новые правила существенно расширяют перечень периодов профессиональной активности, которые подлежат включению в стаж для целей применения трудовых прав работников.

Если ранее трудовой стаж в большинстве случаев рассчитывался исключительно на основании работы по UoP, то с 2026 года в него можно включить и другие формы занятости. В частности, учитываются периоды работы по гражданско-правовым договорам, таким как umowa zlecenia и umowa o świadczenie usług, а также периоды ведения JDG. Ключевым фактором является уплата страховых взносов.

☝️ Staż pracy важен при получении некоторых пособий и трудовых прав. Он влияет на премии, выходные пособия и длительность отпуска. Но для гарантированного начисления минимальной пенсии нужен другой, так назв. «страховой стаж». Как он считается, смотрите вот тут.

Итоги дзікого розыгрыша! Билет на BelTech 4.0 — главную конференцию беларусского ИТ-комьюнити в Варшаве — получает @kridi_ai

Извините за перезалив результатов — мы решили оформить красивый пост. Все беспристрастно и максимально прозрачно. Проверить результаты.

Gratulujemy! Совсем скоро команда BelTech свяжется с вами, @kridi_ai

Если вы не выиграли, не расстраивайтесь: для подписчиков действует скидка 10% на билет по промокоду DZIKTECH.

👉 Купить билет со скидкой.

В этом году BelTech 4.0 соберёт:

• более 500 участников
• 80% аудитории — предприниматели, основатели компаний и руководители уровня C-level
• среди участников и спикеров: EPAM, Wargaming, Mapbox, Gurtam, Melnichek Investments, Zubr Capital, Zephyr Mobile, Highcore Games, Innowise, Intetics и другие.

Программа: beltech.global

И помните, если вы пользуетесь предложениями Дзіка — это продлевает ему жизнь 🐽

#adviser

🕺🗂 Польша стала выдавать меньше первых ВНЖ. За 4 года — сокращение в два раза

На свежую статистику Евростата обратили внимание коллеги из независимых медиа (дзякуй)

Статистическая служба Евросоюза собирает данные о первых (!) разрешениях на пребывание в разных странах. И Польша тут выглядит интересно: после рекордного 2021 года количество первых побытов снижается уже четвёртый год подряд.

👉 Динамика выглядит так:

🔹2016: 585 969
🔹2017: 689 912 — +17,7%
🔹2018: 648 169 — −6,1%
🔹2019: 724 416 — +11,8%
🔹2020: 598 047 — −17,4%
🔹2021: 967 345 — +61,8%
🔹2022: 700 264 — −27,6%
🔹2023: 642 789 — −8,2%
🔹2024: 488 846 — −23,9%
🔹2025: 467 314 — −4,4%

То есть пик пришёлся на 2021 год — почти 1 млн первых пермитов. После этого пошло устойчивое снижение: к 2025 году показатель упал до 467 тыс., или примерно на 51,7% относительно 2021-го.

Особенно заметным было сокращение в 2022 и 2024 годах: −27,6% и −23,9% соответственно. В 2025-м падение существенно замедлилось — всего −4,4% год к году. Но, вероятно, цифры просто стабилизируются.

Любопытно, что в 2025 году Польша выдала на 20,2% меньше первых разрешений, чем в 2016-м. То есть нынешний показатель оказался ниже уровня почти десятилетней давности.

🟣 А за счёт чего такие цифры?

Два слова — трудовая миграция.

На протяжении всего периода (2016-2025) работа была основным основанием для выдачи первых побытов.

🔹 Работа: в 2016 году — 493 960, в 2017-м — 596 916 (+20,8%), в 2018-м — 533 646 (−10,6%), в 2019-м — 625 120 (+17,1%). В 2020-м, видимо, случилась пандемия и снижение до 502 342 (−19,6%).

Затем произошёл феноменальный скачок: 790 070 рабочих пермитов в 2021 году, +57,3% за год. Именно рабочая миграция в основном и создала тот рекордный общий показатель 2021-го.

А дальше движение вниз и вниз: 2022 — 447 225 (−43,4%) ➡️ 2023 — 427 162 (−4,5%) ➡️ 2024 — 337 874 (−20,9%) ➡️ 2025 — 318 186 (−5,8%).

Т.е. с пика 2021 года число первых побытов по работе сократилось почти на 60%. Более того, в 2025-м их выдали уже на 35,6% меньше, чем в 2016 году.

🔹 Семья — вот тут рост: 2016 — 8 416 ➡️ 2020 — 12 250 ➡️ 2021 — 11 159 ➡️ 2022 — 19 004 ➡️ 2023 — 19 259 ➡️ 2024 — 22 544 ➡️ 2025 — 40 953.

Только за 2025 год рост составил 81,7%. А по сравнению с 2016-м число первых семейных пермитов выросло почти в 4,9 раза (+386,6%).

🔹 Учёба — постепенно теряет позиции. В 2016-м было 32 676 разрешений. В 2021-м наступил пик, 45 596, а потом пошло снижение: 2022 — 33 342 (−26,9%) ➡️ 2023 — 30 926 (−7,2%) ➡️ 2024 — 24 390 (−21,1%) ➡️ 2025 — 21 974 (−9,9%).

Относительно 2021 года падение составляет 51,8%, а относительно 2016-го — 32,8%.

🔹 Ну и «Другое»: до пандемии эта категория держалась примерно в диапазоне 48–62 тыс. разрешений в год. Потом пошёл рост: 56 211 в 2020-м ➡️ 120 520 в 2021-м (+114,4%) ➡️ 200 693 в 2022-м (+66,5%).

После пика 2022 года направление развернулось: 165 442 в 2023-м (−17,6%), 104 038 в 2024-м (−37,1%) и 86 201 в 2025-м (−17,1%). При этом показатель всё равно остаётся примерно на 69% выше уровня 2016 года.

🟣 А что конкретно по украинцам и беларусам?

Как сказано на сайте, «Польша стала основным направлением для граждан Украины: на нее пришлось 72% всех первичных видов на жительство, выданных украинцам в ЕС в 2025 году. Аналогичным образом, главным направлением для граждан Беларуси также стала Польша (87,1% всех первичных видов на жительство, выданных гражданам Беларуси в ЕС)».

Если верить графикам на сайте, то:

🔹В 2025 году среди первых ВНЖ, полученных гражданами Беларуси в странах ЕС, 56,6% были выданы по работе. Ещё 34,9% пришлись на категорию «Другое», тогда как семейные основания дали 5,5%, а учёба — всего 2,9%.

🔹 У граждан Украины 64,7% первых ВНЖ в 2025 году тоже выданы по работе. Семейные основания — 17,5%, другие — 13,6%, образование — 4,2%.

Провести вечер вкусно и интересно? Мы знаем, как!

🌿Чайная церемония Пин Ча — прекрасный способ познакомиться с разнообразными китайскими чаями, окунуться в атмосферу вкуса и аромата и отлично провести время в теплой компании единомышленников.

🌼Следующая чайная церемония совсем скоро.
18.09 (пятница) в 19:30

«Четыре характера чая»
В этот вечер попробуем чаи совсем разных стилей — от ароматных улунов до красного чая и глубокого хэй ча.

Начнём с двух высокогорных улунов урожая 2025 года, продолжим необычным вулканическим красным чаем и закончим более плотным и насыщенным хэй ча. Посмотрим, насколько по-разному чай может раскрываться в одной церемонии.

🍵 В программе:

🌿 Oolong Xue Pian Gao Shan, 2025
🌿 Oolong Ya Shi Xian Gao Shan, 2025
🌿 Bao Shan Hong Cha («Вулканический красный чай из Ji Bian»), AAA, 2026
🌿 Hei Cha Liu He Cha Song Yi Sheng

⏳ ~2–3 часа | 👥 12 мест | 📍Rondo ONZ | 💵 90 zł
✉️ Запись в @Tea_Mail_pl

Хочешь с нами? Следи за обновлениями афиши на канале https://t.me/TeaMailOnAir

#promo_pro

🙋‍♂️3 истории, как мигранты управляют коллективом поляков

Недавно Dzik запустил клич — чтобы проверить гипотезу читателя, будто «поляки не берут неполяков на менеджерские позиции». Врать не станем, пришли нам и такие истории. Но были и позитивные.

Процитируем здесь три рассказа, которые подтверждают силу нетворка, соцсетей и знания английского и польского.

