📍 Как выглядит фиолетовая среда в компании

1️⃣ На встречах:
▪️Часто молчание или "прокручивание старых ритуалов" (те же формулировки, те же лица).
▪️Новички вначале не допускаются к реальному обсуждению — "сначала стань своим".

2️⃣ В переписке:
▪️Много неформальных намёков и внутренних мемов, непонятных новым сотрудникам.
▪️Активное использование "мы так делаем", без пояснений и инструкции.

3️⃣ В отношении к новичкам:
▪️Ожидание, что человек сам «поймёт правила», вместо явного объяснения.
▪️Долгое испытание на "своего" через мелкие проверки лояльности (на чьей ты стороне, кого поддерживаешь в конфликтах).

4️⃣ В принятии решений:
▪️Решение чаще основано на лояльности и принадлежности ("наш — дадим шанс, чужой — нет"), чем на объективных заслугах.
▪️Реформа или нововведение могут вызвать скрытое или открытое сопротивление ("А зачем менять? Всегда же так было!").

5️⃣ В обратной связи:
▪️Похвала — в личном формате "для своих", публичная критика — крайне редка или табуирована.
▪️За критику могут быстро получить метку "чужой".

А еще она замечательно умеет маскироваться под современные корпоративные ценности:

Декларируют: "Мы одна команда!"
➔ На деле: реальная команда — это только "старички" и "свои", остальных держат на дистанции.

Декларируют: "Открытость к новым идеям!"
➔ На деле: новые идеи принимаются только от "своих". Идеи от "чужих" сразу обесцениваются или игнорируются.

Декларируют: "Приветствуем инициативу!"
➔ На деле: инициатива без негласного согласования с "главными" воспринимается как угроза.

Декларируют: "Ценим развитие и обучение!"
➔ На деле: обучаются только те, кто уже "свой". Чужим — минимум возможностей.

Декларируют: "Все равны в возможностях!"
➔ На деле: реальный карьерный рост доступен только по принципу лояльности к клану.

Декларируют: "У нас сильная корпоративная культура!"
➔ На деле: культура — это жёсткий неформальный кодекс "своих", который нельзя нарушать.

📍 Итог:
Фиолетовая среда может использовать красивые лозунги, но если на практике принадлежность важнее результата — это сигнал, что вы попали в "корпоративный клан", а не в открытую команду.

#СпиральнаяДинамика

🤔 - Так вот что значат такие лозунги
❤️ - Хочу продолжения!