😮 А вы подписали приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов?

Работодатели должны рассчитать квоту для приема инвалидов на работу. Делать это ежегодно до 1 февраля по данным ССЧ сотрудников за 4й квартал предыдущего года.

Если в компании больше 100 сотрудников, квота по инвалидам составляет от 2 до 4% от среднесписочной численности (ССЧ). При этом конкретный размер такой квоты устанавливается региональными властями. В Москве это 2 %. При численности сотрудников от 35 до 100 квота не должна превышать 3%.

Если ССЧ таково, что размер квоты в абсолютном выражении меньше единицы, то её всегда округляют до ближайшего меньшего круглого значения.

Важно знать: выполнение квоты это не указание в каком-нибудь документе, что вы ищете инвалида на работу. Вы должны именно принять инвалида на работу .Тогда квота будет считаться выполненной. Можно не принимать инвалида лишь в одном случае – если вы заключите соглашение с другой организацией о приеме инвалида. Как только такая организация заключит договор, квота будет считаться выполненной.

И не забывайте ежемесячно до 10 числа сдавать в центр занятости отчёт о квотировании рабочих мест для инвалидов. Делать это надо на сайте «Работа в России» с помощью УКЭП. А еще отчитывайтесь о реабилитации и содействии занятости инвалидов и следите за тем, какие сроки для этого отчета установлены в вашем регионе.

Что еще почитать по этой теме?
Забирайте:

Отчет о реабилитации и содействии занятости: кто и когда подаёт

О законе, устанавливающем квоту для приема на работу инвалидов

Перечень работодателей, освобожденных от обязанности по квотированию

Про обязанность устанавливать квоту для приема молодежи для столичных работодателей

#мспживи
#мспдаётработу