Переезд сотрудника без согласия шефа: почему суд лишил работника права на районный коэффициент

Сотрудник (ведущий финансовый аналитик) был принят на работу в московскую компанию. По договору работа была дистанционной, но с четким условием: рабочее место определяется сотрудником в пределах границ Москвы.

Однако работник фактически уехал в Екатеринбург и выполнял задачи оттуда. Позже он подал иск к работодателю, требуя выплатить ему задолженность по уральскому коэффициенту (15% к зарплате), компенсацию за задержку и моральный вред (общая сумма претензий превышала 1,2 млн рублей).
 
Позиция работника: я работал из Екатеринбурга, работодатель об этом знал (видел по IP-адресам и в ходе видеосвязи). Раз я трудился в местности с особыми климатическими условиями, мне обязаны платить районный коэффициент по закону (ст. 148 ТК РФ), независимо от того, что написано в договоре.

А что суд?

Суд встал на сторону компании, отменив решение первой инстанции. Ключевые выводы:

1)     место работы - это условие договора. В трудовом договоре была четко прописана Москва. Самовольное изменение сотрудником места жительства не меняет условий договора в одностороннем порядке,
2)     удаленка -не значит «где угодно». Дистанционный характер работы не дает сотруднику права без согласования с руководством менять местность выполнения трудовой функции,
3)     изменение условий оплаты труда и места работы возможно только через дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ). Если работодатель не подписывал допник о переносе рабочего места в Екатеринбург, он не обязан платить региональные надбавки,
4)     то, что руководитель знал о нахождении сотрудника в другом городе, не означает автоматического изменения договора. Работодатель в данном кейсе, узнав о переезде, предложил подписать соглашение, но сотрудник сам от него отказывался два месяца.

Итог: если в договоре зафиксирована конкретная местность для удаленной работы, компания не обязана платить надбавки другого региона, если сотрудник уехал туда по своей инициативе без официального переоформления документов.

💡Для любителей почитать первоисточник: Определение Седьмого КСОЮ от 04.06.2026 № 88-7899/2026 по делу № 2-2802/2025

Выводы.

1. Прописывайте территорию удаленной работы. Не пишите просто «дистанционно». Укажите: «в пределах административных границ …». Это застрахует вас от внезапных требований о выплате северных или районных коэффициентов.
2. Установите обязанность уведомлять о переезде. Включите в договор пункт, что сотрудник обязан письменно сообщить об изменении места проживания в течение 1 рабочего дня.
3. Контролируйте местоположение. Если ваша IT-служба фиксирует вход в сеть из другого региона, зафиксируйте это актом. Это будет доказательством нарушения условий договора со стороны сотрудника.
 
Не поддавайтесь на устные договоренности. Любое изменение места работы должно оформляться дополнительным соглашением. До момента его подписания действуют старые условия оплаты.
 
#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу