Наталья Горячая. #МСПживи

По следам консультаций

Переход к прозрачности: возможности налоговой амнистии и новые правила структурирования бизнеса

В современной налоговой практике подходы к структурированию бизнеса претерпевают значительные изменения. То, что еще несколько лет назад рассматривалось как допустимая оптимизация, сегодня требует пересмотра в связи с развитием цифрового контроля и изменением законодательства.

Что такое «дробление бизнеса» в текущих реалиях?
Подробное изучение судебной практики позволяет выделить ключевые признаки, по которым налоговые органы определяют искусственное разделение компании на несколько лиц для сохранения льготных режимов.

На что стоит обратить внимание при самостоятельном аудите:
1. Управленческое единство: общие учредители, руководители или ведение бухгалтерии одним специалистом для всех структур.
2. Ресурсная база: использование общего офиса, склада, сайта, контактных данных или банковских счетов.
3. Кадровая политика: переход сотрудников между компаниями (ИП) без фактического изменения их обязанностей.
4. Экономическая зависимость: наличие одних и тех же поставщиков, и покупателей у всех участников группы.

Если структура вашего бизнеса предполагает наличие нескольких юридических лиц или ИП, важно, чтобы каждое из них обладало реальной деловой самостоятельностью и преследовало понятные коммерческие цели, помимо налоговой экономии.

Почему правила игры меняются именно сейчас?
Налоговая система становится более прозрачной благодаря автоматизации. Внедрение Единого регистра населения и системы АСК ДФЛ позволяет государству видеть связи между контрагентами, родственные отношения и движение денежных средств в режиме реального времени.

Кроме того, поэтапное изменение лимитов выручки для работы без НДС (с 60 млн руб. в 2025 году до 10 млн руб. к 2028 году) делает вопрос корректного структурирования активов приоритетным для малого и среднего бизнеса, и особо остро он тебе встает перед микробизнесом.

Государство предусмотрело механизм мягкого перехода к новой модели работы. Федеральный закон №176-ФЗ от 12.07.2024 ввел понятие налоговой амнистии.

Суть предложения:
если организация добровольно откажется от практики дробления в 2025–2026 годах, за ней закрепляется право на списание налогов, пеней и штрафов, возникших в связи с разделением бизнеса за период 2022–2024 гг. Подробно об этом я писала здесь.

Ключевые моменты амнистии:
1. Добровольный порядок: для участия не требуется подавать специальные заявления. Достаточно фактически консолидировать доходы или изменить структуру владения.
2. Срок подтверждения: если в 2025–2026 годах по результатам проверок признаки дробления не будут обнаружены, обязательства за прошлые периоды аннулируются окончательно с 2030 года.
3. Важное условие: амнистия наиболее эффективна, если решение о реструктуризации принято до назначения выездной проверки.

Выводы и рекомендации
1. Проведите внутренний аудит того, что у вас есть. Оцените суммарную выручку всех связанных лиц. Если она приближается к лимитам спецрежимов, стоит рассмотреть варианты консолидации активов. Их много, поверьте.
2. Обоснование деловой цели. Убедитесь, что разделение направлений деятельности (например, производство и розница) имеет четкую коммерческую логику, подтвержденную документально.
3. Своевременность действий. Окно для применения амнистии открыто до конца 2026 года. Этого времени достаточно, чтобы планомерно перестроить бизнес-модель, не создавая излишней нагрузки на операционную деятельность. Но помните: отказаться от дробления и при этом не потратить ни рубля на организацию реального разделения у вас не получится.

Переход к прозрачной структуре сегодня - это не только исполнение требований закона, но и способ повышения инвестиционной привлекательности и безопасности вашего дела в будущем.

#мспживи

Ощипывание продолжается

Минпромторг раскрыл размер техсбора со смартфонов и ноутбуков

Размер технологического сбора составит 250 руб. на смартфон и 500 руб. на ноутбук.

Когда вносить?
До момента допуска электроники к продаже.

Бизнес в ответ предлагает не отказаться от введения сбора, а платить его после выпуска продукции.

Уже нет сопротивления новым налогам или взносам. Речь идет просто о том, чтобы платить хотя бы не до того, а после. Кажется, тенденция прослеживается вполне понятная: налоги, взносы и сборы будем платить авансом. У вас есть сотрудники? Нет? Ну, ок, заплатите авансом страховые взносы, ведь когда-нибудь сотрудников вы наймёте. У вас нет дохода от деятельности компании на УСН? Ну, она же будет скоро. Поэтому заплатите налог авансом. Всем удобно. На ваше же развитие деньги пойдут. И не надо ныть.

#мспживи

⚡️20 апреля 2026 года в России ведена отсрочка уплаты НДС при ввозе товаров

Важно: не для всех и не навсегда.
Указом В.Путина принято решение о проведении эксперимента по отсрочке уплаты НДС, взимаемого таможенными органами при ввозе товаров в РФ.

На какой срок вводится эксперимент?
Срок эксперимента – до 30 июня 2027 года включительно.

На какой срок можно получить отсрочку?
Отсрочка предоставляется на срок до 3 месяцев с даты выпуска товаров.

А что с процентами?
Проценты за предоставление такой отсрочки не уплачиваются.

Кому положена отсрочка?
Участниками эксперимента являются две категории налогоплательщиков-юрлиц:
1) уполномоченные экономические операторы, включенные в реестр,
2) системообразующие организации российской экономики.

Что сделать, чтобы получить отсрочку?
Чтобы получить отсрочку, нужно подать в ФТС заявление не позднее 15 июня 2027 года включительно.

Кто такие системообразующие организации?
Минэкономразвития сформирует перечень системообразующих организаций.
Минфин даст разъяснения о применении новых правил.

💡Для любителей почитать первоисточник: указ № 263 от 20.04.2026

Касается ли эта льгота МСП? Вряд ли.
Кто такой уполномоченный экономический оператор? Открываем таможенный кодекс ЕАЭС, его статью 430 и закон от 03.08.2018 N 289-ФЗ. Основные положения, относящиеся к определению УЭО:
1) это юрлицо,
2) с даты включения в реестр такой УЭО относится к категории низкого уровня риска,
3) работа в сфере ВЭД не менее 3 лет,
4) для импортеров/экспортеров: либо не менее 20 деклараций в год, либо стоимость перемещенных товаров от 750 000 евро в год,
5) для таможенных представителей (брокеров): либо не менее 300 деклараций в год, либо стоимость товаров от 1 млн евро в год,
6) для владельцев складов (СВХ): общая стоимость товаров на хранении — от 8 млн евро в год,
7) отсутствие серьезных административных штрафов,
8) за последний год у компании не должно быть грубых нарушений таможенного законодательства,
9) все штрафы вовремя оплачены,
10) было не более 2 случаев конфискации товара,
11) общая сумма штрафов за год не превышает лимит:
- для участников ВЭД — 1% от суммы уплаченных пошлин,
- для таможенных брокеров — 0,5% от стоимости задекларированных товаров,
12) у учредителей (с долей более 10%), руководителей и главных бухгалтеров не должно быть судимости (неснятой или непогашенной) по экономическим и «таможенным» статьям (мошенничество, контрабанда, уклонение от налогов и т.д.).
13) система учета товаров должна разделять учет иностранных товаров и товаров ЕАЭС,
14) позволять таможне сверять данные из деклараций с данными вашего складского/бухгалтерского учета,
15) обеспечивать удаленный доступ сотрудникам таможни к данным организации,
16) быть защищенной от взлома и потери информации,
17) применять ОСН,
18) не находиться в процессе банкротства, ликвидации или реорганизации,
19) если компанию ранее исключали из реестра УЭО за нарушения, должно пройти минимум 12 месяцев.

Краткий итог для бизнеса: чтобы стать УЭО, нужно быть «белой» компанией на ОСНО с трехлетним стажем, солидными оборотами, прозрачным IT-учетом и безупречной биографией руководства.

#мспживи

Связи – наше всё. Точнее, их отсутствие

Выездная проверка, доначисления на 70 миллионов рублей, основание: необоснованное включение в состав вычетов и расходов по полученным от 15 юрлиц документам.
Седьмую часть доначисленных налогов, штрафа и пени налогоплательщику удалось отбить в УФНС, за остальным пришлось идти в суд.

Что случилось?
Строительная компания привлекла подрядчиков для проектирования и строительства оздоровительного центра, жилого дома и благоустройства.

