TGViewer
Channel Public Channel
Про DevRel

Про DevRel

@devrelrussia

Привет. Меня зовут Анастасия Атькина.

Я 5 лет в DevRel-е, до этого несколько лет в технологических медиа, корпоративных инновациях. Было свое агентство. Использую опыт предпринимательства в найме, руковожу DevRel в МТС Web Services.

Для связи: @AAtkina
Subscribers
186
Photos
113
Videos
5
Links
63

Showing posts older than #126 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #125 148
Lamoda ищет руководителя команды бренда работодателя и IT-бренда.

В зоне ответственности будет лидерство нескольких стратегических направлений – команда DevRel, развивающая бренд Lamoda Tech, а также команда корпоративного бренда работодателя и HR-маркетологов.

Детали на hh.ru.

Новый сотрудник займет место Максима Политова. Только утром я писала про подкаст с ним. Совпадение?
  • 😱 2
Post #124 147
Нашла интересный выпуск подкаста на деврельную тематику. Это подкаст про маркетинг и IT "Форточку открой", а в гостях Максим Политов, руководитель бренда работодателя в Lamoda и Lamoda Tech. Максим рассказывает об особенностях работы над Tech-брендом в фэшн-компании.

🎧 Ссылка

Кстати, в прошлом году я проходила обучение у Макса на курсе "Бренд работодателя и культурный код". Было много полезной информации, которая структурирует подход к коммуникациям для продвижения HR-брендов.

В общем, рекомендую послушать подкаст:)
6 выпуск 2 сезона Бренд работодателя и как он работает | Максим Политов из Lamoda — Подкаст «Форточку открой» Сегодня в гостях у Даши и Никиты Макс Политов, руководитель IT-бренда и бренда работодателя Lamoda.Поговорили о том, как строить IT-бренд, когда он не прямо ассоциируется собственно с IT, как не заруинить годы работы над брендом в один момент и надо
  • 👍 1
  • 👌 1
Post #123 147
Где искать разработчиков на митапы? 

Задача: собрать на митап разработчиков, тематика митапа не относится к конкретному стеку.

Инструменты: посевы. 

В каких каналах будем искать: 

🔹 Каналы с анонсами IT-мероприятий. Примеры: IT Meeting, IT's Meetup, бесплатные IT мероприятия | free IT events

🔹 Универсальные каналы. Примеры: Типичный программист, Код дурова

🔹Универсальные каналы по фронтенду. Примеры: Frontend разработчик, Frontend Trends, FrontEndDev, Frontender's notes [ru]

🔹Универсальные каналы по бэкенду. Пример: Бэкендер: Java, PHP, C#, Python, Node JS

🔹Каналы по JS. Примеры: JavaScript заметки, Логово JavaScript разработчика | Node.JS [ru]

🔹Каналы по Java. Примеры: Java Guru 🤓, Библиотека джависта | Java, Spring, Maven, Hibernate, Senior Java Developer

🔹 Каналы по Python. Примеры: PythonCamp, Python Hacks,  Python обучающий

🔹Каналы по мобильной разработке. Примеры: Библиотека мобильного разработчика, OS Good Reads

Конфигурация может быть разной, в зависимости от тематики митапа. Выше представлена универсальная подборка.
  • 🔥 2
Post #122 134
Кто сейчас проводит хакатоны:

URBANCODE
Кто проводит: Самолет
Задачи: из области Data Science
Даты: 13 сен - 14 окт
Призовые: 800 тыс руб.

Конкурс красоты кода
Кто проводит: Сбер
Задачи: 5 заданий на красоту кода по стекам
Даты: до 13 сент
Призовые: iPhone 14, колонка SberBoom Mini, вечеринка

VTB API Hackathon
Кто проводит: ВТБ
Задачи: создание сервисов на базе API
Даты: 7-19 окт
Призовые: 1,8 млн руб.

Кокос Hackathon
Кто проводит: Кокос Group - группа компаний, объединяющая агентства и сервисы интернет-маркетинга.
Задачи: создание веб-сервисов
Даты: 29 сент- 1 окт
Призовые: 1 млн руб.

IT_ONE CAREER HACKATHON
Кто проводит: IT_ONE, компания-разработчик
Задачи: создание помощника для планирования продуктов питания
Даты: 29 сент - 1 окт
Призовые: 140 тыс руб.

Хакатон вузов страны
Кто проводит: Роснефть
Задачи: из области AI
Даты: 29 сент - 1 окт
Призовые: 600 тыс руб.

