РАБОТА C DETKIN AGENCY🧩

#вакансии #пермь #менеджерпопродажам

Для удобства мы собрали все свои вакансии МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПРОДАЖАМ в единый пост.

Если вас заинтересовала вакансия, звоните нам 8 963 883 0555 или отправляйте резюме на почту info@detkinco.ru.

Подробнее о вакансиях👇🏻

https://vk.com/detkinco?w=wall-154874452_1262

#вакансия #пермь

🆕 ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ в компанию-официальный дилер крупных зарубежных заводов-производителей запорно-регулирующей арматуры и систем автоматизации производственных процессов в нефтегазовой, химической и горнодобывающих отраслях.

Чем предстоит заниматься?
▪️Работа с документацией, заполнение договоров, составление отчетности, аналитических таблиц, коммерческих предложений.
▪️Прием и обработка звонков от заказчиков.
▪️Выполнение поручений руководителя.

В свою очередь компания предлагает:
✔️Официальное трудоустройство по ТК РФ.
✔️Уровень заработной платы от 30.000, есть возможность влиять на свой доход за счет количества отработанных коммерческих предложений.
✔️Обучение с нуля для нового сотрудника.
✔️Работу в молодом и амбициозном коллективе единомышленников.
✔️Возможность карьерного роста до менеджера по продажам.
✔️График стандартную пятидневку с 9:00 до 18:00 в комфортабельном офисе в центре города.
✔️Отдельное оборудованное место в офисе для отдыха и спорта.
✔️Выездные праздничные мероприятия за счет компании, квесты, спортивные мероприятия.

📱+7 (919) 4700145 (Ирина), звоните или пишите менеджеру в мессенджерах: Viber, WhatsApp, Telegram

💻или на почту irinak@detkinco.ru

#вакансия #пермь

ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР в компанию, которая успешно работает на рынке грузоперевозок России более 20 лет.

Вы нам точно нужны, если:
✔️Имеете опыт работы в должности главного бухгалтера в компаниях, деятельность которых связана с ВЭД (желательно в сфере лесопереработки).
✔️Всегда в курсе нововведений в сфере бухгалтерии, внедряете их в текущие бизнес-процессы компании.
✔️Имеете опыт ведения бухгалтерии УСН 6%, "доходы минус расходы" 15%, ВЭД без НДС.

С компанией стоит работать, ведь они
✅Платят полностью официальную зарплату (без задержек).
✅Предлагают стабильный график без переработок (пн-пт с 9:00 до 18:00).
✅Оборудовали уютный офис в мкр. Крохалева, ост. Солдатова. Широкая транспортная развязка (автобусные маршруты 45, 50, 56, 57, 62, 63).
✅Предоставляют возможность профессионального и финансового роста. Мы обсуждаем уровень заработной платы индивидуально, отталкиваясь от ваших ожиданий и компетенций.

📱+7 (906) 8769014 (Ирина), звоните или пишите менеджеру в Viber, WhatsApp, Telegram

#вакансия #пермь #продажи

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ в компанию-официальный дилер ведущих мировых производителей запорно-регулирующей арматуры и систем автоматизации производственных процессов в нефтегазовой, химической и горнодобывающей отраслях.

Вам предстоит:
✔️участвовать в построении эффективной работы отдела продаж (подбор, адаптация и обучение сотрудников);
✔️управлять командой, мотивировать и развивать; планировать, реализовывать и контролировать выполнение плана продаж;
✔️расширять рынок продаж продукции в регионах.

Компания гарантирует:
▪️официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
▪️конкурентоспособную заработную плату (доход не ограничен, в компании прогрессивная система мотивации);
▪️работу в молодом и дружном коллективе с развитой корпоративной культурой;
▪️оплачиваемую корпоративную сотовую связь;
▪️график работы 5/2 с 9:00-18:00, уютный и комфортабельный офисе в г. Перми.

📱+7 (906) 8769014 (Ирина), звоните или пишите менеджеру в Viber, WhatsApp, Telegram

#вакансия #пермь #hr

🆕 ВЕДУЩИЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ в компанию-производитель кабельно-проводниковой и электротехнической продукции.

Отличная возможность в ближайшей перспективе вырасти до руководителя отдела по персоналу!

Чем предстоит заниматься:
▪️подбор и адаптация персонала (менеджеры по продажам, технические специалисты, инженеры, руководители среднего звена, ТОП-менеджеры).
▪️развитие HR-бренда компании, формирование и развитие корпоративной культуры.
▪️аналитика рынка труда и формирование ценностных предложений для сотрудников компании.

В свою очередь компания предлагает:
✔️Гибридный график работы (работа в офисе + удаленный формат).
✔️Возможность карьерного роста до руководителя отдела по персоналу.
✔️Официальный договор с будущим сотрудником и полностью "белую" заработную плату.
✔️Уровень заработной платы, который индивидуально обсуждается с каждым кандидатом и зависит от ваших ожиданий.
✔️ Отсутствие официального дресс-кода.

📱+7 (919) 4700145 (Ирина), звоните или пишите менеджеру в мессенджерах: Viber, WhatsApp, Telegram, а также на почту irinak@detkinco.ru

#вакансия #пермь #hr

🆕 РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ в пермскую компанию, которая занимается проектированием, строительством, ремонтом дорог и мостов, арендой спецтехники, а также производством и продажей битумной эмульсии.

Это классная возможность построить свою команду и быть лидером рынка!

С ними классно работать, ведь компания:
✔️Значимый игрок строительного рынка, реализовали крупные проекты по благоустройству эспланады, набережной Камы, провели ремонт значимых участков дорог города.
✔️Стабильный работодатель, существуют с 2009 года, численность компании более 300 человек, всегда имеют проекты.
✔️Собственник слышит сотрудников и всецело ЗА развитие hr-направления.
✔️Имеют уютный офис в центре города.
✔️Уровень заработной платы готовы обсуждать с каждым кандидатом индивидуально, поскольку должность новая (100% официально). Мы открыты рынку кандидатов.

Чем предстоит заниматься:
▪️разработка и реализация стратегии в hr в рамках. Формирование отдела управления персоналом, сейчас в отделе работает специалист отдела кадров и специалист по охране труда.
▪️организация процесса подбора персонала (подбор итр, рабочих, административный персонал) и кадрового делопроизводства (нужно укрепить систему подбора, рабочих подбирать будет ваш будущий рекрутер).

📱+7 (906) 8769014 (Ирина), звоните или пишите менеджеру в мессенджерах: Viber, WhatsApp, Telegram, а также на почту irina@detkinco.ru

#вакансия #пермь

#советыотhr

КАК ПЕРЕЖИТЬ ОТКАЗ?
⠀
Поиск работы - это психологический тяжелый процесс для большинства специалистов. Перед тем, как поступает "то самое предложение", кандидаты могут переживать череду отказов. Это нормально, даже если вы классный специалист☝🏻 Нормально, но нелегко!
⠀
Так как же проще относится к отказам от работодателей и не впасть в депрессию?
⠀
1️⃣ Первое, что нужно сделать - создать себе правильный настрой:

▫️Позаботьтесь о физическом состоянии - высыпайтесь, хорошо питайтесь, занимайтесь спортом и др.
▫️Дайте волю эмоциям - проживайте негативные эмоции, связанные с отказами, не удерживайте их в себе.
▫️Разделяйте эмоции и факты и не корите себя. Частая ошибка - ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех».
▫️Найдите повод для радости - порадуйте себя тем, что вы любите, тем, что чаще всего поднимает вам настроение.
▫️Относитесь к собеседованиям проще - воспринимайте их как тренировку ваших навыков коммуникации и самопрезентации, а также полезное знакомство на будущее. Будете меньше волноваться😄
⠀
2️⃣ Проанализируйте причины отказов:

▫️Правильно ли вы оцениваете ситуацию на рынке труда? Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда в моменте.
▫️Правильно ли вы оцениваете свой уровень профессионализма? Сопоставляйте ваш опыт с указанными в вакансиях требованиями и описанным функционалом.
▫️А правильно ли вы преподносите свой опыт? Здесь должна быть детализация вашего опыта, меньше общих слов, акцент именно на релевантных навыках.
▫️Все ли безупречно с репутацией? Многие работодатели запрашивают обратную связь у предыдущих работодателей и коллег, смотрят социальные страницы и т.д.
⠀
Помните самое главное - отказ не равноценен признанию вас слабым специалистом. Конечно, работодатели стремятся выбрать тех, кто им больше всего подходит. И речь здесь не только о профессиональном опыте и навыках😉

#советыотhr

КАКИЕ НАВЫКИ СТОИТ РАЗВИВАТЬ В DIGITAL-ЭПОХУ📱?
⠀
В большинстве профессий специалисты конкурируют по hard и digital skills. Но, для того чтобы сохранить свою востребованность на рынке труда, исключительную значимость, специалисты должны обладать и soft skills.
⠀
Какие же софты стоит развивать в эпоху digital?
⠀
▫️Социальные навыки - сотрудничество, командная работы, умение договариваться.
▫️Эмоциональный интеллект (EQ) - способность понимать чувства, эмоции, мотивы других и собственные, а также управлять ими в практических целях.
▫️Непрерывное развитие, открытость новому (кроссфункциональность). Стоять на месте - непозволительная роскошь в наши дни.
▫️Адаптивность - способность подстраиваться к постоянным изменениям среды, легкость в принятии изменений.
▫️Фокусировка - умение выбрать из многообразия информации нужную, отбросив лишнее.
▫️Творчество, новаторство - ведь робот думает шаблонно.
▫️Вариативность мышления, гибкость ума - умение находить многообразие вариантов решения задачи, смотреть на ситуацию под разными углами, не мыслить стереотипами.
▫️Стратегическое мышление - способность прогнозировать, предугадывать риски, видеть возможности.
⠀
Это основные компетенции, которые помогут вам быть конкурентоспособными в текущей компании или на рынке труда. Если вы еще не развиваете их, ПОРА НАЧИНАТЬ!

И правда гениально, что скажете?

#hrюмор #рекрутерышутят

#вакансия #пермь

#вакансия #пермь

#hrюмор #рекрутерышутят

#советыотhr

ИНФОРМАЦИЯ О БУДУЩЕМ РАБОТОДАТЕЛЕ

Работа как брак - долгосрочный процесс. И к выбору своего места важно подойти со всей серьезностью. Нужно учесть все параметры, которые для вас особо значимы.

В какой момент собирать информацию?

▫️Перед собеседованием. Это поможет вам выступить на собеседовании наилучшим образом: продемонстрировать, что вы заинтересованы в компании, знакомы с отраслью, продуктом, сможете легко вписаться в коллектив.
▫️Во время собеседования. Это отличная возможность получить информацию из первых уст: о задачах, обязанностях, условиях, перспективах роста, внутренней иерархии и т.д.

Где искать информацию о компании?

1️⃣ Интернет. Забейте в поисковиках название компании, фамилии руководителей - и получите общее представление о том, как обстоят дела. Проанализируйте сайт компании, подпишитесь на соцсети и блог компании. Найдите и изучите карьерные страницы компании на работных сайтах: там вы увидите, насколько компания активна на рынке труда, сколько и каких вакансий открыто. Почитайте отзывы о компании - от партнеров и бывших сотрудников. Только не принимайте слепо!
2️⃣ Знакомые. Попробуйте найти людей, которые работали или работают в этой компании. Если будете задавать вопросы тактично, вам расскажут и о «внутренней кухне».
3️⃣ HR или будущий руководитель. Если на этапе интернет-поисков вы наткнулись на информацию, которая вас смутила или удивила, попросите будущего работодателя ее объяснить.

Что стоит выяснить о компании?

Финансовое положение, честность, перспективы развития отрасли, планы развития, навыки и качества, которые ценит компания, структуру компании, корпоративную культуру.

