#советыотhr

ПОЗВОНИ МНЕ, ПОЗВОНИ
⠀
Стоит ли звонить, если в вакансии указан номер телефона? Зачастую кандидаты задаются этим вопросом. Но как показывает практика, предпочтительный способ связи – это сообщение. В большей степени рекрутеры сами ввели это негласное правило – «Отправляйте резюме, после этого поступит ответ».
⠀
В каких случаях эффективен звонок, а в каких нет👇🏻
▫️Если в вакансии указан номер телефона и есть обращение к соискателям о готовности ответить на их вопросы.
▫️Если вакансия массовая и особого опыта работы не требуется.
▫️Вы не получили ответ на отправленное резюме.
▫️Вы отправили резюме и хотите обратить внимание рекрутера.
⠀
При этом стоит учесть, что рекрутеру поступает масса звонков и не всегда он может уделить должное внимание на момент звонка.
⠀
Как выстроить диалог с рекрутером, чтобы за короткое время, донести нужную информацию👇🏻
⠀
1️⃣Стоит представиться – назовите ФИО и должность, на которую вы откликаетесь. Тем самым у рекрутера отпадает необходимость задавать уточняющие вопросы – кто вы и куда.
⠀
2️⃣Уточните актуальность вакансии. Если вакансия не актуальна, сообщите, что вы отправили ваше резюме (или можете отправить) на рассмотрение рекрутеру и готовы пообщаться по имеющимся вакансиям, где ваш опыт может пригодиться. Если вакансия актуальна, сообщите, что вы отправили резюме, уточните на каком этапе рассмотрения оно. Можно сразу сказать, что у вас имеется релевантный опыт.
⠀
3️⃣Договоритесь о сроке обратной связи. Тем самым вы можете выстроить конструктивный диалог и ненавязчиво вовлечь рекрутера в процесс рассмотрения вашего резюме.
⠀
Успехов в поиске работы😉