Наталья Горячая. #МСПживи

Чем могу быть полезна я, хозяйка этого телеграм-канала и моя команда? 
 
✅Анализируем применяемые схемы ведения бизнеса на предмет налоговых рисков
Особенно мозговые штурмы на эту тему будут интересны владельцам группы компаний, озабоченных рисками обвинения в дроблении. Такие мероприятия провожу давно, упор делаю на судебную практику и детальное изучение схемы ведения дел.
 
✅Ведем бухгалтерский и налоговый учет от счета до отчета (ООО, АО, НКО)
Выставляем счета, УПД, счета-фактуры для ваших клиентов, делаем платежки, начисляем зарплату и налоги с ФОТ, ведем бухгалтерский и налоговый учет, консультируем по сложным вопросам.
Подробности здесь.
Аутсорсинг наступает на пятки штатной бухгалтерии. Есть то, что внешняя бухгалтерия научилась делать очень хорошо:
- технология ведения проектов через глубокий анализ загрузки бухгалтеров,
- собственный сектор внутреннего контроля,
- автоматизация обработки первичных документов с использованием лучших технологических решений.
Вы можете потратить время на написание должностных инструкций и регламентов? Мы - да. И сделали это, годами оттачиваем мастерство, совершенствуем, дописываем, уточняем, меняем.

✅Абонементы для ИП на спецрежимах и ОСН без сотрудников  и с ними
Считаем налоги и страховые взносы, формируем КУДиР и декларации, сверяемся с бюджетом, отвечаем на вопросы.
Здесь делаем ровно столько, сколько надо для того, чтобы выполнить все налоговые обязанности перед государством. И напоминать о том, что скоро надо сдать декларацию, нам не надо. Всё есть в регламенте, который используют все бухгалтеры.
 
☝️ Самое важное в современном бушующем мире - это не отвлекаться на то, что не приносит деньги. Поэтому мы сами напоминаем о том, что нужно делать, что предоставить, куда и за что заплатить, сделаем образцы платежек, сформируем счета на оплату, попросим свериться с нашими данными и дадим промежуточный расчет предварительных итогов работы компании за квартал.

✅А ещё есть мозговые штурмы по структурированию бизнеса. Владельцы бизнеса, которые бывали на таких мероприятиях, говорят, что это - вынос мозга и полный расклад по полочкам.

✅И тестирование бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров делаем своим клиентам.

✅Закрытый налоговый клуб с чатом. Подробности читайте тут

🌐Наш сайт здесь

Нужны подробности? Пишите мне, Наталье Горячей.
Интересует реклама в канале? Пишите тоже мне. Особые условия для клиентов и давних читателей канала.
 
#мспживи

Меня, как и многих из вас, спрашивают предприниматели представители СМИ как я переживаю происходящее, новости, безумие и всё остальное, что нас окружило в информационном пространстве.

Знаете, я, наверное, повторюсь, но всё же скажу:

Вы зубы чистите по утрам? А в душ ходите хотя бы раз в день? А зубную пасту тщательно выбираете в магазине? А шампунем вам все равно каким пользоваться?

Так вот и про информационное поле можно сказать так: выбирайте, что будете читать, что будете слушать, а если нашли что-то грязненькое, смойте немедля с себя.

Под "смыть" я подразумеваю отписаться от блогеров, которые пишут без указания на первоисточник, прекратить чтение комментариев, которые порождают ненависть, злобу и сами являются змеиным ядом.

Цифровая гигиена становится ключевым навыком выживания, помогая отличать объективные факты от созданных мифов и манипуляций.
Блогеры часто нагнетают обстановку ради охватов и монетизации, используя страх как самый эффективный инструмент удержания внимания в экономике эмоций.

Постоянный поток такого контента перегружает психику, вызывая тревожные состояния и искаженное восприятие реальности. Люди подсознательно ищут негатив из-за древних инстинктов самосохранения, пытаясь вовремя заметить угрозу, однако в цифровой среде этот механизм превращается в ловушку.

Сознательная фильтрация информации сегодня необходима для сохранения душевного равновесия и способности принимать рациональные решения. А нам сейчас очень нужно сконцентрироваться на важном и одновременно расфокусироваться для понимания объема происходящего, но то и другое сделать одновременно не получится, если организм находится в стрессе.