#советыотhr

ПОЗВОНИ МНЕ, ПОЗВОНИ
⠀
Стоит ли звонить, если в вакансии указан номер телефона? Зачастую кандидаты задаются этим вопросом. Но как показывает практика, предпочтительный способ связи – это сообщение. В большей степени рекрутеры сами ввели это негласное правило – «Отправляйте резюме, после этого поступит ответ».
⠀
В каких случаях эффективен звонок, а в каких нет👇🏻
▫️Если в вакансии указан номер телефона и есть обращение к соискателям о готовности ответить на их вопросы.
▫️Если вакансия массовая и особого опыта работы не требуется.
▫️Вы не получили ответ на отправленное резюме.
▫️Вы отправили резюме и хотите обратить внимание рекрутера.
⠀
При этом стоит учесть, что рекрутеру поступает масса звонков и не всегда он может уделить должное внимание на момент звонка.
⠀
Как выстроить диалог с рекрутером, чтобы за короткое время, донести нужную информацию👇🏻
⠀
1️⃣Стоит представиться – назовите ФИО и должность, на которую вы откликаетесь. Тем самым у рекрутера отпадает необходимость задавать уточняющие вопросы – кто вы и куда.
⠀
2️⃣Уточните актуальность вакансии. Если вакансия не актуальна, сообщите, что вы отправили ваше резюме (или можете отправить) на рассмотрение рекрутеру и готовы пообщаться по имеющимся вакансиям, где ваш опыт может пригодиться. Если вакансия актуальна, сообщите, что вы отправили резюме, уточните на каком этапе рассмотрения оно. Можно сразу сказать, что у вас имеется релевантный опыт.
⠀
3️⃣Договоритесь о сроке обратной связи. Тем самым вы можете выстроить конструктивный диалог и ненавязчиво вовлечь рекрутера в процесс рассмотрения вашего резюме.
⠀
Успехов в поиске работы😉

#советыотhr

ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ БОЛЬШИХ И ВАЖНЫХ ДЕЛ
⠀
Большинство руководителей ценят инициативных специалистов с кучей идей в голове, требующих реализации.
⠀
При этом есть 4️⃣ вопроса, которые нужно задать перед стартом проекта (руководителю или заказчику), для того чтобы он шел гладко.
⠀
1️⃣ Зачем это?
Часто заказчики имеют какое-то представление о реальности: знают, что было ДО вашей задачи, что будет ПОСЛЕ, как задача встроена в общий проект. НО! Они могут не осознавать, что у нас в голове всей этой информации нет.
⠀
2️⃣ С чем связан срок?
Срок - штука лукавая. Бывает, что срок нужен только менеджеру, чтобы ему было удобно. А бывает, что срок связан с чем-то реально важным. Также бывает, что проект состоит из 10 частей, но к сроку реально нужны только 2 части. Это полезно знать: чтобы успеть к сроку сделать именно то, что необходимо. И нюанс! Вопросы о сроке лучше задавать с заинтересованной интонацией, а не со скептицизмом☝🏻
⠀
3️⃣ Кто принимает окончательное решение?
Одну и ту же работу один человек будет считать удачной, другой - провалом, а третий - вообще не будет смотреть. Поэтому полезно узнать, кто же финальный босс этого уровня и чего он от нас ждёт.
⠀
4️⃣ Каким должен быть результат?
Разные люди называют разные вещи одними и теми же словами. Для одного «презентация» - это файл PowerPoint, для другого - PDF, для третьего - текст устного выступления. «Макет» для дизайнеров и архитекторов - это принципиально разные вещи. А ещё бывает, что ставят задачу типа «соберите информацию», «подготовьте отчёт» или «расскажите». А как собрать? В каком виде? В общем, нужно уточнять.
⠀
В идеальном мире менеджер ставит четкую задачу, отвечающую на все эти вопросы. НО! Мир не идеален. И уточнение информации - залог успешности проекта😉

#вакансия #пермь

Все компании хотят привлечь в команду молодого специалиста с 20 - летним опытом 😅

НО далеко не все могут вырастить профессионала и готовы делиться своим успешным опытом. Это может позволить себе только сильная современная компания.

✅Если ты сейчас думал(а) насчет смены работы, то рекомендуем именно эту вакансию. А все почему?

