Средняя месячная зарплата специалистов и менеджеров в Польше за год выросла с 15 691 до 16 400 злотых брутто, пишет ITWiz со ссылкой на отчёт «Raport Płacowy Antal 2026».
☝️ В первую очередь растут зарплаты специалистов с компетенциями в области ИИ, кибербезопасности, данных и энергетической трансформации, тогда как некоторые более рутинные профессии постепенно теряют значение.
🔹 Быстрее всего растут вознаграждения в финансах, фармацевтике, юриспруденции, а также в секторе SSC/BPO.
🔹 Медленнее всего — в HR, ИТ, инженерии и производстве.
🟣 Так что там с айти?
В ИТ всё как обычно: средняя зарплата специалистов и менеджеров составила 19 859 злотых брутто в месяц, что всего на 2% больше, чем годом ранее.
При этом отчёт показывает всё больший разрыв между отдельными специализациями. Особенно заметно растут зарплаты в областях, связанных с ИИ, кибербезопасностью, данными и DevOps.
Одновременно компании сокращают найм молодых разработчиков и сотрудников на более рутинные позиции. «Наиболее заметно снижение зарплат бэкенд-разработчиков, то есть в тех специализациях, где работу в наибольшей степени может взять на себя ИИ», — утверждает Фабиан Петрас, Business Unit Director в Antal IT Services.
А наиболее высокий рост зарплат наблюдается среди таких специалистов, как AI Developer, AI Fullstack Developer, специалист по кибербезопасности, архитектор данных и DevOps-инженер.
Одновременно автоматизация сокращает потребность в сотрудниках нижнего уровня и специалистах с более простым набором компетенций. Избыток кандидатов с похожими навыками удерживает зарплаты джунов на более низком уровне и приводит к тому, что выбирать специализацию становится надо уже во время учёбы, практики или стажировки.
Так, Senior AI Research Scientist может получать до 42 тыс. злотых брутто в месяц, AI Solutions Architect — до 40 тыс., а Security Architect — до 38 тыс. Для сравнения: верхняя граница зарплаты сеньор-специалиста Help Desk Tier 1 составляет 12 тыс. злотых.
Antal также обращает внимание на изменение самого процесса найма. Рекрутинг становится дольше, а работодатели всё чаще проверяют как софт-скилы, так и реальные технические навыки кандидатов.
Кроме того, появляются случаи использования «искусственных кандидатов», поддельных личностей и применения ИИ при выполнении рекрутинговых заданий. В ответ компании вводят дополнительные этапы проверки, включая задания, которые необходимо выполнять в контролируемой среде.
🐽 А вы сталкивались с поддельными ИИ-кандидатами или же ИИ-рекрутерами?