В социальных сетях очень много людей, которые пишут о том, чего нет, чего не было и что вряд ли будет. Кому-то мешают жить лавры разных "профессоров", которые рассказывают о невероятных фактах, которые никак нельзя проверить. Кто-то делится расследованиями о том, кто и чем владеет и через кого, без указания на первоисточники. По сети бродит текст про перечисления миллиардов от кого-то кому-то, люди копируют, отправляют друзьям и коллегам, но времени на подумать о том, можно ли проверить информацию, уже нет. Главное - быстрее сказать "о, ужас, смотри, что делают!". Помотать головой в разные стороны, сдвинуть брови и сесть в позе страдальца - вот на что остаются силы.

Кто-то с пометкой "молния" пишет о том, что вот-вот начнётся то, что уже давно идёт или не было никогда.

Вот пример.

Выступление В.Путина на встрече с военнослужащими Военно-Морского Флота. В сети копируют вырезку из его выступления с заголовком типа "Вот СВО закончится — чем мы будем заниматься?". Фраза, вырванная из контекста, создаёт:
1) избыточное нервное напряжение,
2) дополнительный доход для того, кто смонтировал видео и выложил его в социальных сетях за счет большого количества просмотров.

Я никого не оправдываю, и не призываю закрыть навсегда ноутбук, или отписаться от новостных каналов. Я прошу вас лишь сберечь себя для себя и для нас всех, чтобы однажды ...

#мспживи

Что за зверь такой - персональные данные?

В связи с тем, что штраф за неуведомление о начале обработки персональных данных с 30 мая стал сильно больше, многие предприниматели озадачились вопросом: а являются ли они операторами персональных данных и что это за зверь такой?
Если в части вопроса про оператора понятно, то есть и юрлица, и физлица являются таковыми наряду с госорганами, то понятие «персональные данные» вызывает много вопросов.
Согласитесь, что формулировка «Персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)» так себе для понимания того, что есть ПД и надо ли именно вам, если вы какие-то ПД обрабатываете, подавать уведомление о начале, уведомление об изменении, уведомление об окончании обработки этих ПД.
Что относится к ПД? К ним относятся, в том числе, ФИО, адрес, телефон, e-mail. Список не исчерпывающий. Если по конкретным данным можно идентифицировать лицо, то такие данные являются ПД.
Давайте вместе побродим по первоисточникам, заслуживающим доверие, раз закон нам говорит, что к ПОД относится «любая информация». Вообще, когда закон вводит такое понятие, как «любая», это настораживает, ибо означает, что оштрафовать могут абсолютно за всё и потом бегай до морковкина заговенья по судам, которые по совокупности факторов, основываясь на своем личном мнении, выдадут вердикт: «любая» это та, которая у вас, или «любая» - это та, которой у вас нет.
Итак, заходим на сайт «Мой бизнес.рф». Это часть институтов развития, которая отвечает за нас, за МСП.
Вот список того, что предлагается считать ПД:
«-ФИО;
-место, дата рождения, место постоянной или временной регистрации;
-фотография или видеозапись человека, которые могут его идентифицировать;
-сведения о детях, родственниках, семейном положении;
-сведения о заработной плате;
-оценка навыков, личностных качеств;
-индивидуальные личные данные (раса, национальность, политические или религиозные взгляды, философские -убеждения; состояние здоровья);
-информация о судимостях или их отсутствии;
-номер телефона, адрес электронной почты, иные идентификаторы в социальных сетях или мессенджерах;
-паспортные данные, СНИЛС, ИНН;
-биометрические данные.
Некоторые из этих данных, сами по себе, без связки с другими данными, персональными являться не будут.
Например, номер телефона сам по себе не является персональными данными, но вместе с указанием ФИО владельца — является.
Адрес электронной почты в формате ivanov_ivan_1977@mail.ru тоже относится к персональным данным, как и ФИО с привязкой к ИНН, номеру телефона или месту регистрации».

Ага. Не поняла. То есть, если вы обрабатываете адреса электронной почты, но не обрабатываете имя и фамилию владельца, то это не ПД. Но это не точно.

Ну как?
Понятно?
Давайте добавлю, чтобы не скучали.

А что суд?
Суды к персональным данным относят фамилию, имя, отчество, год, месяц, дату и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессию, доходы (определение от 07.09.2017 по делу № 33-2984/2017, от 26.03.2013 по делу № 33-3815/13).

А что РКН?
На сайте РКН информация про ПД скудна. Видимо, они сами не обрабатывают, не подают уведомления о начале, об изменении, об окончании, не архивируют после того, как обработку закончили, поэтому перечень вопросов такой, что особого смысла читать их нет. Зато там есть консультативный совет.
В общем, вы как-нибудь сами разберитесь, если не хотите штраф 300 тыс. руб. платить.