🟣 «Не чувствую негатива из-за паспорта»

— Я работаю руководителем отдела маркетинга в польской компании, и у меня в подчинении только поляки.

Компания не связана с ИТ — фирма производит кровельные покрытия и заборы из металла. Устроился случайно. Играл в футбол с местными, и во время одного из разговоров завели тему, чем я занимаюсь по профессии и какие планы. Рассказал, что работаю удаленно маркетологом на беларускую компанию, но заканчивается контракт и сейчас ищу работу на местном рынке.

Один из ребят предложил поспрашивать у знакомых, не ищут ли сотрудника — и через пару недель позвали на собеседование с директором компании. Ну и после двух длинных собеседований предложили должность маркетолога.

В компании работаю с ноября 2022 года. Первые полгода было сложно, мой польский был крайне слабым, может, А2. Я собеседование на английском проходил, потому что не было словарного запаса по работе общаться.

Коллеги по отделу приняли изначально достаточно холодно. В первую очередь из-за языка, скорее всего. Плюс новый рынок, новая сфера компании. У меня достаточный опыт маркетолога, на тот момент было 10 лет в профессии, но приходилось многому учится.

Польским после бесплатных курсов продолжил заниматься индивидуально в течении еще где-то в районе одного года.

Через полтора года работы ко мне пришел директор с предложением стать руководителем отдела. Я сначала отказался, потому что не чувствовал уверенности и не хотел подвести. Но когда через пол года он снова обратился с тем же предложением, я согласился — тогда уже были какие-то видимые результаты работы.

На данный момент с языком нет никаких проблем. Понятно, что я не разговариваю также богато, как на русском или беларуском, но могу бегло изъясняться и всё понимаю, будь то разговор с сотрудником, руководством или фирмой-подрядчиком. Провожу собеседования вместе с HR и на них тоже не чувствую особо каких-то ограничений.

Я являюсь одним из немногих иностранцев в фирме, но не чувствую никакого негатива или пренебрежения в свой адрес из-за паспорта. Так что с этим нет проблем. А насчёт акцента я не заморачиваюсь. Для меня гораздо важнее грамотная речь с меньшим количеством ошибок и богатство словарного запаса.

🟣 «После увольнения стало даже лучше»

— Я три года, до июня 2026-го, проработал на менеджерской позиции в польской энергетической компании (не могу распространятся о условиях работы там, поэтому не буду называть). Бранжа — тепловые насосы и фотовольтаика. Начальник отдела взял меня передавать опыт ведения сервисного бизнеса, который у меня был в Беларуси, молодым польским инженерам.

Как попал? После переезда в 2021-м занялся тепловыми насосами в Польше. Изучил сферу, получил нужные сертификаты для ведения бизнеса, и авторизации от разных производителей.

В 2022-м в Польше был бум установки тепловых насосов, но в 2023-м рынок начал падать. Мне не нравился уровень заработков, и постоянная вовлеченность в физическую работу с монтажными бригадами. Я решил, что у меня мало понимания того, как работает рынок, и кучу подводных камней ведения бизнеса в Польше, и решил устроится в крупную компанию по этому профилю.

Выбрал самую крупную, и начал высылать туда CV на разные позиции. Но они были без ответа. Пробовал по другим, более мелким, но предложения приходили только в качестве продажника. Я был продажником в Беларуси, и на русском это было ок, но на уровне польского B1 у меня было мало шансов.

Зато я понимал, что инженерских скилов у меня овердохрена. Поэтому я изменил стратегию: создал аккаунты в инстаграме, фейсбуке, где начал пилить ролики про боли из бранжи тепловых насосов. Через две недели разных рилсов собралось достаточно, чтобы включить это в свое CV. Ну, ссылки на страницу никто не запрещал включать.

Я опять скинул заявку на должность сервисанта в ту самую большую компанию, и через неделю мне перезвонили, позвали на интервью. Провели его онлайн, беседовал мой будущий босс. Я рассказал про свой опыт в создании и ведении бизнеса, и он предложил мне работу не сервисантом, а его помошником. Т.к. на рынке появилось куча оборудования, которое требует обслуживания, и не хватает ни людей, ни компетенций, чтобы это всё организовать.

