Ксения Романова | DevRel и другие коммуникации в IT

Обучение взрослых людей с одной стороны и с другой стороны

В прошлом декабре я призадумалась: настроение было то ли пойти учить, то ли пойти учиться. Решила ни в чем себе не отказывать и выбрала оба варианта сразу.

Как преподаватель я ожидаемо оказалась на курсе DevRel от Отус. Во-первых, захотелось посмотреть на будущую смену, узнать, с чем сейчас приходят в нашу область и зачем. Во-вторых, собралась отличная учительская: Анастасия Маслова, Наталья Макарова, Мария Крылосова, Виталий Охотников, Стас Доброхотов и Роман Агренин. За годы существования курса через него в качестве преподавателей прошло много хороших деврелов. Ротация практикующих специалистов и постоянное освежение материалов курсу ему точно на пользу.

Для поучиться я выбрала курс по комьюнити-менеджменту от Компота. Захотелось снова вдохновиться темой, посмотреть на нее свежим взглядом и заодно подсмотреть какие-нибудь фишечки.

Процесс обучения в чем-то похож, в чем-то расходится. У Компота общение и изучение материала разнесены. У Отуса только живые лекции с возможностью задать вопрос преподавателю, что-то обсудить на занятии в реальном времени. При этом в Компоте можно больше унести из нетворкинга между учащимися, там он (что логично) очень хорошо настроен, так что можно влиться без особенных усилий.

Главный вывод максимально банален: взрослому занятому человеку нужно очень четко понимать, зачем ему обучение. Основное течение курсов настроено достаточно хорошо, но без личной работы на личные цели получится извлечь разве что половину пользы. Например, на домашку можно смотреть, как на блокер, который надо побыстрее пройти, а можно как на шанс попробовать профессию руками под присмотром старших коллег и задать им много полезных вопросов на тему.

Кстати 26 февраля у меня открытый урок в Отусе, поговорим про продуктовый (он же классический и обычный простой) DevRel как вариант карьерного пути. Вебинар бесплатный, но нужна регистрация.

Что послушать на ИЗИ КОМ ДЭЙ

Комьюнити-менеджеры для нас коллеги только отчасти, но у них много интересного, в первую очередь про людей: как люди объединяются, как с ними общаются компании, как всё это поддерживать. Конференция ИЗИ КОМ ДЭЙ не сфокусирована на IT или профессиональных сообществах, но я собираюсь сходить (13 февраля, СПб) и послушать.

В первую очередь меня интересует, вы уже догадались, коридор. Конечно, есть прекрасные телеграм-каналы про сообщества, которые можно читать каждую неделю (будем реалистичны), но выделенный день для обновления темы в голове и разговора с живыми людьми намного лучше. Тут могу только порадоваться, что конференция в Петербурге и ехать далеко не надо. Из конкретных вопросов, наверное, интересует, как сейчас работают коллеги с учетом переизбытка контента и недостатка внимания, общей перегруженности цифровым окружением.

Если говорить про доклады, обязательно зайду на эти две дискуссионные панели:

«Платные клубы: что люди покупают и почему остаются?» — думаю, тут может быть что-то интересное про потребности, которые люди закрывают участием в сообществах (настолько важные, что за них даже платят) и про удержание вовлеченности/внимания.

«Комьюнити — всё? Что происходит с рынком сообществ, и что ждать в 2026» — как раз тут хотелось бы услышать больше о том, как компании пробуют общение с людьми через сообщества, и что из этого получается (и особенно, что перестало получаться). Из знакомых мне спикеров на этой дискуссии будут Илья Пономарев (канал ÜberCommunity) и Анна Гаан (Компот и канал Кухня комьюнити), наверняка будет интересно.

А еще хочу послушать доклад Ксении Мареевой «Инфобиз + сообщество: что у нас сработало, что изменилось и нужно ли это вам» — тут кейс из образования, но я надеюсь, будет что-то как раз про цифровые перегрузки и как их немного сгладить.

Ну и обязательно останусь на факап-стендап — любимую часть многих конференций. Вот тут ожидаю максимум полезных подробностей.

Такие планы, потом напишу, как сбылись или нет ожидания.

#communityrelations

Мартовский кейсовник 2026: ищем спикеров

На весеннем кейсовнике хочется поговорить про работу с сотрудниками как с аудиторией бренда работодателя: внутренние технологические сообщества, программы по повышению лояльности/выражению благодарности, амбассадоры ценностей и бренда работодателя, внутренние исследования (eNPS и вот это всё), коммуникации с инженерами внутри и т.п. Мы не так часто про это говорим, а тем временем у многих фокус уже сместился с привлечения на удержание. Вот и обсудим.

Кейсовник — это сборник коротких выступлений по 15 минут. Одно выступление — один конкретный кейс. Только личный опыт, конкретные проекты с известными целями и результатами, просто хорошая работа, которую хочется обсудить с коллегами.

Мы обязательно познакомимся на созвоне и сделаем 1-2 прогона, чтобы митап прошел гладко.

Если хотите выступить на мартовском кейсовнике или посоветовать спикера, пишите мне в личку @ks_romanova

🎞 Видео с прошлых кейсовников

Дата: 19 марта
Место: Failover Bar (Tara Brooch Irish Pub)

Видео докладов с первого DevRel-кейсовника года

Если вы были заняты в прошлую пятницу, то имеет смысл посмотреть записи, чтобы вспомнить, какой курс доллара был в 2012, узнать, почему пельмени будут в тренде, как погадать на тимлида, почему оптом доходимость лучше и как нанимать людей не по резюме, а по потенциалу:

✅Что можно получить от запуска и спонсорства нишевых подкастов для разработчиков — Алексей Корнеев, DevRel в Altenar

✅ Ожидания и реальность в Новосибирске: первый стенд на ИТ-конференции — Мария Самойлова, Lead DevRel в Wildberries & Russ

✅Как мы сделали первую конференцию для бэкендеров, работающих с ML, и чему она нас научила — Настя Черненкова, DevRel в Яндекс Поиск

✅По волнам кибербеза к доходимости в 115% — наш Alfa CTF — Мария Артемьева, AppSec Manager в Альфа-Банке

✅Найти иголки в стоге сена: от Архангельска до Камчатки — Лидия Рогова, эксперт по коммуникациям и стратегическому планированию, executive коуч

На фото спикеры, елочка и самые стойкие участники

#devrel_community

Прошлый год мы закончили на обсуждениях того, что многие компании уже не нанимают столько разных разработчиков, как года два назад. А следовательно, им не нужно очаровывать сразу весь рынок, но хочется тратить свои бюджеты прицельно на специалистов со сложным профилем из вишлиста. Как зацепить нужную аудиторию при том, что календарь мероприятий становится все плотнее, а контента всё больше? В эту пятницу попробуем разобраться на пяти кейсах:

✅Что можно получить от запуска и спонсорства нишевых подкастов для разработчиков — Алексей Корнеев, DevRel в Altenar

✅Ожидания и реальность в Новосибирске: первый стенд на ИТ-конференции — Мария Самойлова, Lead DevRel в Wildberries & Russ

✅По волнам кибербеза к доходимости в 115% — наш Alfa CTF — Мария Артемьева, AppSec Manager в Альфа-Банке

✅Как мы сделали первую конференцию для бэкендеров, работающих с ML, и чему она нас научила — Настя Черненкова, DevRel в Яндекс Поиск

✅Найти иголки в стоге сена: от Архангельска до Камчатки — Лидия Рогова, эксперт по коммуникациям и стратегическому планированию, executive коуч

DevRel кейсовник №4: Найти своих
16 января, пятница, 19:00, Санкт-Петербург, офис InfoTeCS
➡️Регистрация оффлайн
☕️Трансляция будет тут

#devrel_community #анонс

Видео круглого стола «Devrel вчера-сегодня-завтра. Как изменится работа с брендом работодателя» HR42 выложили в открытый доступ (для просмотра нужна бесплатная регистрация). Когда и досматривать все полезные видео из закладок, как не в двухдневную рабочую неделю.

Глобальные исследования разработчиков как материал для смолтока

Поговорим о традиционных исследованиях, которые стоит просматривать каждый год. Отдельно не писала про каждое, потому что, во-первых, рынки постепенно разъезжаются, и у нас было достаточно важных локальных вещей, чтобы поговорить, а во-вторых, ничего шокирующе нового там нет: LLM на AI едет и нейросеткой погоняет.

Просмотрела их ещё разок в конце года исключительно чтобы было что вставить в смолток на всяких внутренних декабрьских посиделках:

🔹Octoverse от GitHub
🔹Stack Overflow Developer Survey
🔹SlashData в этом году выдали сразу Developers in the Age of AI вместо привычного Developers Nation
🔹The State of Devs — исследование проводится силами сообщества, и там довольно много интересного про мотивацию

ИИ-инструменты уже не инновация, а часть рутины
Почти 80% новых пользователей GitHub с ходу начинают пользоваться их ко-пайлотом, а самым популярным тегом на Stack Overflow стало «LLM». У SlashData распределение другое, но всё равно только 18% опрошенных удаётся держаться подальше от ИИ. При этом 46% разработчиков в опросе Stack Overflow не доверяют точности LLM, и 75% в случае сомнений в ответе пойдут и переспросят у живого человека.

Кое-что интересное закопано чуть глубже: по данным GitHub, ИИ становится частью инфраструктуры — пишет тесты, автоматизирует безопасность и упрощает вход в разработку для отдельных людей и небольших проектов. При этом ИИ, точнее возможность интеграции с ИИ-инструментами, уже заметно влияет на выбор языков и фреймворков.

Что делает разработчика фанатом конкретного инструмента
Ожидаемо, на первом месте нормальный API, а бренд только на восьмом. Маркетингом проблемы продукта не прикроешь.

С другой стороны, в списке причин отказа от инструментов на первом месте в этом году проблемы с безопасностью, а проблемы с API в хвосте списка (то есть пользователи будут достаточно долго терпеть, чтобы вендор успел всё исправить).


Почти половина разработчиков довольна своей работой
По мнению опрошенных Stack Overflow, топ факторов привлекательности работодателя выглядит так:
1️⃣ автономность и возможность самостоятельно управлять задачами;
2️⃣ конкурентоспособная оплата и соцпакет;
3️⃣ решение задач, касающихся реального мира.

71% опрошенных в State of Devs считают, что лучшее, что есть в их текущей работе — это отношения с коллегами.

Если говорить про плохое, то больше всего расстраивает плохое управление, выгорание и отсутствие баланса между работой и жизнью. А самый популярный вид дискриминации — даже не по полу, а по возрасту. Посмотрела бы кстати, кто проставил бы своему менеджменту 10 из 10.

Инженеры стоят дороже, чем программисты
Ещё из State of Devs можно вынуть кликбейтный вывод, что люди, чья должность включает «инженер», зарабатывают больше. При желании можно сослаться на то, что «программисты пишут код, а инженеры решают проблемы», но люди уже покопались в вопросе и связывают это с тем, что большая часть ответивших находится в штатах, где в принципе зарабатывают больше и чаще называются инженерами.

В принципе, я понимаю, почему некоторые метрики, те же GitHub, начали считать на пять лет. Иногда изменения года не потрясают воображение. Впрочем, не хватит ли нам всем потрясений за последнее время. Но можно как вариант с бокалом шампанского в руке обсудить, насколько выше доход будет у инженера в красных трусах , который по четвергам пьет кофе с корицей.

Исследование рынка комьюнити-менеджеров

Молодым профессиям свойственно чаще смотреться в зеркало. Деврелы, продакты... и, конечно, комьюнити-менеджеры! Ассоциация РКМ с партнерами в очередной раз запускает свое исследование, чтобы обновить наше представление о том, откуда берутся комьюнити-менеджеры, что умеют и чем занимаются на работе.

Вот результаты прошлого года

А вот опросник 2025

Если большую часть рабочего времени вы проводите с внутренними и/или внешними сообществами, ваши ответы нужны коллегам для полноты картины. Присоединяйтесь и помогите сделать работу с сообществом видимой и понятной рынку. #communityrelations

Открыт приём докладов на PHDays 2026

🥁🥁🥁 28-30 мая пройдет очередной Positive Hack Days Fest, который каждый год организует Positive Technologies. Для того, чтобы послушать научно-популярные лекции, посмотреть на соревнование Standoff, пройти крутой квест или поговорить о том, как войти в кибербез и IT в целом вашему школьник/студенту не потребуется даже билет. Чтобы послушать крутые доклады о защите и разработке достаточно небольшого взноса на благотворительность. К сожалению, Лужники на ремонте, так что фестиваль пройдет в другой локации, но тем интереснее.

✍️ Доклады на какие темы ждем: информационная безопасность, AppSec, разработка и архитектура, Data, инфраструктура, IoT — всего у фестиваля 19 треков — подробности. В комментариях мне можно задать вопросы про треки Development и Open Source.

🍿На видео лучшие моменты киберфестиваля 2025. Чуть не написала “прошлого года”, потому что мой личный год это от PHD до PHD - очень жду его и радуюсь возможности поучаствовать в организации.

#phdays

Channel name was changed to «Ксения Романова | DevRel и другие коммуникации в IT»

Январский кейсовник 2026: ищем спикеров

Пока подводим итоги года, самое время выделить проекты, которыми хочется поделиться, и принести их на январский кейсовник DevRel-сообщества в Петербурге. Никакой магистральной темы у нас обычно нет, поэтому приносить мне в личку можно самое разное.

Кейсовник — это сборник коротких выступлений по 15 минут. Одно выступление — один конкретный кейс. Только личный опыт, конкретные проекты с известными целями и результатами. Не обязательно первое/самое большое/дорогое/уникальное — просто хорошая работа, которую хочется обсудить с коллегами.

Мы обязательно обсудим ваш кейс на созвоне и сделаем 1-2 прогона, чтобы митап прошел гладко.

Если хотите выступить на январском кейсовнике, пишите мне в личку @ks_romanova

🎞 Видео с прошлых кейсовников

Дата: 16 января 2026
Место: офис InfoTeCS

#devrel_community

DevRel-каналы и нетворкинг

Просматривала на предмет обновления папку с DevRel-каналами и слушала одновременно подкаст про нетворкинг. И у меня прямо идеально сметчился тезис Лиды Роговой с тем, что я вижу: больше чем для половины авторов каналов про DevRel это не «медиа» или «блог», а «посадочная страница»! Что-то такое, откуда можно больше узнать про человека, подписаться и вернуться к нему позже. Что-то, на что можно дать ссылку вместо визитки.

Максимально похоже на страницу Линкедин (только там можно ещё и общие связи посмотреть). Парадоксально, но Линкедин нам со всем этим цирком с доступом заменила не Сетка, а Телеграм. Просто потому что тут все. Ничего не поделаешь, в таких случаях выигрывает не функционал, а присутствие аудитории.

Подкаст, имеет смысл послушать, чтобы подготовиться к нетворкингу, если вы идёте, например, на «Люди Плюс» в эти выходные. Между прочим, вы видели, что там всячески одобряется новогодний дресс-код? Повод выгулять перья, пайетки и дурацкие свитеры 🪩

Кстати, Лида и сама наконец сдалась и через год после записи подкаста всё-таки завела телеграм-канал. Предположу, что выиграла возможность быстро постить новости, за которыми люди могут следить, не выходя из популярного приложения, где уже есть куча других подписок (как у многих из нас). Название тоже отражает свежий тренд: Лидия Рогова_Всем нетворкинг. В самом начале мы очень старались оригинальничать, а теперь всё чаще добавляем имя, чтобы проще было искать канал (хотя куда проще, чем ссылка из профиля). Я вот тоже подумываю, но пока стопорнулась на второй половине названия, никак не влезает в нужное количество символов.

В общем, нетворкайтесь обдуманно, подписывайтесь на Лиду, если вам такое интересно, и доставайте ваш костюм снежинки, если идете в субботу на конференцию.

🗂 Ранее по теме: Памятка интроверта для нетворкинга

Про круглый стол на HR42

Спасибо Виталию, Леше и Ане. Хорошо поговорили сегодня на HR42 conf про Devrel вчера-сегодня-завтра. В основном, конечно про «завтра». Пожалуй, это был самый взрослый разговор за последнее время, наконец отошли от конкретных инструментов, выключили эмоции и спокойно обсудили: пациент жив или мертв, можно ли прокрутить фарш назад, увидим ли мы на рынке десятки dev-адвокатов и доколе компании будут обогревать своими активностями бренда работодателя вселенную.

Вынесу кусочек сюда. На мой взгляд, с DevRel не происходит ничего такого, что не происходит с экономикой вообще и IT-компаниями в частности. Компании реагируют на макро-изменения и меняют фокус, то же делают и все функции внутри, и мы никак не можем быть изолированы от реальности. При этом DevRel — это не набор инструментов, а аудитория и коммуникация. Достаточно ценная аудитория, чтобы компании хотели с ней работать, и достаточно специфичная, чтобы навык с ней объясниться и достучаться был ценным для коммуникаторов. В том числе, речь про внутреннюю аудиторию. Отчасти наличие DevRel-функции уже гигиенический минимум, как ДМС или обучение внутри компании. Так что, отдел или отдельный человек, или обязанности, размазанные между HR, маркетингом, PR и внутрикомом, но DevRel никуда не девается.

Кроме нашего круглого стола, еще были и завтра будут доклады, хороший список деврельского контента на конференции составила Ира Сарибекова.

📷 Марии Черновой

Вы, наверное, заметили по разговорам вокруг конференций и рейтинга работодателей, что со всеми нами случилась экономика. Прогнозы компаний по росту меняются, планы пересматриваются и вот это все. В следующий четверг поговорим о том, как все это повлияет на работу с брендом работодателя и DevRel.

Должно получиться репрезентативно: участвуют Яндекс (Леша), не-Яндекс (Виталий и собственно я) и смолтех (Аня) .

Конференция HR42, онлайн
27 ноября, 14:30
Присоединяйтесь, если еще не, - в программе, как обычно, много интересного. #анонс

Если вы не на Highload++, то обратите внимание на разборы стендов и активностей от Ани Курносовой в ее канале. Та самая ванна Лемана ПРО, техно-тиндер, детская книжка про Кубер и вязаные пингвины в кружочках и на фото прямо сейчас в канале Healing Gward говорит про стенды.

Ну и бонусом ссылки на доклады Ани на DevRel Conf прошлых лет:
➡️ Стенд, который построил инженер
➡️ Кактус Шредингера (в кружочках сегодняшних есть повтор эксперимента "смотрим стенд без лого")

🛀 P.S. Ванну я, кстати, увидела впервые в канале их hr-brand движителя с недавних пор - Настя про hr-brand.

Видео докладов DevRelСonf 2025

Короткая неделя — прекрасный повод посмотреть записи с прошедшей конференции #9 — ▶️ плейлист

Мой личный и пристрастный топ-3

❤️ Идеальных DevRel-процессов не существует — и вот как с этим жить / Дарья Пешая (Avito)

Типологии редко работают в чистом виде, но по докладу Даши можно сориентироваться, признаков какого этапа больше и, возможно, свежим взглядом посмотреть на возможности и проблемы DevRel-функции как она есть прямо сейчас у вас в компании. Период планирования — хорошее время, чтобы соотнести амбиции с возможностями.

❤️ «С самого начала у меня была стратегия, и я ее придерживался»: пишем и защищаем план действий / Алексей Корнеев (Altenar)

Очень полезный для старта DevRel-функции доклад и хорошее напоминание остальным, что стратегия не приколочена гвоздями. Пошаговое построение живой и гибкой стратегии, а не красивого набора слайдов.