P.S. Просто наблюдение: 3 из 6 соревнований проходят в одни и те же даты - в последние выходные сентября.
  • 🔥 1
Post #121 116
Про трансформацию хакатонов, как формата взаимодействия компаний с разработчиками.

Немного истории, основанной на практике:) Хакатоны переживали разные стадии и разных бизнес-заказчиков с соответствующими задачами. В 2016-2019 году хакатоны были инструментом корпоративных инноваций, а так как корп инновации активно развивались в компаниях, то спрос на соревнования был большой. В основном, кстати, от банков, но не суть. Бизнес-заказчиками хакатонов были директора по корп инновациям и задачами чаще всего были — поиск нестандартных идей и проверка продуктовых гипотез. Задачи по продвижению ИТ-брендов работодателей или техбрендов были второстепенными и редкими.

Потом случился 2020 год. Хакатоны стали проводиться в онлайне, а бюджеты на корп инновации сократились (у меня нет аналитики, говорю только о своем опыте). Бизнес-заказчики и цели хакатонов поменялись. Теперь компании стали чаще смотреть на айти-соревнования, как на инструмент для продвижения бренда работодателя и работы с внешним комьюнити.

Потом наступил 2022 год и бюджеты порезались еще сильнее. На любые коммуникации. Многие компании, которые развивают ITHR-бренд перестали делать выбор в пользу хакатонов из-за соотношения “цена-качество”. Хакатоны — это дорогое удовольствие, которое часто не дает быстрого результата. Ну и в условиях кризиса — вопрос проводить или нет в большинстве случаев упирается в бюджет.

В этом году хакатонов от бизнеса заметно больше, чем в прошлом — актуальные будут в подборке в следующем посте. Посмотрим, как будет дальше.
  • 👍 2
Post #120 112
Post #119 108
Привет! 💙 Меня зовут Настя Атькина и я помогаю компаниям работать с IT-сообществом. А еще я веду этот канал и решила рассказать о себе.

Сейчас я руковожу Hack Agency Russia. Это мое DevRel-агентство и нам 2,5 года. До этого я более 15 лет работала в российских медиа, среди них Компьютерра и RB.ru. А с 2016 года еще и занималась проектами в сфере корпоративных инноваций (поиск стартапов, акселераторы, ивенты и первые хакатоны). В 2020 году я стала предпринимателем и сфокусировалась на DevRel.

В этом канале я пишу про DevRel в России, рассказываю про разные форматы и активности, а также делюсь агентским опытом в этом не простом деле:)

Для связи @AAtkina
  • ❤ 4
  • 🔥 1
Post #118 123
1 сентября вступил в силу законопроект о штрафах за отсутствие маркировки интернет-рекламы. Маркировка в том числе касается посевов в Телеграме, даже в узких айти-пабликах. Можно долго спорить, что анонс бесплатного митапа не является рекламным объявлением, но для своей же безопасности лучше все же его промаркировать и спать спокойно. Вот тут можно почитать по теме: раз и два.

Как мы в агентстве маркируем посевы:

1⃣ Всем участникам рекламной цепочки нужно зарегистрироваться в ОРД. Конфигурации могут быть разными, в зависимости от случая. Например, это может быть цепочка: Рекламодатель — Рекламное агентство — Рекламораспространитель. Рекламораспространитель в случае посевов — это Телеграм-канал.

Тут важно, что каждый участник цепочки отвечает только за себя.

2⃣ В ОРД каждому участнику рекламной цепочки нужно занести данные договоров (об этом можно почитать в инструкциях ОРД). Сканы никакие не грузятся, только номер, дата и, если есть, сумма договора.

3⃣ После регистрируем креативы. Как — грузим текст и картинку объявления в ОРД, указываем к какому договору относится креатив. После так как загрузили, креативу присваивается erid (токен). Регистрировать креативы может любой участник цепочки, обычно это делаем мы, как рекламное агентство.

4⃣ Как маркируем при постинге: Пишем слово Реклама, указываем рекламодателя, указываем erid. Пример: Реклама. ООО “Ромашка”. erid xxxxxxx. Все это можно указать на картинке к посту или внизу текста поста. Но erid должен быть не только читаемым, но и копируемым, поэтому если размещаем на картинке, то дублируем его в кликовой ссылке.

