✍️☝️ Что изменилось в законах о труде в августе? Две важные новости

Подборку собрала юридическая компания ALG Legal в своём блоге, а мы выбрали оттуда пару новостей.

1️⃣ Ужесточили ответственность за моббинг и дискриминацию на работе

Закон был принят Сеймом 19 июня 2026 года, одобрен Сенатом без поправок и подписан президентом 30 июля 2026 года.

Новые правила вступят в силу 5 ноября 2026 года — через три месяца после официального опубликования. Как отмечает автор, это самая масштабная реформа трудового законодательства в сфере защиты прав работников за последние 20 лет.

Что поменялось:

🔹Минимальная компенсация за моббинг выросла в 6 раз: ранее нижний порог компенсации равнялся одной минимальной зарплате. По новым правилам минимальное возмещение вреда составляет не менее 6-кратного размера минимальной заработной платы. С учетом действующих в 2026 году ставок минимальный размер выплаты работнику составляет 28 836 злотых. Верхнего лимита нет.

🔹Повышенная компенсация за повторную дискриминацию: пострадавший имеет право на компенсацию в размере не ниже минимальной зарплаты. А если его/её обидят повторно/много раз, то суд обязан присудить компенсацию не ниже 3-кратного размера минимальной зарплаты.

🔹Упрощение определения моббинга: судам и работникам станет легче доказывать факт нарушений. Теперь ядром определения является упорное преследование работника. Из закона убрали жесткое требование доказывать умысел причинителя вреда или то, что действия привели к занижению профессиональной оценки работника. Законодатель также перечислил конкретные примеры нарушений: унижение, изоляция от коллектива, необоснованная критика, блокирование доступа к информации.

🔹Систематическая профилактика вместо «бумажных» процедур: работодатели обязаны не просто реагировать на жалобы постфактум, а систематически предотвращать моббинг и дискриминацию. Компании со штатом от 10 человек должны официально внедрить реальные внутренние антимоббинговые процедуры (на адаптацию документов работодателям дан срок до 5 мая 2027 года). За отсутствие действующих процедур предусмотрены жесткие санкции со стороны Инспекции труда (PIP).

🔹Право регресса к агрессору: если работодатель выплатит пострадавшему сотруднику компенсацию за моббинг, новые нормы позволяют компании взыскать эти деньги со своего кармана с непосредственного виновника (абьюзера/моббера) соразмерно его вине.

🔹Смягчение бремени доказывания: работнику достаточно лишь объявить о факте дискриминации, после чего бремя доказывания обратного переходит на работодателя. Судам также запрещено отклонять иски только из-за неверно указанной работником правовой базы.

2️⃣ Изменения в трудовом стаже сотрудников

С 1 января 2026 года в Польше вступили в силу изменения в кодекс працы, что касаются порядка расчёта трудового стажа (staż pracy). С 1 мая 2026-го — для всех.

Новые правила существенно расширяют перечень периодов профессиональной активности, которые подлежат включению в стаж для целей применения трудовых прав работников.

Если ранее трудовой стаж в большинстве случаев рассчитывался исключительно на основании работы по UoP, то с 2026 года в него можно включить и другие формы занятости. В частности, учитываются периоды работы по гражданско-правовым договорам, таким как umowa zlecenia и umowa o świadczenie usług, а также периоды ведения JDG. Ключевым фактором является уплата страховых взносов.

☝️ Staż pracy важен при получении некоторых пособий и трудовых прав. Он влияет на премии, выходные пособия и длительность отпуска. Но для гарантированного начисления минимальной пенсии нужен другой, так назв. «страховой стаж». Как он считается, смотрите вот тут.