❤️ Как мы строим DevRel через API, документацию и Open Source-инструменты / Сергей Востриков (Битрикс24)

То самое создание и поддержание продолжительных взаимовыгодных отношений с разработчиками от вендора продукта. Документация, интеграции и кодовые примеры как инструменты, и ноль людей с должностью DevRel, все делает команда разработки платформы.

+вне рейтинга доклад моей коллеги и напарницы Алеси Кузьминовой про мерч (инструментальный для тех, кто раньше мерч не делал системно и вдруг надо его на год напланировать и сделать нормально) Когда кто-то хвалит стенд или мерч Positive, то, если он нацелен на аудиторию разработчиков, вы хвалите именно работу Алеси.

#devrelconf

КаргоКульт 2025 был снова оффлайн и это прекрасно

И в прошлом году было много интересных докладов, но люди в зале создают совсем другую атмосферу. Успела подзабыть, но совместное слушание мне нравится как процесс. Реакция людей рядом интересна (и знакомых, и незнакомых), и почти всем докладам идёт на пользу работа с залом. Второй день я как раз слушала из дома и всё равно впечатление другое, намного живее звучали доклады с живой публикой. Гостей на разнообразную программу получилось собрать тоже интересных и достаточно разных, чтобы это не было «все те же, всё о том же на сцене и в коридоре». В общем, и по красивому офису Т-Банка прогуляться, и со знакомыми поговорить, и с незнакомыми познакомиться, и что послушать, и что бурно обсудить — этот КаргоКульт определённо в моём личном топе конференций 2025.

Личный и пристрастный выбор докладов
Слайды к докладам доступны на странице доклада даже без билета и уже сейчас.

👍 Алина Романова, Head of IT employer branding Ozon — «История создания E-CODE — конференции команды Ozon Tech» — если хочется заглянуть за кулисы конференций компаний и понять, чем организаторы хотят управлять и зачем, а также посмотреть в цифры крупного и успешного проекта, этот доклад топчик.

👍 Андрей Аврамчук, МТС Web Services (MWS), редактор блога в топ-3 Хабра — «Тёмная эра онлайна: как сохранить в ней HR-маркетинг и не поддаться негативным трендам» — доклад про то, что в гонке за вниманием аудитории проиграли все, что компании с этим пробуют делать и как оно получается.

👍 Анастасия Мурашова, Head of L&D Ozon Tech, карьерный консультант и медиатор конфликтов — «Как перестать тратить миллионы на курсы для руководителей» — очень ценно, что поделились прямо в процессе изменений, какие гипотезы уже не срабатывают при обучении взрослых занятых людей и как работает то, что работает. Можно перенести выводы и на другой контент.

👍 Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR — «Как принимать решения о HR-стратегии в условиях изменений последних трёх лет» ❗️
Алексей Исаев, партнёр в getmatch — «Дивный новый мир. Как глобальные тренды влияют на рынок найма и HR»

В первом докладе больше конкретных цифр по результатам микроисследований (просто подарок, если вам нужны аргументы при обсуждении удаленки и т.п.), во втором — более общая картина, но лучше послушать прямо оба. Если один, то мне больше понравился доклад Киры Кузьменко как более плотный по фактам.

Когда же нас всех заменит ИИ?! Что из этих докладов может вынести коммуникатор

➡️ Внимание, конечно, новая нефть, но его у аудитории мало (ещё меньше, чем раньше), поэтому вот прямо совсем нельзя его бездумно выжигать.

➡️ Следующая нефть — это доверие, так что нас ждёт ещё больше закрытых клубов, оффлайн-общения и кастомного подхода к ценным сегментам аудитории.

➡️ Если писать/читать стратегии и другие ключевые документы с помощью LLM, то такое сокращение времени требует увеличения времени на проверку и контроль.

➡️ Автоматизация может серьёзно нашакалить в опыте кандидатов, нельзя при построении HR-бренда упускать этот этап из виду (потому что исправлять-то кому). Будет ли то же самое с продажей всяких там продуктов? Будет, конечно, но позже.