Про квотирование рабочих мест для инвалидов в 2022 году: что нового

1 марта 2022 г. по новому зазвучал термин «квотирование рабочих мест для инвалидов» – это теперь не просто выделение рабочих мест, рассчитанных на инвалидов.

Как и раньше,работодатель должен обеспечить минимальное количество рабочих мест для трудоустройства граждан с инвалидностью. Обязанность не зависит от формы собственности работодателя и организационно-правовой формы.
Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в 2022 году регламентирует постановление Правительства № 336 от 14 марта 2022 г. и о занятости населения РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.
В последнем документе как раз с 1 марта вступила в силу новая статья 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов».

Еще раз повторим, как было раньше и что сейчас.

Было: для выполнения квоты достаточно было выделить или зарезервировать в компании рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов.

Теперь: квота считается выполненной только при фактическом трудоустройстве. И если нет возможности трудоустроить у себя, то можете заключить соглашение о его трудоустройстве с другой компанией, которая будет выступать принимающей стороной. Принимающая сторона заключает с инвалидом трудовой договор, а вы выплачиваете зарплату и отчитываетесь. Но у принимающей стороны будет своя квота.

Кто может не квотировать:

1) общественные объединения инвалидов и организаций;
2) уставный капитал хозяйственного товарищества или общества сформирован из вкладов общественных объединений инвалидов;
3) организации со среднесписочной численностью работников менее 35 человек.

То есть ключевое: если в вашей компании мене 35 человек, то вы не выполняете квоту.

Если в штате компании насчитывается более 100 человек , то квота устанавливается от 2 до 4% в зависимости от решения региональных властей.

Для компаний со среднесписочной численностью от 35 до 100 работников – до 3% (точный размер тоже определят региональные власти).

После трудоустройства инвалида не забудьте отправить отчет о выполнении квоты в СЗ (служба занятости) и делайте это ежемесячно.

Для тех, кто квотирование не выполнит, ждет возмездие в виде штрафа по статье 5.42 и 19.7 КоАП:

👨‍💼 на руководителя - от 5 000 до 10 000 руб,
👨‍💼на юрлицо - от 3 000 до 5 000руб.

#мспживи