TGViewer
ДНК ТОП-МЕНЕДЖЕРА | Ольга Асадчая ДНК ТОП-МЕНЕДЖЕРА | Ольга Асадчая @dna_top_manager · 2.06K subscribers
Post #1070 323
Корпоративная культура - модное словосочетание или параметр без учета которого выбирать работодателя или сотрудника, все равно что играть в русскую рулетку - убьет, не убьет?

Я искренне считаю - важный параметр.

🤍 бежевые условия выживания проявляются как: белая\серая зарплата и ее размер, бытовая устроенность рабочего места... Рост в компании возможен, если выживешь.
💜 фиолетовая струна отвечает за наличие и крепость мифов и традиций - наверняка слышали про стул с которого все в декрет уходят, счастливая каска у прораба, угощение с первой зарплаты чтобы "прописаться" в коллектив... Самый яркий фиолетовый в семейных бизнесах. Рост возможен своим и старейшим.
❤️ красный ярко звучит в позиции: разделяй и властвуй; умри, но сделай. В вопросах по типу - чей ты будешь холоп? Я себе набираю людей... В принципе - у нас продвигается сильнейший. Растут те, кого шеф похвалил, но не выше шефа или выше, но тогда через голову шефа.
💙 синий определяет сколько регламентов и правил прописано и закреплено, насколько точно требуется им следовать и какие последствия для отступивших от правил... Рост происходит исходя из регламента или при смене начальства, ведь со сменой руководства и часть правил меняется.
🧡 оранжевый подсвечивает - есть ли у компании, вашей позиции, в понимании руководителя и команды цель. Отвечает за возможность задать вопросы вопросы - зачем, как эффективнее, какие есть на это ресурсы? Рост может быть в разы как в деньгах и задачах, так и в позиции, зависит от умений и способностей их применять, от эффективности.
💚 зеленый формирует политику отношений, понимание миссии и способ ей следовать. Сотрудников бережно растят и развивают, стараются предложить варианты переходов внутри компании для работы по сильным компетенциям.
💛 интегральность ролей и зон ответственности. Растет каждый сам - проактивно транслируя что хочет и может вот тут лидировать, команда реагирует доверием или не доверием.

Я при выборе работодателя и задумываясь идти или нет в проект, пробегаюсь по доступной информации и задаюсь вопросами - какой цвет звучит громче в этом предложении работы? Что с базовыми цветами - бежевым и фиолетовым? Насколько ярко звучит красный? Есть ли надежна на оранжевый, зеленый и желтый?

А вы?🧚‍♀️
  • 👍 10
  • 🔥 3
More from @dna_top_manager
  1. Oct 1, 2026Выше я спросила вас, какой навык сейчас кажется самым дефицитным и критичным для выживания…
  2. Sep 23, 2026Post #1873
  3. Sep 21, 2026«Искусство жизни заключается в постоянной перенастройке к окружающему». — Какудзо Окакура…
  4. Sep 14, 2026«Не прячьте свои таланты. Они созданы для того, чтобы ими пользоваться. Что толку от солне…
  5. Sep 11, 2026Кейс клиента «А вы уверены?» «Вот вы оценили здраво: что вам не хватает? Каких данных, что…
  6. Sep 9, 2026Вы перестали скрывать риски. А дальше? В «Пять: ноль. В пользу чью?» я описывала ситуацию:…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →