ITHRconf - канал конференций HR API и HR42

🎙 ЧУЙКА-ДРИВЕН VS DATA-DRIVEN
➿
93-й выпуск IT HR подкаста by HR API
➿
Все хотят визионерство — не только от руководителей, но уже и от рядовых сотрудников. Но визионерство без рефлексии — это просто везение, которое рано или поздно заканчивается.

В выпуске: как устроена интуиция с точки зрения нейрофизиологии, чем опасно "проклятие знания", почему обратная связь — самый дефицитный ресурс в компаниях, и что HR и LND могут сделать, чтобы прокачать в командах не легкомыслие, а настоящий навык принятия решений.
➿
Анастасия Лиходиевская / Garage Eight / L&D Specialist
Ольга Чуворкина / Синхронизация / Академический директор
➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿
HR API 2026▪️IT HR HUB

Коллеги, привет!

Продолжаем делать наши ламповые ☕️ HR-ЗАВТРАКИ. На очереди — Екатеринбург, 14 октября.

Поговорим про HR × ЭФФЕКТИВНОСТЬ: как HR влияет на результаты бизнеса, где искать точки роста, какие метрики действительно работают и какими практиками можно поделиться друг с другом.

Мест всего 15. Участие — по одобрению.
➡️ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

И да, если вам интересен такой формат и вы хотите помочь провести HR-завтрак в своём городе — например, принять нас в офисе вашей компании, — напишите мне в личку @denrit, обсудим.

А если мы уже начинали что-то обсуждать, но так и не договорились, — не стесняйтесь пингануть Дениса повторно :)

➿➿➿➿

🎙 IT HR MEETUP

Ждём ваши доклады для участия в ближайших митапах:

23 сентября — онлайн
14 октября — онлайн + возможно офлайн в Санкт-Петербурге
11 ноября — Санкт-Петербург + онлайн
25 ноября — Москва + онлайн

Если у вас есть интересная тема, практический опыт или история, которой стоит поделиться, — присылайте заявку.

➡️ ПРЕДЛОЖИТЬ ДОКЛАД ДЛЯ МИТАПА

➿➿➿➿

🎧 IT HR PODCAST

Продолжаем записывать новые выпуски.
Если давно хотелось обсудить какую-то тему, разобрать интересный кейс или есть человек, которого точно стоит позвать в подкаст, — напишите нам. Возможно, именно это и станет следующим выпуском.

➡️ ПРЕДЛОЖИТЬ ТЕМУ ДЛЯ ПОДКАСТА

➿➿➿➿

И, конечно, ждём ваши заявки на доклады и регистрации на HR42
1–5 декабря

Наша большая онлайн-конференция HR42 пройдёт в течение пяти дней. Каждый день — отдельная тема и отдельная программа:

1 декабря — ЭФФЕКТИВНОСТЬ
2 декабря — РЕКРУТИНГ++
3 декабря — КОММУНИКАЦИИ
4 декабря — AI в HR
5 декабря — БУДУЩЕЕ HR

➡️ ПОДАТЬ ДОКЛАД

➡️ КУПИТЬ БИЛЕТ

🎙 AI. У КОГО ОСТАНЕТСЯ РАБОТА ЧЕРЕЗ 3-5 ЛЕТ
➿
92-й выпуск IT HR подкаста by HR API
➿
Бухгалтеров когда-то заменил Excel, но бухгалтеры не исчезли. Похожая история происходит и с ИИ − вопрос в том, кто именно окажется тем самым "бухгалтером с Экселем", а кто останется за бортом. Говорим о том, как искусственный интеллект меняет путь джуна в мидлы и сеньоры, какие профессии не заменит ИИ (спойлер: там, где нужна эмпатия и юридическая ответственность), как компаниям выстраивать цифровую гигиену для сотрудников, и почему мечтать по-прежнему может только человек.
➿
Анастасия Лиходиевская / Garage Eight / L&D Specialist
Алексей Клебан / АО Кодекс / Руководитель HR
➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿
HR API 2026▪️IT HR HUB

MSK HR BREAKFAST #7
by Dodo Brands

3 сентября. МОСКВА

T&D – ТРАНСФОРМАЦИЯ ФУНКЦИИ В НОВЫХ РЕАЛИЯХ

T&D сегодня работает в других условиях: бюджеты жёстче, команды распределены, а бизнес ждёт не «обучающие часы», а понятный эффект.
За завтраком поговорим о том, как меняется роль T&D, какие форматы обучения действительно работают, как связать развитие людей с бизнес-задачами и где сегодня проходит граница между внутренним T&D, внешними провайдерами и самостоятельным развитием команды.
Никаких докладов и презентаций – только живая профессиональная дискуссия и обмен опытом.

Модератор – Дарья Мамлыгина, операционный HRD Dodo Brands.

⚡️ Всего 15 мест. Участие бесплатное - по одобрению.

➰ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

До встречи на завтраке!

🎙 ОБУЧЕНИЕ ПОД РЕАЛЬНЫЙ ЗАПРОС
➿
90-й выпуск IT HR подкаста by HR API
➿
Заказчик говорит "нужен тренинг". Разбираем, что за этим обычно стоит на самом деле — и почему L&D-специалисту важно уметь сказать "подождите" вместо того, чтобы сразу нести решение.

В выпуске: как правильно брифовать заказчика, зачем сегментировать программу по уровням, как измерять эффективность обучения, если универсальной метрики не существует, и почему сарафанное радио — лучший показатель того, что программа сработала.
➿
Анастасия Лиходиевская / Garage Eight / L&D Specialist
Анатолий Волков / UZUM FINTECH / Head of L&D and DevRel
➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿
HR API 2026▪️IT HR HUB

Коллеги, еще раз напоминаем и приглашаем вас на августовские HR-завтраки! 😊

HR-завтраки — камерные встречи для HR-ов без докладов, презентаций и рекламы. Только открытая дискуссия, обмен опытом и живое общение с коллегами.

☕ 20 августа — Санкт-Петербург
HR-знания без инфошума: чему учиться, кому доверять и куда ездить?
Встречаемся в ресторане Capuletti. Каждый самостоятельно оплачивает свой заказ.

☕ 25 августа — Нижний Новгород
Бюджет. Команда. Сократить нельзя удержать
Завтрак пройдёт в гостях у Morizo, которая выступает принимающей площадкой мероприятия.

Если вы будете в одном из этих городов — будем очень рады увидеться! Как всегда, собираем небольшую группу коллег, чтобы спокойно обсудить актуальные вопросы, познакомиться и обменяться опытом.

Участие бесплатное, по предварительному одобрению организаторов. Мест традиционно немного, но они есть! 😊

NN HR BREAKFAST #6
by Morizo

БЮДЖЕТ. КОМАНДА. СОКРАТИТЬ НЕЛЬЗЯ УДЕРЖАТЬ

HR BREAKFAST уже в Нижнем Новгороде! И мы очень рады пригласить вас 25 августа в 10:00, где поговорим о действительно важном и непростом — «Бюджет. Команда. Сократить нельзя удержать».

Мы собираем руководителей и экспертов, в чьей зоне ответственности находится HR-бюджет, чтобы в небольшом кругу честно и открыто обсудить, как сегодня разумно оптимизировать расходы и при этом не потерять самое ценное — людей и сильную команду.

Как всегда, без жесткой повестки и презентаций. Только живой разговор, обмен опытом и возможность посмотреть на знакомые задачи под другим углом.

И, конечно, подумайте, пожалуйста, какие вопросы вам самим хотелось бы обсудить — возможно, именно на нашей встрече найдется ответ или свежий взгляд на знакомую ситуацию. 💬

И еще один важный организационный момент: встреча будет камерной, всего 15 участников. Нам хочется сохранить именно такой формат — небольшой круг, в котором будет комфортно делиться опытом, задавать вопросы и вести настоящий диалог.

Будем очень рады увидеться и пообщаться 25 августа! 🤝

⚡️ Мест всего 15. Участие — по одобрению.
(обычно все желающие попадают на завтрак, но если будет много желающих, кого-то поставим в лист ожидания)

➡️ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

До встречи на завтраке!

🎙 ПОЧЕМУ ХОРОШИЕ СОТРУДНИКИ УХОДЯТ ИМЕННО ОТ ТЕБЯ: СЛЕПЫЕ ЗОНЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
➿
89-й выпуск IT HR подкаста by HR API
➿
Если тебе кажется, что твои сотрудники тупят, саботируют или «просто не те люди», есть один неудобный проверочный вопрос: А что, если проблема не в них?

В этом эпизоде поговорили с Анастасией Мозер, автором книги «Зеркало для лидера», о том, почему хорошие сотрудники уходят именно от тебя и как это связано с тем, что ты в себе не видишь.
➿
Анастасия Лиходиевская / Garage Eight / L&D Specialist
Анастасия Мозер / КроссАрт / CEO
➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿
HR API 2026▪️IT HR HUB

🥐 Проведите IT HR BREAKFAST в вашей компании!

Коллеги, привет!

Буквально вчера мы провели очередной IT HR BREAKFAST и на этот раз в офисе Газпром ЦПС и видим, что такой формат очень понравился участникам.
Получилось тепло, уютно и очень полезно: небольшая группа коллег, живое общение без сцены и микрофонов, обмен опытом и возможность спокойно обсудить профессиональные вопросы.

Хотим продолжить проводить такие встречи на площадках разных компаний и будем рады новым партнерам.

В первую очередь сейчас рассматриваем площадки в следующих городах:
• Санкт-Петербург
• Москва
• Нижний Новгород
• Екатеринбург
• Омск
• Ижевск
• Тбилиси

Если вашей компании интересен такой формат и вы готовы принять у себя IT HR BREAKFAST — обязательно напишите мне (Денис Каланов - @denrit).


Что потребуется от площадки

• Помещение
один большой общий стол, за которым комфортно разместятся 10–15 человек;
удобное помещение, располагающее к спокойному общению.

Несколько отдельных столиков для такого формата, как правило, не подходят.

• Завтрак
чай и кофе;
легкий завтрак или выпечка;
возможность спокойно обслуживать участников по мере их прихода, поскольку часть гостей традиционно немного опаздывает.

• Регистрация
Помощь в регистрации участников по спискам на входе.

• Фотографии
Будет здорово, если кто-то из вашей команды сможет сделать несколько фотографий встречи. Здесь не требуется профессиональная съемка — вполне достаточно нескольких хороших кадров, сделанных на современный смартфон.

Будем очень рады новым знакомствам и новым площадкам )!

PS: фото с крыши офиса Газпром ЦПС.

SPB HR BREAKFAST #4
by Газпром ЦПС

ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ: ХАРДЫ И СОФТЫ

Команда «Газпром ЦПС» приглашает вас на профессиональный завтрак, посвящённый теме оценки компетенций.

Сегодня для многих компаний ключевой фокус — не поиск и адаптация новых сотрудников, а развитие и усиление компетенций уже работающей команды. Именно поэтому всё большее значение приобретают матрицы компетенций, а также оценка hard и soft skills.

Как организовать эту работу системно? Какие инструменты помогают сделать оценку быстрой, точной и при этом не слишком затратной? Какие подводные камни возникают на практике и как их избежать?

Предлагаем обсудить эти и другие вопросы за завтраком в кругу коллег, обменяться опытом, идеями и лучшими практиками.

Со своей стороны постараемся сделать эту встречу максимально полезной и приятной. Вас ждут свежая выпечка, чай, кофе и атмосфера, располагающая к открытому общению.

До встречи в «Газпром ЦПС»!

⚡️ Мест всего 10. Участие — по одобрению.

➡️ ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

🎙 КАК ОТКРЫТЬ КАФЕДРУ В ВУЗЕ: ОТ ИДЕИ ДО ПЕРВЫХ СТАЖЁРОВ
➿
88-й выпуск IT HR подкаста by HR API
➿
Что делать, если нужных специалистов на рынке просто нет - особенно в регионе, где удалёнка невозможна, а конкурировать с Питером и Москвой нереально?

В новом эпизоде подкаста разбираем по шагам:
- почему ярмарки вакансий и стажировки уже не спасают;
- к кому конкретно идти в вуз и в какое время года;
- как за 2 месяца написать программу без методологов;
- как мотивировать своих технарей преподавать (и кого точно не стоит брать);
- кто в итоге выходит из такой кафедры. Спойлер: не джун, а почти готовый мидл.
➿
Анастасия Лиходиевская / Garage Eight / L&D Specialist
Кристина Солнцева / ЕМИАС / Старший HR BP
➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿
HR API 2026▪️IT HR HUB

🎙 КАРЬЕРА БЕЗ СТРАХА: КАК РАБОТАЕТ ЭКОЛОГИЧНЫЙ ДАУНГРЕЙД
➿
87-й выпуск IT HR подкаста by HR API
➿
Что делать, если сотрудник получил повышение, но новая роль оказалась не его? Обычно компании воспринимают это как провал. Но что, если заранее договориться о безопасном пути назад?
В этом выпуске обсуждаем концепцию экологичного даунгрейда, внутренний рост сотрудников, страх изменений и роль HR в построении среды, где можно пробовать новое без риска потерять всё.
➿
Дарья Мамлыгина / Dodo Brands / Операционный HRD
Анастасия Фатькина / ООО «Защищенные телекоммуникации» / Директор по персоналу
➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿
HR API 2026▪️IT HR HUB

🎙 ХАЙП ПРОШЁЛ, ТРЕЗВОСТЬ ОСТАЛАСЬ: ЧТО ИИ СДЕЛАЛ С КОРПОРАТИВНЫМ ОБУЧЕНИЕМ
➿
86-й выпуск IT HR подкаста by HR API
➿
Что происходит с корпоративным обучением прямо сейчас? Бизнес больше не приходит с "сделайте нам обучение", теперь он спрашивает: "как это повлияет на показатели?". Форматы сжались с трёх месяцев до 15 минут. ИИ перестал быть хайпом и стал рабочим инструментом, а конкуренция на рынке L&D сместилась из цены в ценность.

В выпуске:
• Почему компании перестают нанимать и начинают переобучать своих (в Ростелекоме 97% команды выросло из операторов)
• Какие форматы сейчас реально работают: чат-боты, голосовые тренажёры, цифровые аватары — это уже не фантастика
• Что значит «клиповое мышление» для тех, кто разрабатывает обучение (спойлер: 8 секунд, чтобы удержать внимание)
• Почему личный бренд стал обязательным, а не опциональным
• И куда всё это движется в ближайшие 2–3 года
➿
Анастасия Лиходиевская / Garage Eight / L&D Specialist
Ольга Беляева / Ростелеком Контакт-Центр / Руководитель направления дистанционного обучения
➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿
HR API 2026▪️IT HR HUB

Денис, все собиралась с мыслями. И очень надеюсь, что мой отзыв станет, как фотографии - вишенкой на торте с приятным послевкусием ❤️

Супер честный отзыв на HR API 2026

Я была на API впервые, и ожидания, конечно, были суперзавышены. Сколько раз я слышала от Яны Шигонцевой, что это просто лучшая конференция на всем белом свете 😄

Начну с самого начала. Суперпонятный процесс подачи доклада: всегда все на связи, заранее предупреждали о дедлайнах и сроках принятия решения. Сам прогон с Юлей Мельчуговой тоже прошел очень комфортно. И вот он, долгожданный ответ, что я буду спикером! Счастья, волнения и ответственности было очень много. Потом чаты с информацией, ответы даже на самые глупые вопросы в любое время дня и ночи.

Отдельное место в сердечке заняла встреча-знакомство перед конференцией. Уже в первый день конференции были знакомые лица 🔥

Саундчек - просто на высоте. Ребята из секции рекрутинга так со мной возились, и я им за это безумно благодарна. Помогли все подключить, терпеливо справлялись с моей супертяжелой презентацией, все деликатно объясняли и поддерживали. И именно в этот момент я поняла, что люди на API - это самое главное.

В первый день конференции я очень волновалась. Думаю, это было заметно. И почти каждый, кого я встречала, подходил поддержать. Желали удачи, спрашивали, когда мое выступление, чтобы прийти послушать. И это было совсем не для галочки. В первом ряду сидела моя группа поддержки из людей, с которыми я познакомилась буквально накануне! Я была просто в шоке от этого. Здесь нет атмосферы конкуренции. Только поддержка, искренний интерес и горящие глаза.

Люди - это база API. Начиная с команды организаторов и заканчивая участниками.

Я безумно благодарна за такую возможность, за доверие к моему докладу и ко мне как к спикеру. Эти воспоминания останутся со мной надолго.

И да, было очень много полезной информации, которую я уже забрала в работу. Море новых знакомств. И одна новая мечта - приехать сюда снова.

Спасибо за такой огромный труд! Хочется пожелать вам сил, вдохновения и успехов, чтобы продолжать делать это невероятное дело ❤️

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ ПО ИТОГАМ HR API 2026


### О КОНФЕРЕНЦИИ В ЦЕЛОМ

Мне очень понравились доклады, это лучшая конфа, где я была по содержанию и организации в целом.

Лучшая конференция в России! По уровню полезности докладов и уровню организации. А нетворк просто потрясающий!

На мой взгляд, конференция HR API уникальна, и в настоящее время ей нет равных.

Как всегда очень крутая и актуальная конференция.

Считаю вашу конференцию одну из самых полезных для IT HR, с удовольствием участвую уже много лет.


### О ПРОГРАММЕ И ДОКЛАДАХ

Были рассмотрены важные и актуальные темы.

Реальные кейсы и эксперты, которые готовы тебя в них погрузить, это отлично.

Программа была интересная, было много классных инсайтов после прослушивания докладов и мастер-классов.

Многие доклады были действительно полезными, унесла с конференции новый лайфхаки, инструменты и способы работы.

Чувствуется высокий профессионализм спикеров. Опыт, понимание темы, готовность обсуждать и отвечать на вопросы.


### О МАСТЕРСКИХ И HR-ФЕЙЛАХ

Формат мастерских - потрясающее решение, продолжайте, пожалуйста.

Мастерские были очень информативны и полезны.

Сессия с фейлами - отдельное спасибо.

Фейл-сессия - лучшее открытие этой конференции!

Словно hr-стендап послушали)) это точно надо продолжать.


### О НЕТВОРКИНГЕ И АТМОСФЕРЕ

На конференции царит очень глубокий и тёплый нетворкинг.

Атмосфера прекрасна! Позитив и корректность!

Нетворкинг с модерацией и заранее придуманными темами - 10/10, очень понравилось.

Таблички на кофе-брейках - прекрасная идея.

Кораблик - отдельная любовь ))

Если после загула мне плохо - значит загул удался. А он удался.


### ОБ ОРГАНИЗАЦИИ

К организации вопросов нет, всё было чётко, никаких косяков. Всё понравилось, всё вовремя.

Стабильно высокий уровень организации. Соблюдение тайминга, разделение потоков, никаких задержек или технических сложностей. Потрясающе.

По-моему, в части организации это лучшая конференция, на которой я была.

Уровень организации 10 из 10.

Бейджи со встроенным расписанием - 100/10.


### О ТРАНСЛЯЦИИ, ПЛОЩАДКЕ И МЕРЧЕ

Здорово, что есть возможность посмотреть то, что не успел в записи.

Группа ИТшников/режиссеров, которые обеспечивают трансляцию, звук тоже молодцы! все четко, структурированно.

Еда вкусная, особенно десерты! Ммммм))

Кофе (и даже перекус) в постоянном доступе - кайф.

Очень крутая зона с мерчом Пикбас, круто, что можно было сделать свой вариант, а не везти домой какой-то ненужный хлам.


### КРИТИЧЕСКИЕ ОТЗЫВЫ

Программа в этом году слабая, было мало нового/интересного.

Многая информация уже давно не новая. Практически никаких инсайтов с собой не унесли.

Много воды и никакой конкретики, мыслят категориями, а не критериями.

Очень слабые доклады - либо абсолютно поверхностные и очевидные вещи, либо откровенная глупость без какой-либо рефлексии или business-driven подхода.

Доклады были для джунов и тех, кто только начал работать в этой сфере.

Цена не соответствует качеству информации которую нам дали.

Очень уж много про ИИ. В некоторых докладах даже про одно и тоже.

Много похожих/повторяющих друг друга тем, как будто в прошлом году было больше разнообразия.

В мастерских не хватало модерации, много было просто хаотичного общения или, наоборот, больше доклад, чем практика.

После первого кофебрейка были пустые столы.

Не очень понравилась локация – далеко от центра.

Мало еды на кораблике.

🎙 ОДИН СПЕЦИАЛИСТ, ТРИ НАЧАЛЬНИКА - КАК СТРОИТЬ РАЗВИТИЕ В АУТСТАФФЕ
➿
85-й выпуск IT HR подкаста by HR API
➿
Как развивать людей, которые формально работают не на тебя.

В аутстаффе у L&D сразу три заказчика: клиент, компания и сам сотрудник. Клиенту нужно, чтобы задачи решались, сотрудник хочет расти, компания хочет и то, и другое, и желательно бесплатно. Поди угоди всем.

Поговорили о том, как это работает на практике:
• где граница ответственности;
• что делать, когда клиент против роста сотрудника;
• и почему L&D в аутстаффе — это не красивые программы обучения, а жонглирование живыми кейсами в режиме реального времени.
➿
Анастасия Лиходиевская / Garage Eight / L&D Specialist
Ксения Малова / Pragmatica / HR BP
➿
▶️ Cмотрите и слушайте ❗️
➿
HR API 2026▪️IT HR HUB

Фотографии с HR API 2026 уже готовы ♥️

Два дня конференции — доклады, мастерские, встречи, разговоры в перерывах, фуршет и тот самый кораблик — теперь можно пересмотреть в кадрах.

Ищите себя и коллег, сохраняйте любимые фотографии и делитесь ими в соцсетях.

Отдельное спасибо нашему постоянному фотографу Михаилу Кузнецову @kuznetsovreport — за живые эмоции, внимание к деталям и умение сохранить атмосферу HR API в каждом кадре.

→ смотреть фото