А что суд?
Совокупность представленных доказательств не позволяет установить недобросовестность налогоплательщика и не подтверждает отсутствие реальности хозяйственных операции с контрагентами, поскольку доказательства взаимозависимости, аффилированности, подконтрольности или согласованности действий компании с контрагентами не доказано налоговым органом. Нет доказательств того, что контрагенты не платили налоги. Нет доказательств и того, что деньги, полученные подрядчиками, обналичивались в интересах общества.
Само по себе исключение нескольких подрядчиков из ЕГРЮЛ в период проведения проверки не указывает на то, что они не могли оказывать услуги и выполнять работы в проверяемый период. Отсутствие штатных работников, управленческого и технического персонала не может свидетельствовать о том, что данные контрагенты не участвовали в осуществлении хозяйственных операций и не свидетельствует об искажении фактов хозяйственной жизни, так как гражданское законодательство предполагает возможность привлечь сторонних работников для оказания работ (услуг), в том числе по гражданско-правовым договорам, договорам аутсорсинга и т.д., заключение трудового договора не является единственной возможностью привлечения рабочей силы. Отсутствие основных средств, производственных активов, складских помещений, транспортных средств, также не может свидетельствовать о нереальности хозяйственных операций, создании налогоплательщиком формального документооборота.

Итог.
Первая инстанция: поддержать налогоплательщика.
Вторая инстанция: поддержать налогоплательщика.
Третья инстанция: поддержать налогоплательщика.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А55-30056/2022

Выводы: отсутствие следов взаимоотношений между владельцами обществ за пределами их договорных отношений может указывать на то, что подрядчик самостоятельно выбирал форму своих отношений с субподрядчиками, а заказчик не имел никакого отношения к внутренней кухне своего контрагента. Выражусь иначе: если нет следов обналички или документов и предметов, указывающих на то, что подрядчик лишь на бумаге оказывал услуги (печати и ЭЦП в офисе заказчика, например), то в совокупности с другими факторами можно отстоять свои деньги в суде.

Что еще почитать по этой теме?
Забирайте:

Технички, вычеты по НДС, круговой характер движения средств и что из этого вышло

Круговое движение денег может указать на нереальность сделок

Стройка: право на вычет

#мспживи
#мспсудится

28.5 миллионов за жалобы сотрудников

Общество оказывало услуги по уборке торговым сетям с привлечением субподрядных организаций. Количество обслуживаемых объектов составляет более 270. В ходе проведения выездной проверки налоговым органом установлены обстоятельства, свидетельствующие об отсутствии реальных хозяйственных операций проверяемого лица с 13 подрядчиками по оказанию услуг клининга. По мнению ФНС, фактически спорные работы выполнены привлеченными ООО физическими лицами в отсутствие оформления договорных правоотношений.

А что случилось?
В отношении 2 подрядчиков-юрлиц установлено, что они не находятся по адресам регистрации, основные средства отсутствуют, сведения о сотрудниках не представляются. Руководителем одной компании был сотрудник ФГУП, у другой – сотрудник крупной телекоммуникационной компании, режим рабочего дня в которой не предполагает наличия свободного времени для руководства юрлицом. Некоторые поставщики показывали пустые налоговые декларации по НДС, расчеты по договорам не в полном объеме, переписки между контрагентами нет. Установлено снятие денег со счетов некоторых подрядчиков или перевод их на счета ИП. В отношении нескольких контрагентов установлено, что они «засветились» как подконтрольные неустановленной группе лиц, организующих «схемные» площадки.
Материалами проверки установлено, что контрагенты не оплачивали услуг рекрутинговых агентств, не производили оплату за размещение объявлений в средствах массовой информации, печатных изданиях, на интернет площадках, не осуществляли оформление санитарных книжек.
Проверкой установлено, что компания перечисляла деньги в адрес организаций, оказывающих услуги по поиску сотрудников: на специализированных сайтах «Зарплата.ру» и «HH.ru» самим налогоплательщиком размещены объявления о вакансиях, свидетельствующих о наборе технических сотрудников, а именно «Уборщица в магазин», «Уборщики производственных и служебных помещений», «Грузчик», «Фасовщица». Информация о контактных лицах, телефонных номерах и адресах электронной почты, размещенная на сайтах «Зарплата.ру» и «HH.ru» содержит сведения о лицах, являющихся сотрудниками общества, номер стационарного телефона принадлежит и установлен в офисе компании. Свидетели указали в допросах, что их нанимала проверяемая компания, зарплату официально они не получали. Налоговики также провели анализ жалоб, поступивших в ГИТ. Там обнаружено несколько жалоб на действия работодателя-проверяемую компанию. Таким образом, физические лица, фактически выполнявшие работу по уборке, позиционировали себя сотрудниками проверяемой клининговой компании. Прокуратура тоже устанавливала факты привлечения к трудовой деятельности неофициально трудоустроенных иностранных граждан.