- Компания занимается поставкой инженерного оборудования для отопления и водоснабжения по России и СНГ. Работает на понятном, растущем рынке уже 10 лет, а значит работа будет всегда.
- Все процессы в компании выстроены, каждый сотрудник занимается своим делом и трудятся на общий результат.
- Руководство компании закладывает хороший бюджет на рекламу (около 30 тысяч на каждого менеджера) и не нужно искать клиентов и продавать им то, что им не нужно.
- Сотрудники компании с удовольствием ходят на работу. Решают интересные задачи, обмениваются опытом, хорошо зарабатывают и отлично отдыхают.

О компании в цифрах:
- 10 лет на рынке.
- 7 400 клиентов сейчас + ежегодный рост +15%
- 60.000 – 70.000 – средний доход менеджера БЕЗ ОПЫТА (уже через 4-6 месяцев).
- 4-7 входящих заявок на каждого менеджера ежедневно.
- 30.000 – ежемесячный рекламный бюджет на каждого специалиста.

✅Что делают менеджеры в компании:

- Работают только с входящими заявками от клиентов и со своей наработанной клиентской базой.
- Выясняют потребность клиента и помогают ему в решении вопроса.
- Работают в связке с инженером по подбору оборудования для решения технического запроса клиента.
- Согласуют условия сотрудничества, выстраивают долгосрочные отношения с клиентами.

✅Что может предложить компания уже сейчас:

- Понятный, востребованный продукт, на который есть спрос.
- Легкий старт и развитие в сфере B2B продаж.
- Обучают, сопровождают, и предоставляют возможности для тех, кто стремится стать профессионалом.
- Официальное трудоустройство, всю официальную заработную плату (о, да...)

✅Рады знакомству, если ты:

- Считаешь, что всему можно научиться при большом желании и прикладываешь к этому усилия.
- Уверен в своих силах и ставишь для себя амбициозные цели.
- Для тебя важно видеть результат своей работы.
- Трудности не останавливают тебя, а мотивируют на дальнейшую продуктивную работу.
- Хочешь стать отличным продажником и развиваться!

Если интересна вакансия, ждем твоего сообщения @tatyanabadyarova_hr или отправляй резюме на почту tatyana@detkinco.ru

#вакансия #пермь

🔥 Мы ищем Менеджера проектов в компанию, которая занимается производством изделий из гипса и бетона по индивидуальным размерам заказчика, а также ведет проекты по применению изделий в дизайне интерьеров.

Звучит сложно и не понятно? Отнюдь нет… Проекты связаны с изготовлением фигурной лепнины, которая применяется в декорировании интерьеров.

✔️ Если ты устал от активных продаж, но коммуникации с клиентом это твое.
✔️ Если ты готов развиваться в проектной деятельности и имеешь образование дизайнера, строителя или архитектора.
✔️ Если ты имеешь опыт работы со строительными материалами, но хочешь более разнообразную и творческую работу…

👍 То мы ждем твоего отклика!

Сотрудники компании — это современные и инициативные люди. Ты не останешься один на один со своими задачами, так как в компании развита система наставничества. Руководитель поможет максимально легко влиться во все процессы работы, развиваться и стать экспертом в своей роли. Поэтому мы готовы рассмотреть новичков в этой должности, но с хорошим чувством стиля в интерьерах!

✅ Ну а в целом что представляют из себя обязанности менеджера проекта:

Совместно с заказчиком работать над исполнением проекта:
•Ведение расчета стоимости проекта, подготовка коммерческого предложения;
•Согласование с заказчиком плана, объема и условий работ;
•Составление проектной документации для заказчика;
•Запуск проекта в производство и контроль своевременности изготовления (у компании свое производство, поэтому сложности в этом не будет).

🏠Офис компании находится в центре города Советская, 64
⏰График работы с 9:00 до 18:00.
💵Уровень заработной платы готовы обсуждать исходя из ожиданий и компетенций сотрудника.

Для отклика пиши @hr_irina1

#вакансия #пермь

HR-любителям «вызовов рынка» и сложных (НО интересных❗️) кейсов

Ищем ведущего менеджера по персоналу, который уверен, что готов стать руководителем отдела персонала в крупной динамично развивающейся компании.

✅Ты нам точно нужен, если…
• уперся в карьерный потолок в своей компании, но хочешь быть руководителем;
• хочешь решать новые интересные кейсы по подбору и управлению персоналом;
• нравится подбирать специалистов в области продаж;
• понимаешь, чего хотят внутренние заказчики компании;
• ну и в целом, «движовый спец», у которого куча идей, требующих реализации.

Специалиста ищем в группу компаний – федеральное агентство недвижимости и крупный застройщик в Пермском крае. В компании выстроенный HR-бренд на рынке кандидатов в 20+ городах России, поэтому входящий поток кандидатов для них как само собой разумеющееся.

Более того, компания входит в ТОП-12 лучших агентств недвижимости в России (оцени уровень) по версии Сбербанка. Является золотым партнером Сбербанка, использующим сервис домклик. До конца этого планируется открытие филиалов еще в +10 городах России.

✅Чем предстоит заниматься:

• формирование партнерского отдела персонала;
• укомплектация штата сотрудников и выполнение планов по найму;
• формирование стратегии по захвату кадрового рынка и наполнению филиалов сотрудниками;
• снижение текучести персонала;
• развитие текущих сотрудников;
• адаптация сотрудников;
• плотное сотрудничество с отделом продаж.

✅Я думаю с этой компанией классно работать, ведь они:

• заключают официальный договор с будущим сотрудником;
• предоставляют возможность работать из другого города, если захочешь переехать;
• помимо стандартных компонентов заработной платы – оклада и kpi за выполнение плана по найму – включают в заработную плату % со сделок выведенного сотрудника;
• выделяют бюджет на повышение квалификации своих сотрудников (+есть собственная система бесплатного обучения);
• предлагают участвовать в других проектах компании и реализовывать свои (p.s. директор по развитию очень любит инициативных и проактивных специалистов).

Увидел себя в этой вакансии?
Напиши @pg995

#советыотhr
НЕ ХОЧУ БЫТЬ НАЧАЛЬНИКОМ!
⠀
Сотрудник не хочет продвигаться в верх по карьерной лестнице. Значит ли это, что он не хочет развиваться? Что он не эффективен и просто "просиживает штаны"?
⠀
Чаще всего, такие специалисты становятся носителями уникальной экспертизы в своей области - HiPro-сотрудниками😎
⠀
Это та категория людей, которые получают удовольствие от своей профессии в глобальном смысле. Они или безумно наслаждаются отдельными процессами, в которые они вовлечены, или же им приносит моральное удовлетворение бесконечно углублять свою экспертизу исключительно в своей узкой нише и просто быть самым лучшим из немногих.
⠀
В чем преимущества горизонтального роста?
⠀
▫️Стабильность. Скорее всего, вы будете последним, кого уволит ваш работодатель, т.к. обладателя подобной экспертизы он вряд ли найдет. Ведь крутых экспертов очень мало на рынке труда.
▫️Высокий спрос на рынке труда. Те компании, которым еще не повезло иметь в штате такого эксперта, будут пытаться всеми силами заполучить подобного специалиста.
▫️Независимость от коллег. Вы, как признанный профессионал, имеете достаточную свободу и самостоятельность принятия решений, ваше мнение авторитетно.
▫️Ответственность только за свои решения и действия. Если вам не нужно руководить коллективом, то на вас и не возлагается ответственность за чужие просчеты и неэффективность.
▫️К вам и вашему мнению прислушиваются те люди, которые принимают решения в компании.
▫️Привилегии и поддержка. Если ресурс компании позволяет, вы сможете продолжать углублять свою экспертизу практически бесконечно. Ведь инвестиции в вас принесут очевидные плоды в виде выросшей экспертизы.
▫️Наставничество. Вы легко можете сделать карьеру ментора или консультанта. Вам, как обладателю редких знаний и опыта, простят даже отсутствие педагогических талантов, а уж если они есть, то цены вам не будет☝🏻
⠀
Поэтому совсем не обязательно «дослуживаться» до кресла руководителя, чтобы с уверенностью заявлять: «Моя карьера удалась!»