5⃣ После рекламной кампании нужно отчитаться в ОРД: внести атрибуты акта, загрузить разаллокацию по договору — страшное слово, по сути значит, что нужно указать сколько рекламных денег в сумме договора. Например, договор на 150 000 руб., где 50 000 руб — это продакшен, а 100 000 руб — рекламный бюджет на размещения, который и надо указать. Далее загрузить статистику по креативам. По креативам отчитывается тот участник рекламной цепочки, кто их регистрировал.

6⃣ Есть нюанс в отчетности по посевам. Если разместили пост без удаления и он висит после сроков рекламной кампании, то по его статистике надо отчитываться каждый месяц. Поэтому мы следим, чтобы фактические сроки размещения наших постов совпадали со сроками, указанными в договоре.

Полезная видео-инструкция, как все регистрируется в ОРД Медиаскаут тут.
Ну и обращаю внимание, что выше описан именно наш опыт, как это делаем мы. Нюансов может быть больше в индивидуальных случаях.
  • 🔥 1
Post #117 89
Сегодня в День знаний хочется запостить что-то соответствующее, причастное к детям и образованию. Поэтому, вот вам подборка детских школ программирования. Как это может быть полезно бизнесу? Знаю, что некоторые компании практикуют активности, направленные на узнаваемость ИТ-бренда среди молодежи и «растят» себе сотрудников с малых лет. Например, с школами программирования можно сотрудничать, предоставляя площадку для занятий в своем офисе. Или запускать совместные спецпроекты, те же соревнования. Ну и наконец, можно передавать опыт разработки будущему поколению специалистов. 

Список школ и курсов программирования для детей и подростков: 

1⃣ CODDY
2⃣ Алгоритмика
3⃣ Кодабра
4⃣ Skysmart Pro
5⃣ Московская школа программистов
6⃣ GeekSchool от GeekBrains
7⃣ Rebotica
8⃣ Пиксель
9⃣ Codemika
1⃣0⃣ Специалист
  • 🔥 1
Post #116 90
Спрос на запуск и ведение Телеграм-каналов техбрендов заметно вырос и вполне возможно, что в ближайшее время их количество будет увеличиваться. Ниже делюсь инсайтами в результате обсуждений запуска ТГ-канала с разными компаниями:

1. Лучше не запускать Телеграм-канал для tech бренда без готовой платформы ИТ-бренда работодателя. Сначала продумываете платформу (EVP, TOV, визуалы и пр..) и только потом ТГ-канал.

2. Деврелам нужно быть готовыми “добывать” экспертизу для постов внутри компании. Для примера масштаба вовлеченности — это Х10 по сравнению со сбором фактуры для Хабр-статей.

3. Планируя контент-план для ТГ-канала, важно опираться на другие деврел-активности компании вроде митапов, участия в конференциях, статей и т.п. Экспертный/ технический контент можно и нужно переиспользовать.

4. Ну и чтобы деврел-активности из пункта 3 в принципе были. ТГ-канал не должен быть единственной площадкой, где компания делится экспертизой.

5. И конечно, важно, чтобы было, что рассказать айти-аудитории — крутые кейсы внутри и разработчики, готовые делиться с сообществом своей практикой.
  • 👍 2
Post #115 87
Одним из простых показателей, что DevRel-направление востребовано и в компаниях есть соответствующие задачи — открытые вакансии для деврел-специалистов. Краткий список из десяти компаний, кто прямо сейчас ищет деврелов с ссылками на вакансии:

1️⃣ BORK
2️⃣ Lamoda
3️⃣ Selecty
4️⃣ Райффайзен Банк
5️⃣ red_mad_robot
6️⃣ Cloud.ru
7️⃣ Альфа Банк
8️⃣ Газпромбанк
9️⃣ YADRO
🔟 Тинькофф

Интересно было бы посмотреть на аналитику с динамикой развития DevRel-а в РФ. Сейчас вакансий явно сильно больше, чем в 21-22 годах.
  • 🔥 1
Post #114 89
Вопрос, чем все-таки занимается деврел-специалист не перестает быть актуальным. Деврел — это эйчар, разработчик или маркетолог? А может и никто из перечисленных или все сразу? Head of Developer Relations в Dodo Engineering Вероника Ильина недавно выпустила классный текст на Хабре на эту тему.

https://habr.com/ru/companies/dododev/articles/752932/
Хабр Деврел — не человек, или Все мы немножко деврел На Хабре уже писали, кто такие деврелы, и не кто‑нибудь, а одна из топ‑деврелов русскоязычного пространства Женя Голева. DevRel расшифровывается как Developer Relations, и как...
  • 🔥 1
Post #113 93
Митапы один из самых популярных форматов взаимодействия с разработчиками. Компании проводят их с разной регулярностью в зависимости от имеющихся ресурсов  — от возможности собрать крутую экспертизу внутри компании до бюджета на организацию. Знаю, часто не очевидно кто, где и когда собирается провести митап, а следить за рынком хочется. Вот подборка из трех внешних митапов от компаний на ближайшее время: 

Организатор: Tinkoff 
Митап: IT's Tinkoff QA Meetup
Когда: 24 августа 
Ссылка: https://meetup.tinkoff.ru/event/its-tinkoff-qa-meetup9/

Организатор: Alfa Digital
Митап: MoscowJSx A?.Frontend
Когда: 24 августа 
Ссылка: https://digital.alfabank.ru/events/moscowjs54 

Организатор: Avito 
Митап: Avito Backend United meetup #7: Долма
Когда:
31 августа
Ссылка: https://avito.tech/tpost/snr6n0mxf1-avito-backend-united-meetup-7-dolma
  • 🔥 1
Post #112 90
Аутстаффингу в DevRel быть или не быть?

За три года деврел-деятельности, у нас был один запрос на аутстаффинг. Проще говоря, запрос на деврел-специалиста, который был бы оформлен у нас в штате, но работал фултайм на клиента какое-то время. Подумав, я отказалась. Почему:

1. Квалифицированных (дурацкое слово) деврелов рынке мало. И у нас их не то, чтобы в избытке. А в случае контракта на аутстафф, нужно быть готовыми предоставить такого спеца по запросу. Предоставить — это значит выдернуть его из других проектов.

2. Можно было бы договориться с другими деврелами о сотрудничестве на субподряде. Условный такой аутстафф для аутстаффа. Но мне показалось, что это сложно и рискованно. Ведь ответственность перед клиентом будет лежать на агентстве.

Итого - пока решения для аутстаффинга я не нашла. Остается расти вместе с деврел-сферой так, чтобы в команде были сотрудники, скажем так, с запасом.
  • 👍 1
Post #109 95
Даже и не знаю, сколько раз за год деврелы слышат или сами упоминают про исследование IT-брендов работодателей от Экопси и Хабра. По результатам исследования составляется рейтинг ITHR-брендов, куда многие компании хотят попасть. Наши клиенты часто озвучивают цель для деврел-активностей: “хотим место в топ-Х рейтинга IT-брендов работодателей”.

К чему это все? Уже почти месяц коллеги собирают данные для рейтинга 2023. Сроки опроса не озвучены, но пройти его можно тут. Ну или просто посмотреть вопросы;)
Хабр Ежегодное исследование IT-брендов работодателей от Хабра и Экопси Привет всем IT-людям! Вот уже четвертый год подряд мы опрашиваем айтишников рунета о работе в компаниях на российском рынке. Результаты прошлогоднего исследования можете посмотреть тут. Настало время актуализировать данные, чтобы лучше понимать, что вообще…
  • 🔥 1
Post #108 109
Бадди — от английского buddy, что значит «друг». Это коллега-помощник, который хорошо знает компанию, ее историю и ключевые лица, понимает, как устроена адаптация новых сотрудников, разделяет ценности компании. Он использует эти знания, чтобы помочь новичкам влиться в команду.

Кто может быть бадди?

Любой хороший сотрудник. Хороший — это не про экспертизу. Это тот, кто ответственно подходит к работе, вовлечен в цели компании, позитивно относится к работодателю и умеет в коммуникацию.

Что делает бадди?

Получает контакты новичка и в день его выхода связывается с ним, чтобы тот не чувствовал себя потерянным и знал, кому направить вопросы. Он регулярно узнает, как дела, делится новостями, поддерживает, ищет контакты и прочее. Такое сопровождение, как правило, длится около месяца.

Почему это полезно?

Чем быстрее и удачнее погружение, тем выгоднее для бизнеса. Грамотно выстроенная система наставничества способна предотвратить конфликты в коллективе, слабый обмен информацией, недопонимания и другое.
  • ❤ 3
Post #107 110
Открываем лето традиционной подборкой :)

НТИ Up Great «Экстренный поиск»
3 апреля — 8 августа

Организаторы:
Phystech.Genesis с МФТИ, Фондом НТИ и «ЛизойАлерт»
Приз: 5 000 000 ₽
Место: онлайн и Москва
Заявки до: 12 июня

Разработать решение, которое на основе данных беспилотной авиационной системы сможет искать людей в сложных условиях.