А что суд?
Трижды отказать компании.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А60-13710/2023

Про выводы. Отложим в сторону мысли о проблемах человекоёмких отраслей. И понимаем, что речь в деле идет о результатах проверки за период 2016-2018 годы (чтобы никто не говорил "ну кто так делает?!"). Хочу обратить ваше внимание на то, как налоговики (при желании, конечно), раскручивают схему ведения бизнеса: изучают сайт hh и других агрегаторов вакансий, собирают статистику жалоб в ГИТ и Прокуратуру. Кстати, страницы в VK инспекторы тоже умеют изучать.

#мспживи
#мспсудится

Имущество вместо денег: почему возврат займа через отступное облагается НДС

Участник общества выдал заём своей организации, а вернули ему не деньги, а здание и землю. И причем здесь НДС, спросите вы, если это заём?

Давайте разбираться.

Компания взяла у своего директора и учредителя несколько беспроцентных займов на общую сумму 48,1 млн рублей. Чтобы не возвращать деньги наличными или безналом, стороны заключили соглашение об отступном: в счет долга компания передала учредителю в собственность здание и земельный участок.

Компания посчитала, что раз возврат займа деньгами НДС не облагается, то и передача имущества в счет этого займа — процедура технического характера (дал – отдал) и налогов не требует. Однако ИФНС провела проверку и доначислила почти 8 млн. руб. НДС, а также предложила платить штраф.

А что суд?
1. Смена формы обязательства. Заем в денежной форме действительно не облагается НДС. Но как только вы решаете отдать долг не деньгами, а товаром или недвижимостью (отступное), это меняет суть сделки.
2. Передача права собственности = реализация. Согласно ст. 39 и 146 НК РФ передача права собственности на товары/имущество на возмездной основе признается реализацией. Погашение долга — это и есть возмездная основа.
3. Прямая норма закона. В подпункте 1 пункта 1 ст. 146 НК РФ прямо указано, что передача товаров по соглашению об отступном признается объектом налогообложения НДС.
4. Исключение для земли. НДС не был начислен только на стоимость земельного участка, так как операции с землей по закону не облагаются этим налогом. А вот за здание пришлось заплатить «по полной».

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А08-6391/2023 (Белгород, август 2024)

Выводы и рекомендации:

А) любое «движение» имущества — это налоги. Передача недвижимости, транспорта или оборудования кредитору (даже если это «свой» участник) для налогового кодекса является продажей,
Б) цена ошибки — 20(5,7,10,22) % от стоимости. При планировании выхода из долговых обязательств путем передачи активов необходимо заранее закладывать НДС в бюджет сделки,
В) взаимозависимость не спасает. То обстоятельство, что заимодавец является директором компании, только усиливает внимание к чистоте сделки.
Г) земля — исключение. Если в составе отступного есть земельные участки, их стоимость выделяется отдельно, так как НДС на них не начисляется.

#мспживи
#мспсудится

О об обществах с ограниченной ответственностью и их участниках

В практике регистрации юрлиц (особенно это касается ООО и далее будем говорить как раз о них) часто встречается ситуация, когда общество регистрируется двумя и более учредителями (неважно физлицами или юридическими). Через некоторое время некоторые участники общества уходят из бизнеса. При этом не обходится без «выяснения отношений».

В современном деловом мире считается, что человек хорошо может делать только то, что приносит ему вознаграждение. С другой стороны, люди в бизнесе делают много разных дел, которые можно было бы делегировать и подчиненный сделал бы это действительно намного лучше и качественнее.

Полагаясь только на свой талант, свою неоспоримую одаренность, мы работаем по 18 часов в сутки.
Так вот в команде из нескольких участников всегда найдется тот, кто умеет использовать таланты других людей и поручать им часть своих обязанностей (которые пусть даже прописаны в уставе самого общества).

Результат – конкуренция среди участников и обида на того, кто «сваливает всю работу на других».
Ситуация усугубляется, когда партнеры в обществе неправильно оформили свои взаимоотношения.
Речь идет о том, когда чтобы никого не обидеть, доли участия в обществе распределяются поровну.
При создании общества его учредители считают, что главное в них – наличие связей, опыта, знаний, которые каждый из партнеров будет использовать на благо общего дела.

А затем все выглядит так: юридически доли участия определены в рублях, а физически каждый из участников вносит свой вклад, который заведомо известно всем намного существеннее чем вклады остальных участников. И при этом деловые качества одного из партнеров, который отличается от остальных своей энергией, изобретательностью, харизмой и другими запредельно ценными качествами бизнесмена, не учитываются.
И именно это зачастую становится причиной разногласий между участниками.

Этой ситуации можно избежать, когда участники общества только вносят имущественные вклады в уставный капитал, а их работа в качестве исполнительного органа или обычных работников не предусмотрена.
Но как оформить вклад в виде энергии, изобретательства, харизмы и других деловых качеств (назовем их бизнес-вкладами)?
Понятно, что их надо оформить «на берегу».
Как?

Вы скажете: «давайте бизнес-качества лидера участников свяжем с количеством голосов».
Но какова вероятность того, что именно эти качества бизнес-лидера принесут ожидаемую прибыль? Мы можем узнать это только тогда, когда у общества появится прибыль. И мы рискуем, отдав большую часть голосов бизнес-лидеру, не получить ожидаемого эффекта от декларируемых им качеств: и прибыль не получим, и осадок останется.
Как же поступить?
В законе об обществах с ограниченной ответственностью есть такое понятие как «дополнительные обязанности одного или нескольких (или всех) участников» (статья 9 закона).

И чем более размыты формулировки в правах и/или обязанностях, тем больше шансов получить проблемы в момент распределения первой (и последующей) прибыли общества.
Если же на момент учреждения общества бизнес качества участников непонятны самим участникам, то можно в устав внести положение, согласно которому если в течение определенного срока после госрегистрации общества участники не договорятся о принятии дополнительных обязанностей и/или дополнительных прав участников, общество должно быть ликвидировано.
Согласитесь, неплохая мотивация?

Отсутствие четких договоренностей порождает конфликты.
А маленькие конфликты в начале пути перерастают в катастрофу в процессе движения.
Замечу, что дополнительные обязанности не порождают каких-либо дополнительных прав, равно как дополнительные права не порождают никаких дополнительных обязанностей.
Странно, но сколько бы я не говорила на встречах с будущими предпринимателями о важности этого момента на старте отношений, за 29 лет практики этим ресурсом для установления гармоничных отношений между владельцами бизнеса воспользовались всего 8 раз.
Либо это национальная черта характера - доверять на старте и не не верить в успех дела, либо ...

#мспживи

Налоги по осени считают определяют

Вопрос о введении налога на сверхприбыль будет обсуждаться осенью исходя из потребностей федерального бюджета.

У нас в рамках бюджетного цикла этот вопрос будет обсуждаться исходя из потребностей бюджета на следующую трехлетку, есть там сверхприбыль или нет. Есть ли какие-то альтернативные механизмы? Это же вопрос в целом бюджетного планирования, который комплексно будет рассматриваться летом. Соответственно, все законопроекты будут вноситься осенью.

💡Для любителей почитать первоисточник: статс-секретарь - замминистра финансов России Алексей Сазанов

#мспживи

СФР до 1 мая 2026 года установит организациям и предпринимателям страховой тариф на травматизм на 2026 год

Для этого СФР возьмет сведения об основном виде экономической деятельности из ЕГРЮЛ и ЕГРИП по состоянию на 15 апреля.

Если организация или ИП отчитывается в Росстат, то основной вид деятельности отчетного типа будет определен Росстатом и внесен в ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Тариф на травматизм будет установлен на основании информации об основном виде деятельности отчетного типа.

Если организация или ИП не отчитывается в Росстат, тариф будет установлен на основании информации об основном виде деятельности заявительного типа, который внесен в ЕГРЮЛ или ЕГРИП по заявлению страхователя.

Код основного вида экономической деятельности вносится с указанием не менее 4 цифровых знаков.

Уведомления о страховом тарифе будут направлены страхователям, основной вид деятельности которых изменился. Впоследствии СФР проверит соответствие сведений об основном виде экономической деятельности страхователя фактически осуществляемому виду экономической деятельности.

В случае выявления несоответствия сведений, СФР установит страховой тариф, соответствующий фактически осуществляемому виду экономической деятельности, а информацию передаст в Росстат.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Самозанятые в фитнесе: четыре интересных спора для тех, кто думает над привлечением подрядчиков-тренеров

▪️Дело № А53-23387/2023

▪️Дело № А56-122617/2022

▪️Дело № А04-2860/2023

▪️Дело № А55-18527/2023

Обязательно прочитайте каждое и уж если не сможете сделать выводы сами, то тогда приходите ко мне.

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

Кормить сотрудников за счет компании можно, но есть нюанс

1. НДФЛ платить надо, ибо питание является доходом сотрудника в натуральной форме

2. Страховые взносы платить не надо, так как предоставление питания сотрудникам не является частью системы оплаты труда.

💡 Для любителей почитать первоисточник: Дело № А56-116960/2023

#мспживи

Бизнес на песке: как эксплуатация доверия превращает предпринимательство в социальный яд

Бизнес-сообщество продолжает обсуждать ситуацию, которая сложилась вокруг дел блогеров-миллионников. Их, на мой взгляд, следует рассматривать не как частный случай налогового спора, а как масштабный симптом глубокого кризиса в современном бизнесе и инфобизнесе в частности. Истинная причина преследования кроется не в сухих цифрах налоговых деклараций, а в самой архитектуре их деятельности, которая превратилась в черную дыру, поглощающую социальный капитал. Предпринимательство в своей основе зиждется на создании добавленной стоимости и этике ответственности, однако модель многих блогеров подменила эти ценности торговлей симулякрами ((simulacrum — подобие, копия) - ключевой термин постмодернистской философии, который означает изображение, копию того, чего на самом деле не существует). Их бизнес напоминал зеркальный лабиринт: клиенты покупали не знания или качественный продукт, а лишь отражение чужой роскошной жизни, надеясь обрести причастность к ней через очередной золотой, платиновый или еще какой курс.

Такая деятельность наносит скрытый, но глубокий урон национальной экономике, действуя подобно финансовому вампиру, который перекачивает ресурсы из продуктивных секторов в стерильную зону потребления иллюзий. Вместо того чтобы инвестировать в реальные навыки или производство, огромные массы людей отдавали средства за обещание волшебной таблетки – пройдешь курс и станешь лучше, эффективнее, женственнее, мужественнее, худее, богаче… Это ведет к эрозии человеческого капитала: когда молодое поколение начинает верить в магию условной нумерологии и быстрые розыгрыши больше, чем в профессионализм и созидательный труд, фундамент будущего развития страны начинает трескаться. Тебе обещают здесь и сейчас дорогую тачку, надо только курс пройти. Не нужны ни высшее образование, ни учёба в колледже, не надо грызть основы английского. Более того, подобные практики отравляют саму репутацию предпринимательства, заставляя общество смотреть на любого бизнесмена как на манипулятора, выстраивающего пузырь на чужих надеждах.

Государство в этой ситуации выступило в роли сурового садовника, который долго подавал сигналы о необходимости соблюдения правил, прежде чем прибегнуть к секатору. Та же чета Чекалиных проигнорировала многочисленные предупреждения, продолжая игру в «кошки-мышки» с законом даже под грузом проверок. Попытки маскировать миллиардные обороты под микропредприятия выглядят как отчаянная попытка удержать ускользающий мираж или иллюзия того, что почему-то им можно. История о «простых ребятах из народа» окончательно рассыпалась, обнажив связи с политическими элитами и комфортные стартовые условия, которые изначально противоречили легенде о тернистом пути к успеху.
У Валерии, кстати, есть высшее образование, которое она получила в Москве: окончила бакалавриат Высшей школы бизнеса МГУ им. М.В. Ломоносова, затем магистратуру экономического факультета МГУ. Странно было бы полагать, что предпринимательница не знала законы, закончив своё обучение не в 90е, а в 2013 году. Её муж – Артем – тоже закончил МГУ.

Приговор Артёму Чекалину - семь лет лишения свободы - это не просто наказание за дробление бизнеса. Когда доверие аудитории эксплуатируется годами, наступает момент, когда даже реальные трагедии начинают восприниматься как часть маркетингового сценария. Для всего делового сообщества этот кейс должен стать точкой невозврата к прежним методам работы.
Возможно, благодаря таким историям мы вернёмся к истокам истинного предпринимательства — будем создавать продукты, которые решают реальные проблемы, и строить стратегии на прозрачности, а не на манипулятивных триггерах. Репутация строится десятилетиями, а сгорает в пламени одного неудачного хайпа. Настоящий успех никогда не бывает случайным призом в лотерее. Это плод долгого, кропотливого труда, основанного на истинных потребностях покупателей и ценностях предпринимателя.

Вот. Почти поздравление с днем предпринимателя получилось, который мы будем отмечать 26 мая.

#мспживи
#горячаяпишет