Напомню, что с 1 марта 2022 года работодатели должны устанавливать квоту для приема на работу инвалидов

Размер квоты зависит от численности работников:
💼если численность работников превышает 100 человек, квота устанавливается от 2 до 4 % от среднесписочной численности работников;
💼если численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, квота устанавливается в размере не более 3 % от среднесписочной численности.

Конкретный размер квоты определяется законодательством субъекта страны.
Интересная деталь в законе: квота для приема на работу инвалидов считается выполненной в случае оформления трудовых отношений с инвалидами.
То есть наличия объявления о вакансии мало. Надо трудоустроить.
Что ж, посмотрим, как это будет реализовано и сколько федеральный или региональный бюджет на этом соберет штрафов.
Уж если бизнес не платит налоги, то штрафодобывающая отрасль должна показать хорошие результаты, в том числе благодаря такой норме в законе.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон от 28 июня 2021 г. N 219-ФЗ.

#мспживи