#советыотhr
НЕ ХОЧУ БЫТЬ НАЧАЛЬНИКОМ!
⠀
Сотрудник не хочет продвигаться в верх по карьерной лестнице. Значит ли это, что он не хочет развиваться? Что он не эффективен и просто "просиживает штаны"?
⠀
Чаще всего, такие специалисты становятся носителями уникальной экспертизы в своей области - HiPro-сотрудниками😎
⠀
Это та категория людей, которые получают удовольствие от своей профессии в глобальном смысле. Они или безумно наслаждаются отдельными процессами, в которые они вовлечены, или же им приносит моральное удовлетворение бесконечно углублять свою экспертизу исключительно в своей узкой нише и просто быть самым лучшим из немногих.
⠀
В чем преимущества горизонтального роста?
⠀
▫️Стабильность. Скорее всего, вы будете последним, кого уволит ваш работодатель, т.к. обладателя подобной экспертизы он вряд ли найдет. Ведь крутых экспертов очень мало на рынке труда.
▫️Высокий спрос на рынке труда. Те компании, которым еще не повезло иметь в штате такого эксперта, будут пытаться всеми силами заполучить подобного специалиста.
▫️Независимость от коллег. Вы, как признанный профессионал, имеете достаточную свободу и самостоятельность принятия решений, ваше мнение авторитетно.
▫️Ответственность только за свои решения и действия. Если вам не нужно руководить коллективом, то на вас и не возлагается ответственность за чужие просчеты и неэффективность.
▫️К вам и вашему мнению прислушиваются те люди, которые принимают решения в компании.
▫️Привилегии и поддержка. Если ресурс компании позволяет, вы сможете продолжать углублять свою экспертизу практически бесконечно. Ведь инвестиции в вас принесут очевидные плоды в виде выросшей экспертизы.
▫️Наставничество. Вы легко можете сделать карьеру ментора или консультанта. Вам, как обладателю редких знаний и опыта, простят даже отсутствие педагогических талантов, а уж если они есть, то цены вам не будет☝🏻
⠀
Поэтому совсем не обязательно «дослуживаться» до кресла руководителя, чтобы с уверенностью заявлять: «Моя карьера удалась!»