#мспживи

Обновление условий страхования на Ozon: как изменятся расходы и что останется под защитой

Меняются условия по страхованию товаров на складах и в логистике Ozon. На фоне роста рисков «Ингосстрах» пересматривает условия, но сохраняет ключевое преимущество — защиту от атак БПЛА.

Что меняется?
Вводится новый единый тариф: 0,0115% в день от стоимости товара.

Сроки вступления изменений:
Для новых подключений: тариф начнет действовать с 28 июля 2026 года.
Для тех, у кого полис уже активен: прежняя ставка сохраняется до 26 августа. Новый тариф 0,0115% вступит в силу с 27 августа 2026 года.

Для тех, кто хочет вернуться: если вы отключили страховку ранее, можно активировать её сейчас и работать по старому тарифу до 26 августа включительно.

Полис «Ингосстраха» продолжает покрывать эти случаи (если они квалифицированы как диверсия или теракт).

Что именно под защитой?
✅ Все товары: на складах, в СЦ, в ПВЗ и в пути (включая возвраты).
✅ Случаи, которые не входят в стандартную компенсацию Ozon.
✅ Минимум бюрократии: при наступлении страхового случая Ozon сам соберет документы и составит список пострадавших товаров для страховой.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Процедура увольнения за прогул

Сотрудник не выходит на работу. Работодатель по адресу регистрации отправил заказное письмо с просьбой пояснить причины невыхода на работу, ежедневно составляет акты о невыходе сотрудника. Достаточно ли этого для увольнения, если сотрудник не реагирует на это письмо?

Ответ:

Нет, недостаточно. Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул не допускается.
Время отсутствия работника на рабочем месте надо отмечать как неявку по невыясненным причинам до тех пор, пока не будут установлены причины его отсутствия.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня .

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания .

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

💡Для любителей почитать первоисточник: ч. 3 ст. 192 ТК РФ, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ч. 1, 2 и 6 ст. 193 ТК РФ

#мспживи
#мспдаётработу

Бизнес под микроскопом: как власти будут вычислять серые схемы с самозанятыми

В Совете Федерации недавно обсуждали новые меры по борьбе с подменой трудовых отношений. Эпоха оптимизации налогов через массовый наем самозанятых окончательно уходит в прошлое.
 
Что изменится?

Осенью в Трудовом кодексе официально закрепят признаки трудовых отношений. Если работа самозанятого выглядит как работа штатного сотрудника - ждите проверку.
 
🚩 Напомню «красные флаги» для Роструда и ФНС:
 
1.      Массовость: более 35 самозанятых работают на одну компанию дольше 3 месяцев.
2.      Зависимость: если 75% дохода самозанятый получает только от вас.
3.      Подозрительный переход: если более 10 сотрудников в течение квартала уволились и тут же стали вашими подрядчиками.
4.      Цифровой след: ФНС видит, если чеки выбиваются с одного IP-адреса или выплаты идут строго по графику зарплаты.

Какова цена риска?

А. Доначисления: ФНС заставит заплатить НДФЛ и страховые взносы за весь период (без учета налогов, которые уже заплатил самозанятый).
Б. Черный список: попадание в реестр недобросовестных работодателей (уже 650 компаний).
В. Потеря льгот: обсуждается запрет на получение региональных мер поддержки для нарушителей.
Г. В 2025 году комиссии уже «пригласили на чай» 150 тысяч работодателей. Почти половина из них предпочла добровольно обелить сотрудников и поднять зарплаты.
 
Вывод: Пора проводить аудит договоров с самозанятыми.
 
#мспживи
#самозанятаясреда

Переезд сотрудника без согласия шефа: почему суд лишил работника права на районный коэффициент

Сотрудник (ведущий финансовый аналитик) был принят на работу в московскую компанию. По договору работа была дистанционной, но с четким условием: рабочее место определяется сотрудником в пределах границ Москвы.

Однако работник фактически уехал в Екатеринбург и выполнял задачи оттуда. Позже он подал иск к работодателю, требуя выплатить ему задолженность по уральскому коэффициенту (15% к зарплате), компенсацию за задержку и моральный вред (общая сумма претензий превышала 1,2 млн рублей).
 
Позиция работника: я работал из Екатеринбурга, работодатель об этом знал (видел по IP-адресам и в ходе видеосвязи). Раз я трудился в местности с особыми климатическими условиями, мне обязаны платить районный коэффициент по закону (ст. 148 ТК РФ), независимо от того, что написано в договоре.

А что суд?

