Как пишет известное беларуское ИТ-медиа, бывший сотрудник сервиса доставки еды Grubhub Ирвин Теваранджан после увольнения создал онлайн-базу коллег, которые тоже потеряли работу.
За полтора года через Ex-Grubhub Talent Network прошли 326 человек, и большинство из них уже нашли новую работу.
Теваранджана уволили в феврале 2025 года — меньше чем через сутки после положительного перформанс-ревью. В тот же день он начал собирать список других сокращенных сотрудников, а затем превратил его в публичный трекер для рекрутеров.
«Ирвин сделал своей личной миссией устроить на работу всех», — говорит бывший сотрудник Grubhub Пол де Лусена.
В базе кандидатов можно фильтровать по специализации и опыту. Кроме того, участники используют Slack, где делятся вакансиями, обсуждают поиск работы и помогают друг другу с рекомендациями.
Теваранджан говорит, что особенно важны первые дни после увольнения. Он называет их «окном эмпатии» — коротким периодом, когда знакомые, бывшие коллеги и руководители активнее готовы помочь. Именно тогда он начал отмечать руководителей Grubhub в LinkedIn-постах, чтобы привлечь внимание к списку.
Бывший рекрутер Grubhub Кэти Кавот помогла сделать базу удобнее для работодателей. «Рекрутеры сейчас становятся все изобретательнее в поиске подходящих кандидатов», — говорит она.
Некоторым участникам сеть уже помогла найти работу. Например, один бывший коллега Ирвина после увольнения из Grubhub получил рекомендацию в Uber и устроился туда. Когда в сентябре 2026 года его снова сократили, первым делом он вернулся в чат бывших сотрудников Grubhub.
Идея оказалась полезной и для рекрутеров: вместо поиска кандидатов в потоке LinkedIn они получают уже структурированный список специалистов из одной компании с понятным опытом и рекомендациями.