Ден растит метрики

Новый сериал про Международку 🌎

Пару месяцев назад на собесе в Revolut у меня промелькнула мысль:

а что если "да"? готов ли я к этому?

И на тот момент в голове прозвучало тихое нет.

Не потому, что я не верил в себя и переживал, что не справлюсь.
Просто тогда я ещё не относился к этому как к одному из реальных сценариев своей жизни. Международка казалась чем-то интересным, но всё ещё на уровне "приключения на 15 минут".

Но времена меняются.
И вместе с ними меняется взгляд на будущее, на устойчивость и на то, сколько сценариев своей жизни ты хочешь держать в руках.

Поэтому в очередной раз прокручивая сценарии будущего, решение напрашивалось само
— попробовать себя на международном рынке с более серьезной подготовкой и мотивацией.

И чтобы это было интереснее, я решил собрать всё это в отдельный сериал — с выводами, фейлами и победами, всё как мы любим.

✔️ Цель: на своём примере показать, с чем столкнётся обычный работяга, если захочет выйти на международный уровень в продукте.

📍Что нас ждет — резюме на eu рынке, собесы, странные вопросы, нормальные и не очень ответы, культурные особенности и прочие нюансы.

Мне кажется, тема сейчас очень живая, так что, если вам это актуально, можно проходить этот путь параллельно со мной.

😎 колебаться надо при выборе цели, когда цель выбрана, надо просто действовать
🍿 опа, импортозамещение нетфликса подъехало
🤓 с возращением, старина

первая серия в понедельник

p.s. сериал для меня больше про тренировку навыка собеседований и прокачку знаний.
Райф, как я писал ранее, супер место и уходить из него я не собираюсь

Испыталка в Райфе — всё ✅

Время летит очень быстро: ещё вчера я писал о первом дне, а сегодня уже прошло 3 месяца (*тут лекция про важность не терять времени впустую*)

Если коротко по Райфу — место зачётное, если будут варики пособеситься к нам, смело рекомендую.

Если детальнее, то для меня это оказалось непростой сменой домена: до этого были путешествия в Авито и доставка продуктов в Т, а тут мне пришлось изучать домен Origination и вспоминать работу по улучшению продуктовой воронки.

Кстати, новым оказался не только домен, но и компания: до собесов про Райф я слышал только из рекламы про «кэшбэк на всё» 🤓
Но по факту оказалось, что у компании приличный трафик, большая база клиентов и амбициозный продукт.

Дальше у меня был текст про продуктовую культуру и классного руководителя, но я перечитал и понял, что получается похоже на рекламу, за которую мне не заплатили (или заплатили, тут как посмотреть).

Поэтому лучше накину пару точек роста 😅

Во-первых, офис по локации довольно специфический: Технопарк — это точно не центр Москвы, и если вы любите пройтись в обеденный перерыв, то тут с этим не очень, потому что вокруг скорее офисный кластер и шум от наземного метро, лично мне к этому пришлось привыкать.

Во-вторых, есть специфика, про которую я не могу рассказывать в деталях, но контекст которой можно найти в СМИ. К этому фону я тоже постепенно привык.

В общем, как и везде, есть свои плюсы и минусы. Но для меня они с лихвой компенсируются классной командой, задачами и зп выше рынка.

продолжение следует…

😎 банковская акула получается
🤓 поражает философская глубина подборки фото

Творческий кризис

Можно было заметить, что посты стали выходить реже.

Причин, по сути, три.

Первая — замедление тг. Многие верят, что телега останется жить, но у меня ощущение другое: её будут максимально душить и ограничивать до состояния, когда останется условные 20–30% трафика. И, к сожалению, это напрямую влияет на частоту постов

какой смысл вкладываться в площадку, если её в итоге закроют?

Вторая — качество постов. Я вижу, что многие жертвуют качеством ради частоты, это рабочая стратегия, но лично мне морально тяжело писать тысячу раз пережёванные темы в духе "топ-5 качеств аналитика, продакта или дворника" или очередные заметки про то "как мы сходили в кафе "кофейное".

А если хочешь "хороший" пост, то будь добр посидеть над ним пару часов. На это нужно время, которого пока нет.

Третья — здоровье и выгорание. Есть несколько вещей, с которыми нужно разобраться в этой сфере в ближайшее время. Сюда же добавляется ещё один факт: я был в нормальном отпуске больше года назад, и, похоже, организм прямолинейно намекает, что ресурсы не бесконечные.

[Что дальше?]

Безусловно, я не планирую опускать руки. Более того, у меня есть ряд идей и проектов, которыми я хочу заняться на горизонте этого года, но они требуют максимальной вовлеченности в процесс, которой пока нет.

Поэтому в ближайшие пару месяцев постов будет немного. Не обессудьте.

👍 нужно больше нытинга
🗿нужно меньше нытинга

Как я не ушел в Сбер на х2 🏦

Началось все в ноябре прошлого года, когда я отчаянно искал работу и стучал во все двери бигтехов.

Одной из них стала дверка СберЗдоровья с вакансией DS Product manager (ИИ-ассистент).

Сбер? Cерьезно, после Авито в Сбер?

Да, серьёзно.

Когда долго живёшь в неопределённости, начинаешь чувствовать, что зарплата — это не просто цифры в оффере, а степень свободы. И в этом плане, Сбер хорош.

Можно быть на зарплате ниже рынка в условном Яндексе и гордиться своим продуктом, но парадокс в том, что работа продактом в Лавке не оплатит за тебя доставку из Лавки 🤕

А Сбер… это не только банк. Это экосистема с кучей разных вертикалей, где в одном месте может быть бюрократия и политика, а в другом — сильная команда и нормальные процессы.

Поэтому я согласился пособеситься и назвал рекрутеру вилку выше рынка: с премиями вышло примерно х2,5 от Авито. Цифра крайне солидная, можно и в офис походить ради такого.

После HR-синка почти в ту же неделю прошел и финал с руководителем.
Много вопросов было про опыт, про то как подхожу к дискавери фичей. В конце разобрали кейс:

Предпосылка - есть юзеры, которые покупают анализы. У нас есть результаты этих результатов. Появилась идея сделать расшифровку анализов через ИИ. Раскрути бизнесово эту идею и декомпозируй задачу по этапам.

Процесс понравился, люди адекватные, всё быстро и по делу. Но объективно я чуть путался в healthtech-контексте и пару раз упустил детали, которые в других доменах простили бы, а здесь нет.

Поэтому я получил реджект, но это было лишь начало истории со Сбером.

продолжение следует...

// что думаете по вакансии?

🤓 за деньги да
🫤 робот сочинит симфонию? превратит кусок холста в шедевр искусства?
🥺 представил лицо врача, который учился 5 лет, чтобы давать расшифровки, а его заменили гптхой

по традиции собрал все инсайты в ноушн гугл-доке

Осторожно, волки!🐺

Еслы вы как и я при слове волк представляете не пушистого хищника, а человека, который накручивает опыт — у нас много общего 🤝🤝

Они были всегда, но культ "волчистости" развился именно в последние годы как решение усугибвишйся проблемы

где взять опыт работы если везде ищут сотрудников с опытом работы?

Суть движения — в накрутке опыта. Причем речь не про полгодика, а прям на несколько лет и даже приписывании опыта, которого не было.

мол не мы такие, жизнь такая 🐺

И если раньше, я относился к этому крайне отрицательно, то со временем, занял нейтральную позицию:

Ты хочешь стать продактом, уже и резюме сделал идеальным, и 500 раз откликнулся и полгода ищешь работу каждый день, а у тебя нет не то чтобы оффера, а даже приглашений на hr-интервью. Руки опускаются, время уходит.

По сути, когда попробовал все легальные способы, вариантов у тебя два — либо дальше пытаться стучаться в закрытую HR-фильтрами дверь либо накрутить опыт и верить, что пройдешь техничку и накрутку не заметят*.