АРКТЕК ИНЖИНИРИНГ
8 июня — 24 ноября

Организатор:
Восточный центр государственного планирования
Приз: 10 000 000 ₽
Место: онлайн и офлайн
Заявки до: 8 июня

«Совкомфлот» просит разработать алгоритм по выработке маршрута при плавании во льдах. «Новатэк» ждет решения проблемы с движением газовозов по трассе. Есть задачи от «Норильского никеля», «Росатома» и «Медси».

PROFBUN HACKARHON
23-25 июня

Организатор:
Профбух с Акселератором Возможностей
Приз: 300 000 ₽
Место: онлайн
Заявки до: 20 июня

Создать web-систему, которая автоматически создаст уникальную статью со скриншотами из видео YouTube и с таймингом по каждому абзацу.
  • ❤ 3
Post #106 99
Почитать на выходные. Полезная статья про актуальные задачи, роли и специализации DevRel-специалистов в нашей стране. Ссылка➡️

Данные в статье приводятся на основе исследования Developer Relations в РФ и СНГ за последние два года. Специалистов по Developer Relations, которые приняли участие в опросе в 2021 году  — 77, а в 2022  — 89 человек.
  • 🔥 1
Post #105 94
Завоевать доверие в новой среде непросто, особенно если должность новая и, возможно, не совсем понятная для команды. От вашего умения хорошо передать информацию и показать свою пользу зависит то, насколько успешным будет ваше взаимодействие с коллегами, а значит, и эффективность работы в целом. Коммуникация — это один из ключевых навыков в карьере, и сфера DevRel — не исключение :)

Как деврелу наладить контакты с разработчиками? Рассказываем пару лайфхаков.

1. Окажитесь в среде разработчиков. Узнайте, в каких мессенджерах они общаются, обсуждают задачи, знакомятся с новыми коллегами. Чаще всего это Slack — там есть общие группы, личные чаты и карточки о всех сотрудниках. Но эту функцию может выполнять и Telegram. Оказавшись в общих чатах и группах с IT-специалистами, вы сможете понять экспертизу команды, увидеть актуальные темы и конкретных экспертов для своих задач.

2. Посещайте общие встречи или дейли разработчиков. Так вы будете знать, какие проекты в работе, какие есть проблемы и можете ли вы помочь, кто может быть экспертом для ваших статей, кого можно отправить на конференцию, чтобы подтянуть скиллы, кого привлечь к IT-активностям. Сбор такой информации будет здорово погружать вас в команду. Кроме того, вы можете общаться в кулуарах или посещать неформальные встречи.н. Вам важно запомниться и узнать коллег получше.

3. Привлекайте к себе внимание. Чтобы завоевать доверие и показать вашу экспертизу, нужно приложить усилия. Показывайте, с чем можете помогать, знакомьтесь, рассказывайте о своих задачах, показывайте успешные кейсы и предлагайте сделать так же. Например, «давай напишем классную статью, чтобы показать твою экспертность». Чем больше кейсов, тем чаще к вам будут приходить со встречным предложением, но по-началу нужна ваша инициатива.
  • ❤ 2
  • 🔥 1
  • 👌 1
Post #104 105
Собрали подборку премий и рейтингов, на которые стоит обратить внимание деврелам.

Рейтинги:
1. Рейтинг IT-брендов работодателей от ЭКОПСИ и Habr. Отражает то, как сотрудники и потенциальные кандидаты оценивают привлекательность работы в компании.
2. Рейтинг лучших работодателей России от HeadHunter. Компании регистрируются, проводят онлайн‑опрос eNPS сотрудников, HeadHunter опрашивает соискателей и учитывает общие результаты.
3. Рейтинг IT-работодателей от Changellenge. Основано на онлайн-опросах молодых специалистов с высоким потенциалом.

Премии:
1. HR TECH AWARD «Цифровая пирамида». Учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров России и СНГ. Это часть Премии за достижения в развитии человеческого капитала «Хрустальная пирамида».
2. IT HR AWARD. Премия в сфере информационных технологий за достижения в области управления персоналом и работы с брендом работодателя.
3. HR-бренд. Вручаются награды за достижения в сфере управления персоналом. Номинаций много: регион, столица, мир, федерация и другие.
  • 👍 3
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →