👨‍💻 Как ИТ-фирме не подставиться под проверку трудовой инспекции? Мнение юристки

8 июля вступила в силу реформа, которая дала инспекции труда (PIP) право выдавать решения, что умова злецения на самом деле выглядит как трудовой контракт.

Барбара Скальская-Патер, юрисконсульт, специализирующаяся на B2B в ИТ, написала в LInkedIn, что ИТ-фирмы сами часто подставляют себя под удар: «Кажется, будто о новых нормах уже сказано всё. Читаю о каких-то сенсационных способах избежать проверок, о регистрации компаний на Кипре, получаю на аудит всё более изощрённые договоры.

А между тем достаточно заглянуть на популярные порталы объявлений, чтобы увидеть, как ИТ подаёт себя проверяющим на блюдечке.

Даже самый большой договорный штраф для тестировщика и самый широкий объём ответственности для программиста в договоре B2B не помогут, если в объявлении о работе по B2B:

🔹вы обязываете контракторов приходить в офис (и они там не подключают кабели и не обслуживают на месте серверную) — некоторые в объявлении указывают 80% времени в офисе;
🔹вы предусматриваете только работу в офисе — хотя программировать/тестировать/проектировать можно где угодно;
🔹вы предлагаете оплачиваемый отпуск;
🔹вы сами называете себя работодателями» (потому что в польском праве лицо, которое ищет подрядчика по договору B2B, не является работодателем, а привлекаемое лицо не является работником. Эти термины — исключительно для трудовых отношений).

В интервью для Wyborcza юристка также упомянула случаи, когда фирма не делает никакой разницы в бенефитах для сотрудников на UoP или B2B: «Независимо от того, выберем ли мы трудовой договор или B2B, у нас будет спортивная карта, уроки английского, право на "стрефу релакса" в офисе, подарки по праздникам и т. п. Для инспектора PIP это опять же будет сигналом, что мы имеем дело не с B2B, поскольку бесплатные бенефиты касаются главным образом трудовых отношений».

Специалистка подчёркивает: PIP не станет смотреть только на один какой-то признак, а будет оценивать ситуацию в целом. А именно, смотреть на:

▪️есть ли организационная подчинённость — должность в структуре компании, руководитель, круг обязанностей, текущие поручения;
▪️установленные часы и дни работы, а также место работы, которое определила компанией;
▪️вознаграждение как фиксированная сумма, выплачиваемая за отработанное время, а не за оказанную услугу;
▪️работа исключительно на оборудовании, предоставленном работодателем;
▪️прежнее выполнение такой же или похожей работы в рамках трудовых отношений.

Так что если кто-то в ИТ-фирме волнуется, что к ним скоро нагрянет проверка, то ему стоит обратить внимание на данные элементы. А не на шелуху вроде «скажу подрядчику, чтобы он разместил фальшивое объявление о своих услугах на OLX» (да, реальный случай).

☝️ Согласно TVN24.pl, с момента начала реформы PIP до 6 августа 2026 года в инспекцию поступило 585 жалоб на ненадлежащее применение гражданско-правовых договоров. В 76 случаях были вынесены предписания об изменении основания для трудоустройства.

🐽 Посты в тему:

🔹Как будет выглядеть преобразование договоров в UoP — пошагово
🔹Как запросить индивидуальную интерпретацию от инспекции труда
🔹Планирует ли инспекция труда проверять ИПшников в Польше? И что насчёт B2B с иностранными заказчиками?
🔹 Как ИТ-фирмам снизить риск переквалификации B2B-договоров
🔹 Новое разрешение на работу не нужно, если инспектор труда изменит ваш договор
🔹 Инспекция труда не будет автоматически получать данные из KAS и ZUS для проверки
🔹«Фирмы из ИТ мы контролируем каждый день». Как PIP борется с недобросовестным бизнесом