Борются ли с этим HR? Безусловно.

1. У части команий есть обмен фидбэками о кандидатах. Из недавнего: мне лично говорили, что отказали кандидату из-за фидбэка о нем от других hr.
2. Есть проверки СБ — начиная от базовой проверки места учебы, заканчивая трудовой книжкой.

Но далеко не везде к этому подходят так внимательно. Часто СБ вообще смотрит только на историю БКИ и судимость, а на трудовую не обращает внимания. Знаю лично пару кейсов такого трудоустройства.

Тема вечная, но думаю, вскоре бигтехи более серьезно возьмутся за эту проблему.
Вообще, всегда было интересно, на каком калькуляторе можно посчитать моральность этих действий? А нужно ли...

какие мысли?

🐺 ауф, как работодатели с нами, так и мы с ними
🥺 это аморально
🥺 я гуманист, стараюсь не судить людей

*не является собесовой рекомендацией, перед применением проконсультируйтесь со специалистом

Что по стажировкам в 2026

Имхо, стажки всё ещё лучший способ вкатиться в продукт, поэтому сегодня хочу поделиться что сейчас есть на рынке.

🏦 Т-Банк
Открыт набор для маркетологов и edtech-проджектов. Продактов-стажеров, насколько я знаю, в банке нет в принципе сейчас.

📲 Яндекс
Набор идёт постоянно, но по точечным вакансиям, поэтому лучше регулярно мониторить.
Сейчас, например, есть вакансия стажёра-продакта в YDB

💸 Альфа-банк
Сейчас вакансий немного и не все топовые, но для первого опыта — ок, надо же с чего-то начинать.

💙 Ozon Camp
Ориентировочно стартует в марте. Кстати, есть и точечные ваки, например, сейчас в озон-банк ищут ваки стажерские.

😎 Авито
Есть стажки по продукту, аналитике и дизайну. Из-за фриза пока неясно, когда будет новая волна, но есть надежда на весну.

update — в Авито ищут стажеров продактов!
https://start.avito.ru/product-internship

Сайт с интернета
Сейчас идет новый набор. Компанию однозначно рекомендую — если что, пишите, могу пореферить, мб станем коллегами ☕️

[Куда бы шёл я]

Мой текущий топ — Авито, Райф и Яндекс. Их могу рекомендовать из личного опыта: сильные продукты и в целом высокая планка по командам. Риск попасть в слабый продукт или команду заметно ниже среднего по рынку.

Крепкие середняки — Ozon и Т-Банк. Там можно получить хорошую прокачку и опыт бигтеха, однако нужно быть готовым к бюрократии и медленному росту: мой путь в Т-Банке от стажера до мидла занял почти 2,5 года...

Если с топами и середняками не сложилось, я бы рассматривал Альфу, МТС или Х5/Магнит/WB. Да, там чаще возникают вопросы к продуктовой культуре и работать сложнее. Но рынок сейчас непростой, и я придерживаюсь позиции, что лучше начать копить опыт как можно раньше, чем ждать идеальных условий.

// никого не забыл?

Поставил запятую в общении с Точкой 💟

Дело было месяца два назад.
Я смотрел в окно и прикидывал, сколько ещё протяну без зарплаты — и когда наконец смогу нормально протестировать гипотезу, что для счастья, возможно, и правда нужно не так уж и много ☺️

Параллельно, правда, приходили и более трезвые мысли.
Например: как сейчас вообще эффективно доходить до HR и техничек? Как проходить фильтры рекрутеров на джоббордах, а не биться в них лбом?
Ответ пришел быстро — рефералки. Через коллег, знакомых, бывших товарищей.

Перебирая в голове людей и компании, я вспомнил про Точку — b2b-банк для предпринимателей: удалёнка по всей РФ, зарплаты выше рынка и довольно редкая для крупных компаний модель управления — холакратия (когда формально нет начальников).

Плюс — что немаловажно — крутость Точки подтверждалась отзывами знакомых ребят, которые там уже работали.

Недолго думая, я написал одному из них — Тане. Она любезно пореферила меня (за что ей отдельное спасибо 😘).

Дальше всё закрутилось довольно быстро:
почти сразу HR, затем — техничка.
Рекрутер оказался добряком, созвон прошёл чиллово и даже без камер — что в тот момент ощущалось как акт гуманизма.

На техничке было уже не так весело.
Я не выспался (да-да, тот самый фрагмент со спящим мной в прошлом посте — именно оттуда), а нанимающий оказался достаточно строгим.

Мы открыли прилу-генератор кейсов, сверстанный на loveable, где мне в лайве сгенерили кейс.

Решение получилось неидеальным, но вполне вменяемым.
В итоге мне гордо выдали «погоны мидла» и сказали примерно следующее:

— К сожалению, сейчас у нас нет мидловых вакансий.

Не скажу, что сильно загрустил.
Скорее — сделал выводы, аккуратно положил опыт в копилку и пошёл дальше.

Детали отбора и полезные наблюдения, как обычно, сложил в ноушн.

🤓 точка, точка, запятая…
🦆 просто гусь
😎 спасибо, что ждали пост с отбора всего 2 месяца, а не год

// теперь ноушн даже для публичных ссылок требует впн, подумаю как решить вопрос в скором времени

Важность уверенности на собесах

Я периодически хожу на фит-интервью кандидатов и одним из того, что подмечаю является подача и энергетика.
Как кандидат говорит — уверенно или зажато, сбивчиво или структурно. Вроде мелочь, но для меня это важно.

Для наглядности сравните две моих самопрезентации в видосе — информация та же, но энергетика и подача отличаются.

На втором видосе мне даже сказал рекрутер, мол, хорошо ли я себя чувствую/интересна ли мне вакансия, потому что выгляжу уставшим. Мое лицо когда недосыпал и готовился к собесу заливая в себя кофе и услышал это — 🤕

Да и результат тоже разный: в одном случае меня отправили дальше к нанимающему, а в другом - нахер зареджектили 🤓

[Как это тренить]

На консалте и в постах, я обычно рекомендую 3 вещи
— читать книги вслух по 10-15 минут в день, предпочтительно классику
— почаще записывать себя на видео, рассказывая что-либо
— стараться говорить чисто, без слов паразитов и вместо них делать паузы

И, конечно, высыпаться, потому что сложно быть энергичным если у тебя было 4 часа сна 🤨

что думаете

😎 важна тактика
🦆 НАСТРОЙ
🤓 спс за смешарики референс

/ лично я больше на стороне Копатыча, чаще всего мне помогал именно настрой

Ден, когда запилишь свой продукт?

Так сказать покажешь скиллы на практике

Мол, если ты действительно сильный продакт, рано или поздно ты обязан что-то сделать сам.

И я действительно прохожу через похожие мысли.

Недавно, например, видел статью, как разработчик в соло сделал сайт с вакансиями — простой, полезный, живой. Такие истории цепляют и подогревают: «А чем я хуже?»

Но за каждым таким кейсом обычно стоят десятки проектов, которые так и не взлетели и о которых никто не пишет.

Потому что работа в найме — это комфортная среда, к которой мы привыкаем сильнее, чем кажется. Есть команда и разделённая ответственность, есть пользователи и трафик, есть аналитика и инфраструктура.

И, в конце концов, есть стабильная зарплата. Даже если продукт не полетел — лично ты почти всегда остаёшься в безопасной позиции.

Свой продукт — это другой уровень рисков и нагрузки.
Недавно я особенно это прочувствовал, когда сам приступил к реализации своей идеи.

=> Открыл ноут, поспрашивал пару часов нейронку и быстро словил reality-check.

— Для продукта нужен сайт. Как его сделать?
— Нужен нормальный дизайн. Где его взять?
— Нужны сильные УТП. Но как дать юзеру больше, чем те кто годами уже в этой нише?

И получается, нужно либо вливать кучу инвестиций в разработку, дизайн и закупку трафика либо самому работать в 2 смены, занимаясь вайб-кодингом.

В итоге я выбрал для себя аккуратную стратегию: делать в свободное время, без ставки «всё или ничего», без ожиданий быстрого результата.
Если удастся зарелизить и хоть немного упростить жизнь соискателям — для меня это уже результат.

А верный ли это путь, покажет только время...

Выходим на международный уровень 😎

Ладно-ладно, поменьше пафоса, просто сходил на свой первый собес на английском в Revolut.

Началась история в октябре, когда я записался на Rev-celerator Graduate Programme — что-то похожее на буткемп Авито, но с релокацией и в международной компании. Однако, вместо приглашения на программу, мне написал рекрутер в LinkedIn и предложил пообщаться в рамках senior-ролей.

Я согласился 🤝🤝

Рекрутер был русскоязычным и, хотя, в переписке всё шло на английском, я ожидал, что сам собес будет хотя бы наполовину на русском — примерно как в Plata.

Каково же было моё удивление (собстно, оно на видосе 🤨), когда вместо него ко мне зашёл британец и с ходу начал говорить на чистом инглише.

Несмотря на то, что мой английский был не очень, думаю, основной проблемой оказался всё же не он, а непрофильный опыт из TravelTech.
В итоге я получил вполне логичный реджект на почту 🥺

Опыт всё равно получился классным, особенно если учесть, что до этого последний раз я говорил на английском, спрашивая что-то в духе how much does it cost на рынке в Турции 🤓

Что дальше?
Продолжу тренироваться, подтяну английский и буду пробовать откликаться на новые вакансии, чтобы набить руку на международке.

К слову, про отбор в Revolut я поресёрчил интернеты и учел свой опыт — в итоге получилась вот такая страничка в ноушн 🔗

😎бро, тебе надо тренироваться
🤓my english is bad, из бед и огорчений
🤪 спасибо за honest reaction в видосе
🦆нужно больше собесов из международки

Главное про рынок спустя 3 месяца отборов

Хочу поделиться своими наблюдениями по рынку.

6️⃣Рынок живой. Вакансии есть.
Больше всего предложений от бигтеха — в первую очередь Яндекс и Магнит. Процессов много, воронки длинные, но найм идёт.

2️⃣ Самый востребованный профиль
Чаще всего ищут middle / middle+ продактов с опытом от 3 лет.
Большой плюс — предыдущий опыт в бигтехе и рекомендательное письмо от руководителя.

3️⃣ Вилки по зарплате гибкие
По одной и той же роли разброс по деньгам может быть значительным.
Практика показала: лучше назвать цифру выше и услышать «это чуть выше вилки», чем занизить ожидания. На этапе оффера, как правило, дают ровно то, что ты изначально озвучил. У меня так случилось с 👌.

4️⃣ Шеринг фидбэка между компаниями
Все чаще встречается обмен комментариями о кандидатах через Huntflow. Из-за этого возможны неожиданные реджекты после HR-этапа — без формальных причин и объяснений.

5️⃣Накрутка опыта, увы, всё ещё работает
Это распространённый паттерн.
По общению со знакомыми, которые получили офферы, — в ряде случаев компании либо не копают глубоко, либо закрывают на это глаза, если кандидат уверенно проходит интервью.

чтобы не перегружать пост, закинул продолжение в комменты

Стоит ли начинать вести блог в 2026?

Короткий ответ — да, стоит. Особенно если мысль об этом давно крутится в голове.

Даже если тг заблокируют и начнётся миграция на другие площадки, сам запрос на контент никуда не денется. Да, поменяется формат и площадка — но людям всё так же будет важно читать, смотреть и чувствовать живой опыт.