Суд встал на сторону компании, отменив решение первой инстанции. Ключевые выводы:

1)     место работы - это условие договора. В трудовом договоре была четко прописана Москва. Самовольное изменение сотрудником места жительства не меняет условий договора в одностороннем порядке,
2)     удаленка -не значит «где угодно». Дистанционный характер работы не дает сотруднику права без согласования с руководством менять местность выполнения трудовой функции,
3)     изменение условий оплаты труда и места работы возможно только через дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Если работодатель не подписывал допник о переносе рабочего места в Екатеринбург, он не обязан платить региональные надбавки,
4)     то, что руководитель знал о нахождении сотрудника в другом городе, не означает автоматического изменения договора. Работодатель в данном кейсе, узнав о переезде, предложил подписать соглашение, но сотрудник сам от него отказывался два месяца.

Итог: если в договоре зафиксирована конкретная местность для удаленной работы, компания не обязана платить надбавки другого региона, если сотрудник уехал туда по своей инициативе без официального переоформления документов.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение Седьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-7899/2026 по делу № 2-2802/2025

Выводы.

1. Прописывайте территорию удаленной работы. Не пишите просто «дистанционно». Укажите: «в пределах административных границ …». Это застрахует вас от внезапных требований о выплате северных или районных коэффициентов.
2. Установите обязанность уведомлять о переезде. Включите в договор пункт, что сотрудник обязан письменно сообщить об изменении места проживания в течение 1 рабочего дня.
3. Контролируйте местоположение. Если ваша IT-служба фиксирует вход в сеть из другого региона, зафиксируйте это актом. Это будет доказательством нарушения условий договора со стороны сотрудника.
 
Не поддавайтесь на устные договоренности. Любое изменение места работы должно оформляться дополнительным соглашением. До момента его подписания действуют старые условия оплаты.
 
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

DeepSeek против золотого парашюта: как использование нейросетей привело к законному увольнению

Кратко 👇

Московская инженерная компания успешно отстояла в суде право на увольнение директора по продажам по статье за разглашение коммерческой тайны. Бывшая сотрудница пыталась оспорить приказ и взыскать с компании золотой парашют в размере 5 миллионов рублей, однако суд полностью встал на сторону работодателя.

 
А что случилось?

Сотрудница с окладом более 800 000 рублей проработала в компании менее полугода. В ходе проверки выяснилось, что она систематически нарушала режим конфиденциальности:

1)     личная почта: пересылала служебные документы на свой частный адрес, ставя его в скрытую копию корпоративной переписки,
2) использование ИИ: загружала конфиденциальные документы из внутреннего защищенного контура компании в китайскую нейросеть DeepSeek,
2)     после утечки данных один из ключевых поставщиков прекратил переговоры и перестал выходить на связь. Кроме того, менеджер систематически не выполняла планы продаж.
 
А что суд?

Суд признал увольнение законным, закрепив несколько важных для бизнеса тезисов.
 
1.      Отсутствие «производственной необходимости»: у сотрудника не было объективных причин копировать данные на внешние носители или в сторонние сервисы (DeepSeek).
2.      Отправка данных на личную почту и в нейросети без согласования с руководством является разглашением тайны, даже если информация не была передана конкурентам напрямую.
3.       Сам факт загрузки данных в облачные нейросети создает неуправляемую угрозу безопасности компании.
Работодатель предлагал мировое соглашение с выплатой 400 тыс. рублей, но истица отказалась, настаивая на 5 миллионах. В результате судебного решения она не получила ничего: суд подтвердил правомерность увольнения «по статье».

💡 Для любителей почитать первоисточник здесь

Для защиты вашего бизнеса от подобных инцидентов и возможности законного увольнения недобросовестных сотрудников, убедитесь, что у вас внедрены следующие инструменты:

1)     положение о коммерческой тайне: У вас должен быть четкий перечень сведений, составляющих тайну, с которым каждый сотрудник ознакомлен под подпись;
2)     регламент работы с ИИ: запретите (или ограничьте) использование публичных нейросетей для обработки внутренних документов компании;
3)     пропишите в трудовом договоре, что использование личной почты и мессенджеров для передачи рабочих документов запрещено;
4)     в случае обнаружения утечки важно доказать отсутствие производственной необходимости в действиях сотрудника - это станет решающим аргументом в суде.

Итак: использование нейросетей сотрудниками — это не только вопрос эффективности, но и юридический риск. Данный судебный прецедент дает работодателям надежный инструмент защиты от утечек данных через облачные сервисы. Увы, не вкладываться в написание регламентов становится просто недопустимо.

#мспживи
#мспсудится

Происходящий кризис оказался идеальным для российского общества - он сплотил его, сделал сильнее.

