🤔 Инспекция труда не будет автоматически получать данные из KAS и ZUS для проверки

8 июля вступили в силу поправки, которые дали инспекции труда право выдавать решения, что ваша умова злецения на самом деле имеет все признаки трудового контракта.

Но это часть изменений. Одновременно заработала и вторая часть реформы: соглашение об обмене данными между ZUS, KAS и PIP.

🟣 Что это значит на практике

Как поясняет Prawo.pl, ZUS ведёт телеинформационную систему, через которую все три ведомства обмениваются данными для «анализа риска нарушения трудового права и легальности занятости». То есть:

▪️PIP (инспекция труда) получает доступ к данным ZUS о застрахованных, плательщиках взносов и договорах o dzieło;
▪️Затем передаёт ZUS то, что нашла во время проверок;
▪️KAS отдаёт данные из Центрального реестра налоговых данных (Centralnego Rejestru Danych Podatkowych) — то, что люди указывали в декларациях.

Плюс, если верить ответу пресс-службы ZUS, была Межведомственная целевая группа по оценке риска (Międzyinstytucjonalny Zespół Zadaniowy do Spraw Oceny Ryzyka), куда входят представители всех трёх ведомств. Идея — чтобы легче было определять, какие фирмы вероятнее всего нарушают трудовое право. Короче говоря, составлять список кандидатов на проверку.

🟣 Но тут не всё так просто

Юристы в комментариях для Prawo.pl разошлись во мнениях, есть ли у PIP законное основание подтягивать данные автоматически.

Например, налоговый консультант Пшемыслав Хинц считает, что нет. Законодатель прямо прописал механизм телеинформационного обмена в законе о системе соцстрахования и в Налоговом кодексе — а в закон о PIP аналогичную норму не внёс. Значит, инспекция по-прежнему может получать данные только по мотивированному запросу. И если она получит их иначе, это может повлиять на результаты самой проверки.

У адвоката Бартоша Кубисты немного иное мнение: в отношении данных ZUS основание есть (его прописали в ст. 14 абз. 2 п. 3 закона о PIP). А вот в случае с KAS действительно дыра: законодатель прописал право KAS отдавать данные, но не прописал право PIP их брать.

☝️ В любом случае, данные остаются под налоговой тайной бессрочно. ZUS отдельно уточнил: скачивать файлы целиком нельзя, речь только о доступе к информации для анализа.

🟣 Напомним, кого это может коснуться

Тех, кто работает на B2B, умове злецения или о дзело, но их фактические условия работы больше похожи на трудовые: есть фиксированный график, подчинение, рабочее место работодателя.

Однако надо смотреть, как это станет работать на практике. Потому что у PIP просто не хватит ресурсов проверить всех и каждого.

🐽 Посты в тему:

🔹Как будет выглядеть преобразование договоров в UoP — пошагово
🔹Как запросить индивидуальную интерпретацию от инспекции труда
🔹Планирует ли инспекция труда проверять ИПшников в Польше? И что насчёт B2B с иностранными заказчиками?
🔹 Как ИТ-фирмам снизить риск переквалификации B2B-договоров
🔹 Новое разрешение на работу не нужно, если инспектор труда изменит ваш договор