🤔 Можно ли работать на бывшего работодателя как B2B?

Как утверждает справочник e-zus.pl, можно. Но с некоторыми ограничениями.

🟣 Кто вообще считается бывшим работодателем?

В Польше понятие «работодатель» относится именно к UoP, трудовому контракту. Так что если вы раньше трудились по умове злецения, то можете пролистывать (шутим, конечно, читайте до конца 👿).

Или другой случай. Допустим, если гражданин Польши раньше работал по трудовому договору в иностранной компании, а затем открыл JDG и стал оказывать B2B-услуги этой самой фирме, то по польскому законодательству его старый иностранный работодатель не будет считаться бывшим.

☝️ Ещё один важный момент — совпадают ли старые-новые функции по B2B с тем, что вы делали на UoP. Если не полностью, то полного тождества функций нет и это хорошо.

Например, врач сначала работал в больнице по трудовому договору как младший ассистент-резидент. А потом зарегистрировал ИП, заключил контракт с той же больницей, но уже в качестве врача-специалиста и стал выполнять обязанности старшего ассистента. Это — ок.

☝️ Такая позиция содержится, в частности, в индивидуальной интерпретации директора KIS от 23 февраля 2024 г. (0112-KDIL2-2.4011.150.2024.1.MW), решении WSA в Быдгоще от 28 июля 2020 г. (I SA/Bd 181/20) и решении Верховного суда от 12 февраля 2013 г. (II UK 184/12).

🟣 А что по форме налогообложения?

Тут надо быть осторожным. Если вы всё же работаете на бывшего работодателя, то где-то год не сможете платить линейный налог (19%) или рычалт.

🔹 Так, если предприниматель оказывает услуги по B2B бывшему или нынешнему работодателю, и эти услуги соответствуют функциям, которые он выполнял или выполняет в текущем налоговом году в рамках трудовых отношений, то он теряет право на линейный налог в этом налоговом году.

🔹С рычалтом временные рамки шире — если человек работает на бывшего/нынешнего работодателя и выполнял/выполняет те же услуги в предыдущем или текущем налоговом году, то он теряет право на рычалт в текущем налоговом году.

Остаются только выплаты по «засадам огульным». Но когда бан истечёт, можно перейти на новую ставку.

🟣 Что по льготам?

Льготы вроде «ulga na start» тоже не даются работающим на бывшего работодателя.

Но если обстоятельства изменятся, то льготами можно воспользоваться в пределах установленного законом периода.Например, первые три месяца ИП вы работали на бывшую фирму. Потом прекратили, а значит, у вас будет ещё 3 месяца, чтобы воспользоваться «ульгой на старт».

🐽 Uwaga! Ищем людей, кто менял форму сотрудничества с одним и тем же работодателем. Хотим расспросить — после смены стало лучше или хуже? Если это вы, то пишите нам в анонимный чат-бот или отзовитесь в комментариях. Dziękuję bardzo!