Еслы вы как и я при слове волк представляете не пушистого хищника, а человека, который накручивает опыт — у нас много общего 🤝🤝
Они были всегда, но культ "волчистости" развился именно в последние годы как решение усугибвишйся проблемы
где взять опыт работы если везде ищут сотрудников с опытом работы?
Суть движения — в накрутке опыта. Причем речь не про полгодика, а прям на несколько лет и даже приписывании опыта, которого не было.
мол не мы такие, жизнь такая 🐺
И если раньше, я относился к этому крайне отрицательно, то со временем, занял нейтральную позицию:
Ты хочешь стать продактом, уже и резюме сделал идеальным, и 500 раз откликнулся и полгода ищешь работу каждый день, а у тебя нет не то чтобы оффера, а даже приглашений на hr-интервью. Руки опускаются, время уходит.
По сути, когда попробовал все легальные способы, вариантов у тебя два — либо дальше пытаться стучаться в закрытую HR-фильтрами дверь либо накрутить опыт и верить, что пройдешь техничку и накрутку не заметят*.
Борются ли с этим HR? Безусловно.
1. У части команий есть обмен фидбэками о кандидатах. Из недавнего: мне лично говорили, что отказали кандидату из-за фидбэка о нем от других hr.
2. Есть проверки СБ — начиная от базовой проверки места учебы, заканчивая трудовой книжкой.
Но далеко не везде к этому подходят так внимательно. Часто СБ вообще смотрит только на историю БКИ и судимость, а на трудовую не обращает внимания. Знаю лично пару кейсов такого трудоустройства.
Тема вечная, но думаю, вскоре бигтехи более серьезно возьмутся за эту проблему.
Вообще, всегда было интересно, на каком калькуляторе можно посчитать моральность этих действий? А нужно ли...
какие мысли?
🐺 ауф, как работодатели с нами, так и мы с ними
🥺 это аморально
🥺 я гуманист, стараюсь не судить людей
*не является собесовой рекомендацией, перед применением проконсультируйтесь со специалистом