Позже оказалось, что босс запал именно на видосики, которые я снял, это и было решающим фактором найма, невзирая на уровень польского.

В фирме на тот момент было около 300+ человек работников, 99,9% поляки. У пары человек был опыт как у меня, но они находились на топ-должностях. А я жил с очень высокой по варшавским меркам зарплатой, но числился в штатном расписании старшим инженером сервиса тепловых насосов. Моя функция была координировать работу инженеров в офисе, и руководить работой сервисантов в «поле».

Языковой барьер в течении года практики был в основном закрыт. Я уже мог вести митинги, и выезжать как представитель фирмы на встречи с клиентами. У руководства, по крайней мере я этого не замечал, не было вопроса, что с клиентами поляками работает osoba ze wschodu.

Но с 2023-го эта отрасль очень сильно проседала, и на июнь 2025-го у нас сократили из отдела практически всех, и последний год в отделе в офисе оставили одного беларуса и один поляка. Я, по сути, целый год сам организовывал работу всего сервиса (у меня в поле осталось 4 сервисанта), и мой колега проектировал новые объекты.

Отдел и дальше существует, номинально. Параллельно работе я развивал свой сервисный бизнес в Варшаве (B2B обслуживание различных ресторанов и салонов красоты). И со мной после увольнения подписали новую умову, где уже дают заказы как фрилансеру, а я сам или своей командой закрываю эти работы.

Стало даже лучше. Единственная разница, что теперь свой транспорт, а не служебный. И нет корпоративных плюшек в виде медстраховок и прочего.

🟣 «З досведу — палякі закрытыя для іншых»

— Працую менеджэрэм у адной з міжнародных карпарацый, каторыя працуюць з апрацоўкай і продажам Business Data.

Да гэтага на працягу 9 месяцаў спрабаваў знайсці працу мэнэджэра/скрам майстра, было больш за 400 падач. У аснове факусаваўся на польскіх фірмах. На сабесы звалі толькі ў глабальныя фірмы дзе англійская мова асноўная (такіх было 3). З польскіх малых і сярэдніх фірмаў у лепшым выпадку прыходзіла пытанне, які у мяне ўзровень валодання польскай, далей — ігнор.

На цяперашняе месца працы патрапіў бо кампанія міжнародная, трэба было працаваць з польскай камандай для амерыканцаў. Як трапіў? У LInkedIn напісаў напрамую іх рэкруцёр. Што праўда, сам рэкруцёр — паляк з Беластоку. То можа не баяўся беларусаў. Па маім імені бачна, што я з гэтых, не мясцовых.

З палякамі ў прынцыпе сітуацыя нармальная, здаецца, яны не скардзяцца. Праз год працы па англійску з адной камандай, мне перадалі іншую каманду, таксама палякі. З імі размаўляем па-польску (ёсць і каманды з іншых краін, там камунікацыя па-англійску). Але па-польску атрымліваецца толькі да моманту тэхнічных размоваў, потым вымушаны прасіць пераходзіць на інгліш.

Агулам скажу так, з досведу і размоваў з іншымі, палякі — закрытыя для іншых, хочуць працаваць са сваімі

Па валоданні мовай — пайшоў на курсы як раз як пабачыў, што пры пошуку працы патрабуецца інгліш. За паўтара гады скончыў В1-С1. Здаў іспыт на В2. Паступіў у магістратуру.

Вучуся завочна на 5-гадовым курсе, адзін з прыватных універсітэтаў, спецыяльнасць «Псіхалогія». Скажам так, вяртанне да ідэяў маладосці, раз ужо ў новых умовах і новых мовах праца ІТ цяпер не ёсць нечым жалезабетона гарантаваным.

🐽 А как вам работается в польском коллективе? Пишите в наш чат-бот или комментарии!

🐽 Miłego poniedziałku!

Этим прекрасным утром предлагаем ознакомиться с фото еды, которую подают в польской психиатрической больнице.

Её постит юзер Threads iskusstvosamizdat. Можете зайти к нему на страницу и увидеть ещё больше снимков хлеба с хлебом.

А если вам интересно, как туда попасть, то человек просто позвонил в 112.

🐽 Кто лежал в польских больницах, как оцениваете опыт? Можете написать нам в чат-бот или в комментарии!