Кадры из СВО: новые льготы для бизнеса и правила трудоустройства

Вышли рекомендации Российской трехсторонней комиссии по работе с ветеранами СВО. Главное для малого бизнеса - кратко:
 
1. Деньги: за что государство заплатит работодателю?
С 2025 года малый бизнес может получить прямые выплаты от СФР:
1)     за сам факт найма: субсидия в размере 3 МРОТ (на одного сотрудника). Если у ветерана есть инвалидность — 6 МРОТ. Деньги приходят тремя траншами через 1, 3 и 6 месяцев работы сотрудника;
2)     за оборудование рабочего места: если вы нанимаете ветерана с инвалидностью (I или II группа), можно компенсировать расходы на покупку и монтаж оборудования — до 200 тыс. руб. за одно место;
3) квотирование: для предприятий со штатом от 35 человек наем одного инвалида-ветерана СВО теперь засчитывается как выполнение квоты за двоих.

2. Трудовые гарантии: что обязан сделать руководитель?
Сохранение места: если ваш сотрудник ушел на СВО, действие договора приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Уволить его нельзя, кроме случаев полной ликвидации ИП/ООО.
Возвращение: у ветерана есть 3 месяца после службы, чтобы вернуться на свое место. Он должен предупредить вас за 3 рабочих дня.
Отпуск: в первые полгода после возвращения ветеран имеет право на оплачиваемый отпуск в любое удобное ему время. Также он может взять до 35 дней отпуска за свой счет в году и вы обязаны его отпустить.

3. Навыки: как военный опыт превратить в гражданский?
Не бойтесь отсутствия профильного опыта. Многие военные специальности легко конвертируются:
командир взвода → руководитель подразделения / менеджер (лидерство, дисциплина),
оператор БПЛА → специалист по мониторингу, логистике или агротеху,
связист / механик → специалист по связи или сервисному обслуживанию.

4. Бесплатное обучение за счет бюджета
Если квалификации ветерана не хватает, не тратьте свои деньги. В рамках нацпроекта «Кадры» доступно бесплатное переобучение по 213 профессиям (от программиста и бухгалтера до водителя и повара). Нужно просто подать заявку через портал «Работа в России».

5. Адаптация: советы руководителю
Наставничество: закрепите за ветераном опытного сотрудника. Это лучший способ мягко вернуть человека в обычный  рабочий ритм.
Относитесь к найму не как к благотворительности, а как к привлечению дисциплинированных и ответственных кадров.
Гибкость: в первые недели предложите щадящий график или удаленку (если возможно), чтобы человек привык к офисной среде.

Где искать кандидатов?
Обращайтесь в региональные филиалы фонда «Защитники Отечества» или в центры занятости населения  - там помогут подобрать людей и оформить документы на субсидии.

💡Для любителей почитать первоисточник: Рекомендации РТК (протокол от 26.06.2026 № 6пр)

#мспживи
#мспдаётработу