Кратко 👇
Московская инженерная компания успешно отстояла в суде право на увольнение директора по продажам по статье за разглашение коммерческой тайны. Бывшая сотрудница пыталась оспорить приказ и взыскать с компании золотой парашют в размере 5 миллионов рублей, однако суд полностью встал на сторону работодателя.
А что случилось?
Сотрудница с окладом более 800 000 рублей проработала в компании менее полугода. В ходе проверки выяснилось, что она систематически нарушала режим конфиденциальности:
1) личная почта: пересылала служебные документы на свой частный адрес, ставя его в скрытую копию корпоративной переписки,
2) использование ИИ: загружала конфиденциальные документы из внутреннего защищенного контура компании в китайскую нейросеть DeepSeek,
2) после утечки данных один из ключевых поставщиков прекратил переговоры и перестал выходить на связь. Кроме того, менеджер систематически не выполняла планы продаж.
А что суд?
Суд признал увольнение законным, закрепив несколько важных для бизнеса тезисов.
1. Отсутствие «производственной необходимости»: у сотрудника не было объективных причин копировать данные на внешние носители или в сторонние сервисы (DeepSeek).
2. Отправка данных на личную почту и в нейросети без согласования с руководством является разглашением тайны, даже если информация не была передана конкурентам напрямую.
3. Сам факт загрузки данных в облачные нейросети создает неуправляемую угрозу безопасности компании.
Работодатель предлагал мировое соглашение с выплатой 400 тыс. рублей, но истица отказалась, настаивая на 5 миллионах. В результате судебного решения она не получила ничего: суд подтвердил правомерность увольнения «по статье».
💡 Для любителей почитать первоисточник здесь
Для защиты вашего бизнеса от подобных инцидентов и возможности законного увольнения недобросовестных сотрудников, убедитесь, что у вас внедрены следующие инструменты:
1) положение о коммерческой тайне: У вас должен быть четкий перечень сведений, составляющих тайну, с которым каждый сотрудник ознакомлен под подпись;
2) регламент работы с ИИ: запретите (или ограничьте) использование публичных нейросетей для обработки внутренних документов компании;
3) пропишите в трудовом договоре, что использование личной почты и мессенджеров для передачи рабочих документов запрещено;
4) в случае обнаружения утечки важно доказать отсутствие производственной необходимости в действиях сотрудника - это станет решающим аргументом в суде.
Итак: использование нейросетей сотрудниками — это не только вопрос эффективности, но и юридический риск. Данный судебный прецедент дает работодателям надежный инструмент защиты от утечек данных через облачные сервисы. Увы, не вкладываться в написание регламентов становится просто недопустимо.
#мспживи
#мспсудится