Причины "зачем"
✔ Visibility и нетворк — блог неожиданно быстро превращается в источник новых знакомств, которые в обычной жизни бы не случились
✔ Возможности монетизации — реклама, консалтинг, свои продукты и проекты (не сразу, но со временем)
✔ Дополнительные карьерные перспективы — в какой-то момент работодатели начинают приходить сами, просто потому что знают, кто ты и как мыслишь

Причины "почему нет"
〰️ Это всё ещё работа, причём регулярная. Блог спокойно съедает 4–6 часов в неделю. И если писать тяжело и совсем не в кайф — лучше поискать другое хобби
〰️ Придётся много светить лицом и мнением. К этому можно привыкнуть, но комфортно с этим будет не всем
〰️ Добавляется стресс: как зайдёт пост, кто придёт с рекламой, как отреагируют коллеги, не скажешь ли лишнего — нюансов больше, чем кажется со стороны

Тема получилась объёмной, поэтому для тех, кому реально актуально, я собрал отдельную статью-историю — как рождался этот канал: от идеи до текущего момента.

// интересны посты про ведение блога?

Итоги года ведения блога

Когда я запускал канал, у меня не было ни плана, ни стратегии, ни понимания, кому это вообще может быть интересно. Было только ощущение, что мысли в голове копятся и их нужно куда-то складывать.

За год канал вырос с 0 до 1050 подписчиков, а посты в среднем читают от 1 до 2 тысяч человек.
И, хотя, цифры для меня не самоцель, но всё же они дают понятное ощущение, что канал развивается в нужном направлении.

Самым залайканным стал
👌 «Первый день в Райфе» — 268 реакций.
Тут без особых сюрпризов. Когда делишься чем-то важным, это сразу находит отклик.

Самым популярным оказался
👌 «Как перейти в продукт» — 3k просмотров и 136 репостов.
А вот здесь у меня возникло странное чувство. Сейчас, перечитывая его, я понимаю, что он довольно поверхностный. Кажется, пришло время сделать версию 2.0.

Мой личный фаворит
🔸отбор в MAX — до сих пор смеюсь, когда перечитываю 🥹

Имхо, именно такие тексты и делают канал особенным.
Здесь я не только умничаю и раскладываю по полочкам, но и смеюсь, сомневаюсь и иногда пишу совсем не по методичке.

И если где-то между строк кто-то находит для себя ответ или просто чувствует отклик — этого уже более чем достаточно, чтобы продолжать.

В следующем посте напишу о том, стоит ли начинать вести блог и кому.

// а у вас есть посты, которые запомнились больше всего?

Вакансия с ЗП 5000€, но есть НЮАНС

Иногда ко мне заходят рекрутеры с линкедина с предложениями поработать над «революционными продуктами». В этот раз мне написали, что предстоит работать над продуктом-конкурентом Netflix и Twitch с сопоставимым MAU и международным масштабом😎

На собесе оказалось, что речь идет о "нестандартном" конкуренте Twitch — livecam 18+ продукте 🍓

Я, честно, немного прихерел от этой информации — нет, в целом о таких сервисах я слышал, но что там столько народу сидит, не ожидал...

Не успел я засмущаться-сомневаться, как мне рассказали про условия: солидная зп (от 5000€), работа в офисе на острове Кипр, релокация за счет компании (оплачивает все расходы, включая аренду жилья на первые месяцы и помощь в адаптации).

В общем, по условиям мёд конкретный💸

Да и рекрутерша была супер позитивной — выразил интерес двигаться дальше. А пока ждал приглоса на знакомство с нанимающим, пошел изучать продукт, опробовал его механики 😏

Дальше был этап с знакомства: нанимающий рассказал, что предстоит заниматься верхом воронки и активацией пользователей — доведение их до регистрации и первой покупки. Он тоже произвел классное впечатление, как будто это был собес в Яндекс... и кстати, сказал мне, что у них много ребят из Авито и Яндекса.
Так что, видимо, после бигтехов реально только заводы или вебкам 🤓

На финальном этапе была прикладная техничка по анализу воронки — дали табличку с промо-кампаниями и попросили провести анализ точек роста внутри.

Я реально старался и впечатление было хорошее, но, увы, через пару дней меня зареджектили, сославшись на то, что нашли кандидата с более релевантным опытом (интересно каким 🥹)))

А вообще, классные собесы были, респект ребятам. Но, видимо, не в этот раз.