Именно кризис помогает технологическому и информационному суверенитету.

Мы сейчас находимся в идеальном кризисе, который укрепляет наш суверенитет, который скачкообразно, моментально наполнил всю нашу жизнь единством и консолидацией. Вне зависимости от наших политических соображений и так далее, мы все объединились вокруг нашей страны.

Это действительно наша уникальная способность, нашего общества.

Это в том числе и благодаря вот этим обстоятельствам, которые создали тот самый шторм, который нас сделал сильнее.

💡Для любителей почитать первоисточник: пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков, форум "Территория смыслов", 27 июля 2026 года

#мспживи

Без срока давности: новые правила изъятия активов и ответственность за коррупционные связи

Верховный Суд РФ подготовил масштабный анализ дел о коррупции и обращении имущества в доход государства. Для руководителей малых предприятий наиболее важны некоторые выводы, которые напрямую влияют на безопасность бизнеса и правила найма сотрудников.

1. Найм бывших чиновников: риск для компании
Если вы принимаете на работу бывшего госслужащего, помните: в течение двух лет после его увольнения он обязан получать разрешение специальной комиссии для работы в организациях, которые он ранее контролировал или проверял.
Важно: даже если должность чиновника позже исключили из коррупционных списков, обязанность уведомлять и получать согласие сохраняется. Нарушение этого правила может привести к расторжению трудового договора и штрафам для компании.

2. Конфликт интересов: бывших родственников не бывает
Суд значительно расширил понимание конфликта интересов. Теперь это не только супруги и дети:
Дальние родственники: двоюродные братья и сестры также могут быть признаны лицами, создающими конфликт интересов.
Бывшие супруги: расторжение брака не означает прекращение личной заинтересованности, если сохраняются общие дети, совместное проживание или общие финансовые интересы.
Для бизнеса: при участии в тендерах или получении разрешений наличие таких связей с чиновниками может стать поводом для отмены сделок и прокурорских проверок.

3. Изъятие имущества: без срока давности
Одно из самых резонансных положений: на иски прокуратуры об обращении коррупционного имущества в доход государства не распространяются сроки исковой давности. Государство может потребовать отчитаться за активы, приобретенные много лет назад.

4. Ответственность бизнеса за участие в коррупции
К гражданской ответственности (взысканию денег в бюджет) теперь привлекаются не только чиновники, но и коммерческие организации, которые участвовали в коррупционной схеме.
Если компания получила прибыль (например, контракт или доступ к ресурсам) через взятку, суд может взыскать всю сумму этой прибыли в доход РФ.
Если имущество было продано, взыскивается его денежный эквивалент.

5. Махинации с ценой в договорах больше не работают
Суды теперь наделены правом игнорировать заниженную стоимость имущества в договорах купли-продажи. Если чиновник купил у вашего предприятия автомобиль за 500 тыс. рублей, а экспертиза оценила его в 8 млн, суд будет исходить из рыночной стоимости. Разницу, которую чиновник не сможет подтвердить легальными доходами, взыщут в пользу государства.

6. Солидарная ответственность и цепочки сделок
Государство может изымать не только само первичное имущество, но и доходы, полученные от его использования или перепродажи.
Если активы были спрятаны через подконтрольные фирмы или номинальных владельцев, суд применит солидарную ответственность: платить будут все участники цепочки (и чиновник, и компании-пособники).
Банкротство не спасет: иски прокуратуры рассматриваются вне рамок дел о банкротстве, а «коррупционное» имущество не включается в общую конкурсную массу для выплат кредиторам — оно сразу уходит государству.

7. Как суды проверяют доходы
Суд принимает во внимание семейный бюджет (доходы родителей, проживающих совместно), но крайне подозрительно относится к договорам займа от частных лиц. Чтобы такой заем признали легальным источником средств, заимодавец должен доказать, что у него физически были эти деньги на момент выдачи займа.

Резюме для руководителя:
- тщательно проверяйте прошлое новых сотрудников из числа бывших чиновников,
- избегайте участия в сделках с госорганами, где есть хотя бы намек на родственные связи,
- помните, что любые активы, приобретенные через коррупционные механизмы, теперь находятся под угрозой изъятия бессрочно, а ответственность ложится и на бизнес.

💡Для любителей почитать первоисточник: Тематический обзор Верховного Суда РФ № 14/2026 (утв. постановлением Президиума ВС РФ от 1 июля 2026 г. № 17А/2026)
 
#мспживи

Восстание машин отменяется, но маркировку заставят клеить: разбор закона об ИИ

Принят фундаментальный закон об ИИ. Государство берет нейросети под контроль, но обещает поддержку. Разбираемся, к чему готовиться малому бизнесу.
 
