🕵️ Как будет выглядеть преобразование договоров в UoP — пошагово

2 апреля президент подписал поправку к закону о Государственной инспекции труда (PIP). Новые положения дадут инспекторам возможность в административном порядке преобразовывать контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце — если на самом деле они имеют признаки трудовых отношений.

Хотя Кароль Навроцкий также направил закон на последующую оценку Конституционного трибунала, устава всё равно должна вступить в силу через 3 месяца (в июле).

Блог ALG Legal опубликовал подробный разбор изменений. Приведём здесь часть про процедуру переквалификации договора.

☝️ На всякий, напомним: после вступления закона в силу сотрудники PIP получат право устанавливать в порядке административного решения факт существования трудового правоотношения. При этом решение может быть вынесено только в случае невыполнения предписания, изданного ранее инспектором. Т.е. закон предусматривает двухэтапную процедуру: сначала предписание, и только потом, при его игнорировании, решение. На решение инспектора можно подать апелляцию в суд.

🟣 Процедура переквалификации договора

1️⃣ Инспектор труда проводит проверку — как планово, так и по жалобе.

Проверка может быть дистанционной. Инспектор изучает договор, фактические условия труда, документацию. Предприниматель обязан предоставить документы и дать объяснения.

2️⃣ Перед вынесением предписания инспектор обязан выслушать стороны договора. Стороны вправе представить своё видение характера правоотношений. Воля сторон учитывается — при условии, что она не противоречит закону.

3️⃣ Если инспектор констатирует признаки трудового договора, он издаёт письменное предписание об устранении нарушений с установленным сроком исполнения.

4️⃣ Если стороны добровольно заключают трудовой договор или устраняют признаки трудовых отношений и инспектор даёт положительную оценку — дело закрывается.

5️⃣ Окружной инспектор труда уведомляет стороны о возбуждении производства. Он выбирает: вынести решение о признании трудового договора или направить иск в суд.

6️⃣ Решение констатирует факт трудового договора с момента его вынесения. Стороны вправе обжаловать решение в суде в течение одного месяца. До вступления в законную силу решение не подлежит исполнению.

7️⃣ Жалоба подаётся через окружного инспектора в районный суд. Суд рассматривает дело в срок не более одного месяца. До вступления решения в законную силу оно не подлежит исполнению.

Как отмечает автор разбора, суд может выносить решение на закрытом заседании и выносить предварительные решения. Если трудовой характер договора очевиден, суд вправе вынести решение без проведения заседания.

Закон также вводит два новых судебных инструмента:

▪️wyrok wstępny — предварительное решение, устанавливающее только сам факт трудового договора без определения его содержания
▪️wyrok częściowy — частичное решение, определяющее только отдельные условия труда или оплаты

☝️В период рассмотрения дела договор может быть изменён, расторгнут или прекращён только на условиях трудового законодательства. Это фактически обеспечивает работнику защиту от немедленного увольнения на время судебного разбирательства.

🟣 Что означает решение инспектора для предпринимателя

🔹 С даты вынесения решения правоотношение считается трудовым. Работник немедленно приобретает все права: оплачиваемый отпуск, больничный лист, защиту при увольнении.

🔹 Работодатель обязан зарегистрировать работника в системе ZUS в течение 7 дней. Взносы, уплаченные ранее по гражданско-правовому договору, засчитываются.

🔹 Обязательства по PIT возникают в соответствии с налоговым режимом работника. Течение срока давности налоговых обязательств приостанавливается на период судебного разбирательства.

🔹Решение действует только на будущее и не имеет обратной силы — все последствия наступают с даты вынесения решения. Если переквалификация должна охватить весь период действия договора (ретроспективно), единственный путь — исковое заявление окружного инспектора в суд.

👉 Больше тут