✍️ «Фирмы из ИТ мы контролируем каждый день». Как PIP борется с недобросовестным бизнесом

На Wyborcza вышло интервью с Ренатой Пентой, главой профсоюза работников Государственной инспекции труда, где собеседники рассуждают, готов ли PIP к волне проверок умов злецения, которые на самом деле UoP.

Там есть несколько интересных цитат про ИТ, приведём их ниже. Весь текст целиком читайте вот здесь.

🔹 «Фирмы из ИТ-отрасли мы контролируем каждый день. Там просто появляются современные угрозы. Встречаются моббинг, стресс, размывание норм рабочего времени при удалённой работе, постоянная доступность из-за, например, международного характера фирмы, проблемы со сверхурочными, работа людей на B2B, которые хотят заработать "здесь и сейчас"».

🔹 «То, что крупная корпорация размещается в красивом бизнес-центре и элегантных помещениях, вовсе не значит, что там мило и приятно, потому что это зависит от людей. Не всегда проверка проходит беспроблемно».

👉 Про саму проверку (необязательно в ИТ):

🔹 «Отвечу дипломатично: относятся к нам очень по-разному. Это, к сожалению, знак времени. Когда мы входим в фирму, мы не знаем, кого там застанем — действует ли этот кто-то в соответствии с законом или нет и как далеко он может зайти, если почувствует угрозу. Есть фирмы, которые стараются действовать по правилам, где нарушения — результат человеческой ошибки, но есть и такие субъекты, которые системно обходят предписания».

🔹 «Случаются опасные ситуации, крики, оскорбления, брань и запугивание. К счастью, это всё ещё исключения. Мы не можем позволить себе ненадлежащее поведение, поэтому должны просто выдерживать это давление и не показывать эмоций».

🔹 «Контролем легальности пребывания и трудоустройства иностранцев занимается также Пограничная стража. Мы проверяем легальность трудоустройства всех: польских граждан и иностранцев».

🔹 «Проверку мы начинаем с предъявления работодателю или уполномоченному им лицу служебного удостоверения. Проверку процесса труда или производственного цеха мы проводим с ходу, потому что это внеплановые проверки, но делаем их с участием работодателя или его представителей. А вот проверка документации требует уже времени на её предоставление, потому что документы находятся вне фирмы, например в бухгалтерской конторе. Случаются также ситуации, что за это время эти документы правятся или прямо-таки состряпываются под нужды нашей проверки. Инспекторы, однако, настолько владеют своим ремеслом, что знают о таких практиках и умеют с ними справляться».

🔹«Разумеется, потому что из одних документов всего вы не вычитаете. Если в документах не видно прямо, что люди работают сверхурочно — потому что работодатель их не учитывает, — то мы стараемся дойти до правды другими методами, например отбираем работников и проводим формальный допрос свидетелей или ищем другие доказательства, которые помогут установить фактическое положение дел».

🔹 «Только вот эти люди страшно боятся за свою работу и ожидают худшего, если что-нибудь нам скажут. Наша культура труда всё ещё такова, что вынесение проблемы на свет божий редко заканчивается для работника хорошо. Поэтому, если кто-то хочет сказать нам правду, но боится за своё дальнейшее трудоустройство, он может подать ходатайство о взятии под тайну его личности, в том числе его персональных данных».

🐽 Посты в тему:

🔹Как будет выглядеть преобразование договоров в UoP — пошагово
🔹Как запросить индивидуальную интерпретацию от инспекции труда
🔹Планирует ли инспекция труда проверять ИПшников в Польше? И что насчёт B2B с иностранными заказчиками?
🔹 Как ИТ-фирмам снизить риск переквалификации B2B-договоров
🔹 Новое разрешение на работу не нужно, если инспектор труда изменит ваш договор
🔹 Инспекция труда не будет автоматически получать данные из KAS и ZUS для проверки