1. «Свой» ИИ: суверенный и национальный
Закон вводит два ключевых статуса для больших моделей:
- суверенный ИИ: полностью российский (код, данные, сервера в РФ, владелец — гражданин РФ или компания без иностранного участия);
- национальный ИИ: допускает использование открытых зарубежных лицензий, но данные хранятся в РФ, а контроль - у наших компаний.
Зачем это знать? В ряде отраслей (банковская сфера и др.) скоро разрешат использовать только такие модели.

2. Плюшки для разработчиков  
Если вы делаете свой ИИ-продукт и получили статус «суверенного» или «национального», вы имеете право на:
1)     прямую господдержку (деньги, льготы, гарантии),
2)     доступ к госданным: Правительство разрешит использовать данные из ГИС (госсистем) для обучения ваших моделей,
3) льготное страхование ответственности за ошибки нейросети.

3. Авторское право: легальное обучение
Важный момент для всех: использование чужих текстов/картинок для обучения суверенного ИИ не считается нарушением авторских прав, если данные получены законно или взяты из открытого доступа. Это зеленый свет для создания легальных российских баз данных.
 
4. Маркировка контента
Если вы используете ИИ для создания аудио или видео (рекламные ролики, дипфейки, озвучка):
- вы обязаны предоставить пользователю возможность увидеть предупреждение: «Создано с помощью ИИ»,
- крупные площадки (с охватом от 500 тыс. чел.) обязаны технически обеспечить такую маркировку.

5. Безопасность и ценности
Нейросети теперь обязаны соблюдать традиционные российские духовно-нравственные ценности. Если ваша модель начнет выдавать контент, противоречащий закону или морали, ответственность несет разработчик.
 
📆1 сентября 2026 г. закон официально вступает в силу.
📆1 марта 2027 г. начинают действовать требования по маркировке, правила доступа к данным и критерии «суверенности».
📆До 2032 года - переходный период для старых систем (можно дорабатывать текущие проекты).

Для большинства МСП закон пока означает только необходимость маркировать ИИ-контент.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 26.07.2026 № 243-ФЗ  

#мспживи

Кадры из СВО: новые льготы для бизнеса и правила трудоустройства

Вышли рекомендации Российской трехсторонней комиссии по работе с ветеранами СВО. Главное для малого бизнеса - кратко:
 
1. Деньги: за что государство заплатит работодателю?
С 2025 года малый бизнес может получить прямые выплаты от СФР:
1)     за сам факт найма: субсидия в размере 3 МРОТ (на одного сотрудника). Если у ветерана есть инвалидность — 6 МРОТ. Деньги приходят тремя траншами через 1, 3 и 6 месяцев работы сотрудника;
2)     за оборудование рабочего места: если вы нанимаете ветерана с инвалидностью (I или II группа), можно компенсировать расходы на покупку и монтаж оборудования — до 200 тыс. руб. за одно место;
3) квотирование: для предприятий со штатом от 35 человек наем одного инвалида-ветерана СВО теперь засчитывается как выполнение квоты за двоих.

2. Трудовые гарантии: что обязан сделать руководитель?
Сохранение места: если ваш сотрудник ушел на СВО, действие договора приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Уволить его нельзя, кроме случаев полной ликвидации ИП/ООО.
Возвращение: у ветерана есть 3 месяца после службы, чтобы вернуться на свое место. Он должен предупредить вас за 3 рабочих дня.
Отпуск: в первые полгода после возвращения ветеран имеет право на оплачиваемый отпуск в любое удобное ему время. Также он может взять до 35 дней отпуска за свой счет в году и вы обязаны его отпустить.

3. Навыки: как военный опыт превратить в гражданский?
Не бойтесь отсутствия профильного опыта. Многие военные специальности легко конвертируются:
командир взвода → руководитель подразделения / менеджер (лидерство, дисциплина),
оператор БПЛА → специалист по мониторингу, логистике или агротеху,
связист / механик → специалист по связи или сервисному обслуживанию.

4. Бесплатное обучение за счет бюджета
Если квалификации ветерана не хватает, не тратьте свои деньги. В рамках нацпроекта «Кадры» доступно бесплатное переобучение по 213 профессиям (от программиста и бухгалтера до водителя и повара). Нужно просто подать заявку через портал «Работа в России».

5. Адаптация: советы руководителю
Наставничество: закрепите за ветераном опытного сотрудника. Это лучший способ мягко вернуть человека в обычный  рабочий ритм.
Относитесь к найму не как к благотворительности, а как к привлечению дисциплинированных и ответственных кадров.
Гибкость: в первые недели предложите щадящий график или удаленку (если возможно), чтобы человек привык к офисной среде.

Где искать кандидатов?
Обращайтесь в региональные филиалы фонда «Защитники Отечества» или в центры занятости населения  - там помогут подобрать людей и оформить документы на субсидии.

💡Для любителей почитать первоисточник: Рекомендации РТК (протокол от 26.06.2026 № 6пр)

#мспживи
#мспдаётработу

Приглашаю владельцев и руководителей ООО, которым требуется качественный бухгалтерский сервис, стать нашим клиентом

Что можем предложить?
Вы занимаетесь своим бизнесом, а моя команда ведёт ваши финансовые дела.

1. Делопроизводство:
- составляем первичные документы (счета, акты, накладные, УПД для ваших клиентов),
- делаем платежные поручения.

2. Формируем финансовую отчетность:
- составляем бухгалтерскую и налоговую отчетность,
- даём предварительные итоги работы компании к концу квартала,
- анализируем возможности по оптимизации расходов и налогового бремени.

3. Консультируем:
- рассказываем о том, как сберечь и приумножить заработанные средства через различные финансовые инструменты и инструменты грамотного налогового планирования,
- отвечаем на вопросы по основному виду деятельности и нетипичным операциям,
- отвечаем на незаданные вопросы, предвосхищая их.

"Чётко, слаженно, на высоком организационном уровне - я такого сервиса не встречал ранее. Восхищен заботой рабочей группы бухгалтеров, которая занимается моей компанией!"

"Мы очень боялись уходить из штатной бухгалтерии, но ни разу за 6 лет сотрудничества не пожалели о том, что перешли в ваш бухгалтерский сервис"

"Со мной разговаривают на понятном мне языке - это главное, это то, чего я всегда хотела от бухгалтера"

"Я бы назвал вашу организацию бухгалтерским бутиком. Есть стандарты, но одновременно я получаю особый подход к решению задач, которые бывают порой сложными"

"Как машина! - всё четко, понятно, своевременно"

Да, бухгалтерия в XXI веке это не только отчётность и мы это осознаём.

Почему именно мы, а не штатный бухгалтер?
- не всякому бизнесу подходит штатный бухгалтер, который работает в офисе и требует расходов в виде зарплаты, отпускных, рабочего места, доступов к правовым системам и повышению квалификации,
- не всякий штатный бухгалтер может себе позволить сидеть полдня и в выходные за чтением новостей, в том числе из смежных с бухгалтерией отраслей, а мы это делаем, и вы это видите,
- проактивного бухгалтера трудно найти, а мы находим. Для этого у нас есть фея hr - Анна,
- есть служба внутреннего контроля, которая проверяет расчеты и поддерживает бухгалтеров методологически.

А ещё у нас есть абонементы (фиксированная цена сервиса на год) для ИП на любой системе налогообложения, и еще очень любим и знаем как работать с адвокатами и их бюро, и нотариусами.

Также можно заказать анализ текущей ситуации в учете и получить рекомендации по чек-листу собственной разработки.

Еще есть мозговые штурмы для тех, кто переживает по теме дробления бизнеса или строит схему для нового направления бизнеса.

А с перечнем консультационных услуг можно ознакомиться здесь.

Побродить по нашему сайту? Тоже можно. Он здесь.

Приходите.

#мспживи

Wildberries запускает акцию #корзинавб в поддержку российских продавцов
 
Основательница маркетплейса Татьяна Ким сообщила, что стихийный флешмоб из соцсетей превратился в полноценную социальную кампанию.

📍 На экранах группы Russ в мегаполисах появится реклама с хэштегом акции.
📍 В приложении WB появились прямые ссылки на товары именно российских производителей.
 
Цель кампании — помочь локальным брендам сохранить продажи в непростой период. Татьяна Ким поблагодарила всех за слова поддержки и заверила: «Мы со всем справимся!».

Я остаюсь при своем мнении: электронные площадки в нынешнем их виде создают большие проблемы для бизнеса в частности и устойчивости экономики в целом.

Развитие крупнейших маркетплейсов (Wildberries, Ozon и др.) часто преподносится как благо для экономики, но при детальном рассмотрении в этой модели можно обнаружить серьезные системные изъяны. Это явление иногда называют платформенным капитализмом или цифровым феодализмом - хоть горшком назови, сути проблемы не меняет. Я попыталась структурировать свои мысли, но скажу сразу: я не знаю, что с этим делать. Страна большая, в отличие многих других больших стран с дорогами у нас, мягко говоря, не очень, в малых населенных пунктах сетевые магазины строятся не охотно, а маленьким нынче не устоять из-за высоких налогов. Так что вопрос «а что делать с этим» я оставлю открытым. Итак, поехали.
 
1. Перекладывание рисков на микробизнес (ПВЗ)

Маркетплейсы не владеют пунктами выдачи, они используют партнерскую сеть. Для гиганта это идеальная модель:

1)     капитальные вложения перенесены на плечи ИП и небольших организаций: ремонт, покупка мебели, оплата интернета и зарплата сотрдуникам – всё это на плечах владельца ПВЗ,
2)     если ПВЗ убыточен, то это не является проблемой электронной площадки. Она становится проблемой микропредпринимателя. Более того, если процент площадки за выдачу заказа изменится, то разорится предприниматель, а на прибыли маркетплейса это никак не отразится,
3)     штрафная экономика добралась и до крупного бизнеса. Штрафы – наше всё. ПВЗ платит штраф за брак, медленную приёмку, утерю товара, что может съесть всю прибыль пункта выдачи. Таким образом, микробизнес работает на грани рентабельности, выполняя роль бесплатного инфраструктурного отдела для корпорации;
4) маркетплейс не ввозит товары на территорию РФ и не озадачен вопросом уплаты пошлин и ввозного НДС – это всё лежит на плечах продавцов товара. И площадке всё равно, заплачен ли был налог при ввозе или товар был ввезён нелегально.

2. Деградация трудовых отношений

Использование самозанятых на складах - это способ легально обойти Трудовой кодекс:

- отсутствие соцпакета: самозанятые не имеют оплачиваемых отпусков, больничных и страховых взносов от работодателя. Даже если гиганту ничего не будет со стороны ФНС, то это создаёт избыточную нагрузку на страховую систему;
- работа на износ: на складах часто применяется система сверхвысокой интенсивности труда и жестких штрафов. Если человек заболел или не выдержал темпа, его легко заменить, так как у маркетплейса нет перед ним долгосрочных обязательств, как это бывает у обычных работодателей;
- экономический эффект: это снижает издержки маркетплейса, но в долгосрочной перспективе создает нагрузку на государство, которое позже столкнется с отсутствием пенсионных накоплений у этой категории граждан и необходимостью их социального обеспечения;
- такая подмена отношений выглядит весьма странно на фоне беспрерывной "атаки" ФНС на микро и малый бизнес, который привлекает самозанятых в свои компании.

3. Ценовое давление и уничтожение мелких производителей

Для малого бизнеса, который продает свои товары через эти площадки, ситуация тоже непростая:

1)     комиссия маркетплейса, плата за хранение, логистику, обязательное участие в акциях и рекламу могут суммарно забирать от 30% до 60% от цены товара;
2)     маркетплейсы часто настоятельно рекомендуют участвовать в распродажах под угрозой снижения рейтинга или блокировки. Это лишает малый бизнес прибыли, оставляя его в состоянии работы ради оборота;
3) потеря бренда: покупатель не запоминает локальный бренд, он говорит: «Я купил это на Вайлдберриз».

4. Негативное влияние на экономику в целом

Монополизация и подавление регионального ритейла: огромные логистические хабы и низкие цены (за счет эксплуатации рабочих и давления на поставщиков) убивают локальные магазины. В маленьких городах закрываются магазины одежды, игрушек, хозтоваров, канцтоваров. Деньги уходят из местной экономики в центр или в офшоры, вместо того чтобы циркулировать в регионе.

Снижение качества товаров: в погоне за самой низкой ценой (которую требует алгоритм маркетплейса) производители вынуждены использовать самое дешевое сырье. Это ведет к засилью низкокачественного ширпотреба.

Пузырь услуг вместо созидания: огромное количество людей уходит из производственного сектора в ПВЗ, курьеры или на склады. Это низкоквалифицированный труд, который не создает интеллектуальной собственности или технологического прорыва, а лишь обслуживает логистическую цепочку перепродажи товаров (часто импортных).

Модель современных маркетплейсов — это приватизация прибыли и социализация убытков. Прибыль оседает у владельцев платформ, а все риски (кассовые разрывы, штрафы, отсутствие пенсий, износ оборудования) распределены между десятками тысяч мелких ИП и самозанятых, которые фактически работают на огромную корпорацию, но не имеют никаких прав внутри этой системы.

#мспживи