// ph и онлик — я иду за вами)

🍓 Ни стыда, ни совести, ни ссылки на продукт
🤓 Не, ну в принципе, за 5к евро...
🦆 И этот человек защищал традиционные ценности пару постов назад...

Как прошел первый день?

Началось всё по классике: выдали ноут и велком-пак, коротко ввели в курс дел. Ознакомился с орг структурой, процессами и стратегией. Спасибо моему бадди.

но давайте по основному

— Что по офису? 🏢
Классный: людей немного, кормят хорошо-бюджетно, обязаловки по посещению лично у меня нет, а спортзал и зоны отдыха есть. Даже хз что ещё от офиса нужно, разве что бесплатный смузи, но это уже было бы ту мач)

— Что по вайбу? 😎
Классический банк: высокие требования к безопасности, отсюда многоуровневая система доступов и прочая специфика финтеха. Похоже на Тинькофф трёхлетней давности, когда я только приходил — всё достаточно строго и по-делу. И в этом есть свои плюсы и минусы относительно Авито.

— А перспективы какие? 🥺
Из того, что понял я — хорошие. Более детально, к сожалению, подсказать не могу. Надеюсь в следующем году получится рассказать чуть подробнее и выступить на паре митапов.

В общем, впереди много работы, как профессиональной, так и просветительской.

И начну я с серии постов про итоги поиска работы...

to be continued...

Первый день в Райфе 💛

Да-да, Райффайзен Банк. Этой компании не было в шорт-листе. И, будем честны, в более длинном тоже.

Но плохого я о ней не слышал — скорее нейтрально или хорошо. Плюс в канале нашлись ребята из Райфа у кого предварительно поспрашивал о фидбэке: они успокоили моего тревожника сказав, что «всё отлично» ☕️

С учетом этого, я присоединился к команде, занимающейся онбордингом и активацией новых пользователей — классическое направление в финтехе.

Теперь буду думать как повысить конверсию из обычных пользователей в клиентов банка. Если интересно детальнее, то вот, например, как лидеры на eu рынке работают с этим стримом.

Сегодня погружаюсь в специфику и процессы, а завтра утром дропаю полноценный пост с ощущениями по первому дню.

// знаю, что тут есть ребята из Райфа, если будете сегодня в офисе — пишите)

💛 в добрый путь
😎 теперь серьезный дядя получается
🍿 жду продолжения больше чем новый год

Итоговый выбор. Развязка

По плану я должен был дать ответ на оффер вечером, но решил перед этим сходить прогуляться по парку, ещё раз обдумать его.

Сам по себе оффер был неплохим — компания из шортлиста (👌), перспективное направление (ML Рекомендации) и рыночная ЗП (сопоставимо с тем, что было бы в Авито после буткемпа).

Но что-то внутри вызывало сомнения — с командой был средний мэтч по вайбу и направление было необычным для меня: я привык видеть результаты своей работы хотя бы в виде дизайна в приле, а у ML ребят почти всё делается "под капотом".

Во время прогулки мне неожиданно написали по одному из других отборов (продолжения которого я уже не ждал) и позвали на финальный собес. Я подумал, что лишним он точно не будет и попросил ребят из wb подождать ещё пару дней.

Сам собес прошел отлично — команда понравилась, ребята заряженные, продукт интересный. И это было взаимно (👍).

В конце собеса я обрисовал ситуацию, что у меня параллельный оффер и попросил ускоренный фидбэк. Меня оперативно провели по формальным процессам — поэтому в день принятия решения у меня уже были два оффера.

Итоговые условия в новом оффере были реально сильными, почти по всем параметрам лучше того, что я собирался принимать.

Выбор был сделан. Снова. В этот раз уже финально.

Анонс нового места работы — в понедельник.

😎 hard work pays off
🍿 absolute cinema
🤔 шо ж это может быть, а
🥺 тока не говори, что это мессендежер max