Интервью с профессиональным IT-рекрутером. HR с 2008 года.
https://www.instagram.com/tv/CThy4fYDj-D/
Мои заметки к видео:
-Для каждой компании свой идеальный кандидат
-При трудоустройстве обращать внимание на ментора и процессы компании
-Сейчас большое внимание к софтскилам.
1) Активность, проактивность. Но после гугления, конечно. Не бестолковые вопросы, а со своими вариантами решения.
2) Быстрая обучаемость
3) И коммуникативность. Очень важно общение в команде, с ментором
"Других чудес нет".
-Вакансию читать между строк. Если написано 3 года реакт, то необязательно 3 года им нужен реакт разраб. Может им вполне подойдет кандидат и с 2 годами и 6 мес. опыта
-Не пугаться, не теряться на собесе. (Коммуникация)
-Сейчас больше смотрят именно на личность. Собес - не допрос, а как поговорить с друзьями о своем любимом деле
-Первая работа - лучше не на удаленке, а с ментором в команде
-В мире жесткая нехватка айти специалистов и на 1500 резюме приходятся порядка 300 тысяч вакансий. Это вместе всё: и джуны и мидлы и синьоры. Поэтому нехватка специалистов страшная
-По компаниям - смотреть, чтоб там были нормально выстроены процессы и был нормальный ментор
-Выбирают не только вас, но и вы. Даже если вы устраиваетесь на первую работу
-Если у вас есть какие то важные для вас вопросы - обязательно задавайте их
По резюме:
-Очень важно, чтоб в резюме не было воды. Фото вставлять обязательно. Резюме - точное и сухое. Опыт сухо и тезисно. Про ценность на данный момент. Это максимально ценно и круто. Делаете нормальное фото лица и сопроводительное короткое емкое письмо. Учебные проекты разложить с ссылками на ваш github и описанием.
-HR смотрят резюме по диагонали
-Они ищут по софт скилам в основном и по учебным проектам на гитхабе? потому что они идут с вашим кодом к наймодателю и это сразу выделяет из толпы
-Linkedin очень важен. Особенно круто если вы планируете куда-нибудь на запад потом релацироваться, либо на западную компанию поработать
-Где угодно можно выкладывать свое резюме. Поверьте, опытные айти рекрутеры вас везде найдут
-Резюме выкладывайте везде где только можете. Пользуйтесь любыми средствами, нетворкинг очень важен.
-На headhunter выкладывать резюме и на русском и на английском языке. Откликов хватает
-Пользуйтесь своим резюме везде, оформляйте нормально свои учебные проекты, ссылки на гитхаб и вас обязательно заметят
-Спрашивают про ваш кругозор, чтоб понимать в каком направлении вы копаете, интересуетесь. Или вы прям узкопрофильный человек по которому пока ничего не понятно и возможно по софт скилам не дотягиваете
-Не стесняйтесь говорить про технологии. Говорите, какие технологии вам интересны и не интересны. "Пробовал то-то, мне не понравилось" - хороший ответ
-Быть нормальным человеком с нормальной коммуникацией
-Указывайте курсы. Если это важно для них, они заметят. Отталкивающим фактором не будет никогда
-Алгоритмы спрашивают в яндексе. Причем серьезно. Так же в яндексе зарплаты ниже рынка, особенно для мидлов и выше
-На уровне джуна - англ не супер приоритет(если компания не работает на иностр. заказчиков), но дальше важно. И на зп сильно влияет
-Если у кандидата хороший английский, то прям большой шанс, что его схантят на запад
-Короткие предыдущие места работы могут оттолкнуть. Увольнение сотрудника в течение первых 6 месяцев для компании очень плохо, человек не окупил вложенные в него ресурсы
-Это худшее, что может быть. Короткие места работы у джуна
-Минимум год - хорошая цифра для работодателя и можно аргументировать адекватно причину ухода на следующем найме. И это будет ценно для следующего устройства
