И в прошлом году было много интересных докладов, но люди в зале создают совсем другую атмосферу. Успела подзабыть, но совместное слушание мне нравится как процесс. Реакция людей рядом интересна (и знакомых, и незнакомых), и почти всем докладам идёт на пользу работа с залом. Второй день я как раз слушала из дома и всё равно впечатление другое, намного живее звучали доклады с живой публикой. Гостей на разнообразную программу получилось собрать тоже интересных и достаточно разных, чтобы это не было «все те же, всё о том же на сцене и в коридоре». В общем, и по красивому офису Т-Банка прогуляться, и со знакомыми поговорить, и с незнакомыми познакомиться, и что послушать, и что бурно обсудить — этот КаргоКульт определённо в моём личном топе конференций 2025.
Личный и пристрастный выбор докладов
Слайды к докладам доступны на странице доклада даже без билета и уже сейчас.
👍 Алина Романова, Head of IT employer branding Ozon — «История создания E-CODE — конференции команды Ozon Tech» — если хочется заглянуть за кулисы конференций компаний и понять, чем организаторы хотят управлять и зачем, а также посмотреть в цифры крупного и успешного проекта, этот доклад топчик.
👍 Андрей Аврамчук, МТС Web Services (MWS), редактор блога в топ-3 Хабра — «Тёмная эра онлайна: как сохранить в ней HR-маркетинг и не поддаться негативным трендам» — доклад про то, что в гонке за вниманием аудитории проиграли все, что компании с этим пробуют делать и как оно получается.
👍 Анастасия Мурашова, Head of L&D Ozon Tech, карьерный консультант и медиатор конфликтов — «Как перестать тратить миллионы на курсы для руководителей» — очень ценно, что поделились прямо в процессе изменений, какие гипотезы уже не срабатывают при обучении взрослых занятых людей и как работает то, что работает. Можно перенести выводы и на другой контент.
👍 Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR — «Как принимать решения о HR-стратегии в условиях изменений последних трёх лет» ❗️
Алексей Исаев, партнёр в getmatch — «Дивный новый мир. Как глобальные тренды влияют на рынок найма и HR»
В первом докладе больше конкретных цифр по результатам микроисследований (просто подарок, если вам нужны аргументы при обсуждении удаленки и т.п.), во втором — более общая картина, но лучше послушать прямо оба. Если один, то мне больше понравился доклад Киры Кузьменко как более плотный по фактам.
➡️ Внимание, конечно, новая нефть, но его у аудитории мало (ещё меньше, чем раньше), поэтому вот прямо совсем нельзя его бездумно выжигать.
➡️ Следующая нефть — это доверие, так что нас ждёт ещё больше закрытых клубов, оффлайн-общения и кастомного подхода к ценным сегментам аудитории.
➡️ Если писать/читать стратегии и другие ключевые документы с помощью LLM, то такое сокращение времени требует увеличения времени на проверку и контроль.
➡️ Автоматизация может серьёзно нашакалить в опыте кандидатов, нельзя при построении HR-бренда упускать этот этап из виду (потому что исправлять-то кому). Будет ли то же самое с продажей всяких там продуктов? Будет, конечно, но позже.